ГлавнаяГотовые работы Кадровые технологии в органах государственной гражданской службы РФ на примере Управы района

Готовая дипломная работа

на тему:

«Кадровые технологии в органах государственной гражданской службы РФ на примере Управы района»









Цена: 2,000 руб.

Номер: N100

Предмет: Гос. Менеджмент

Год: 2006

Тип: Диплом

Отзывы

Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Наталья 06.02.2018
Я защитилась на ОТЛИЧНО!!
Спасибо всем огромное!))
Наталья 29.03.2018
Вы молодцы!!Буду Вас рекомендовать своим друзьям!!!

Поделиться

Содержание
ВВЕДЕНИЕ    3

1. ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    7

1.1. Понятие и принципы государственной службы РФ    7

1.2. Классификация должностей государственной службы. Перечень и реестр государственных должностей. Кадровый резерв    18

1.3. Гарантии государственной службы в РФ    29

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ    33

2.1. Функциональный анализ задач и методов кадровых технологий. Основные функции кадровой политики    33

2.2. Подбор, аттестация и постановка в кадровый резерв как методы профессиональной реализации и развития кадров государственной гражданской службы    54

2.3. Основные направления кадровых технологий как главной сферы социально-управленческой деятельности государственной службы    56

3. ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ    58

3.1. Расчет нормативов численности администраций поселений    58

3.2. Методы и критерии набора и отбора персонала на государственную службу    67

3.3. Профессиональная ориентация и социальная адаптация служащих    72

3.4. Методы оценки работы персонала    75

3.5. Зачисление в кадровый резерв: подготовка руководящих кадров    81

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    89

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    94

ПРИЛОЖЕНИЯ    98
2,000 руб.

Похожие работы:

Организация связи с общественностью в органах государственной власти (на примере ГУ УПФ города и района) 


Введение    3
Глава 1. Связи с общественностью в сфере государственного управления: теоретико-методологический анализ    8
1.1. Методологические ...

Особенности управления мотивацией в системе государственной службы Российской Федерации на примере Вожегодского муниципального района 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.............................5

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию мотивационно-ценностной сферы личности..............9

1.1    . ...

Поиск по базе выполненных нами работ: