Готовая дипломная работа

Введение 4

Глава 1. Теоретические и методологические основы организационного поведения 8

1.1. Важнейшие научные подходы и концепции, объясняющие специфику организационного поведения 8

1.2. Виды моделей организационного поведения и их характеристика 10

1.3. Особенности адаптации зарубежных моделей организационного поведения в постсоветских и современных российских организациях 15

1.4. Технология принятия управленческих решений и их классификация 19

1.5. Влияние моделей организационного поведения на эффективность принятия решений на разных уровнях управления 21

1.6. Методы исследования организационного поведения 25

Глава 2. Оценка влияния моделей организационного поведения на эффективность принятия решений на разных уровнях управления ПАО «ГАЗПРОМНЕФТЬ» 31

2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Газпромнефть» 31

2.4. Характеристика моделей организационного поведения на разных уровнях управления ПАО «Газпромнефть» 36

2.3. Анализ влияния моделей организационного поведения на эффективность принятия решений на разных уровнях управления ПАО «Газпромнефть» на основании полученных данных 58

Список использованной литературы 72

Актуальность исследования. В современных условиях любая компания представляет собой живой организм, в котором деятельность каждого сотрудника является залогом успеха и достижения конечной цели всей организацией. Механизм взаимодействия является важным элементом организационного управления и определяет эффективность и результативность работы. Принятие и успешное исполнение управленческих решений всегда в полном объеме зависит от эффективности внутриличностного взаимодействия в коллектив. Нормы и правила, регулирующие поведенческие процессы являются фундаментальной основой развития компании любой сферы деятельности.
В период стремительных и сложных преобразований, которые переживает современная Россия, социальная психология и менеджмент стремится активно участвовать в происходящем своими средствами и энергично содействовать преобразовательным процессам. Так, заметный рост интереса к изучению социально-психологических аспектов коммуникаций в условиях современных организаций вызван именно практическими потребностями.
В современном менеджменте изучение вопросов организационного поведения осуществляется в комплексе с возникновением теорий организации и организационного поведения. В научных источниках всесторонне исследуются условия, причины и следствия имеющих место проблем в социально-трудовой среде.
Вопросы предотвращения и разрешения социально-трудовых споров в исследованиях некоторых ученых сопряжены с управлением организационным поведением, с увеличением показателей системы социального партнерства в организациях, в социуме в целом.
В рамках исследования следует отметить работы российских и зарубежных ученых в области организационного управления. Можно выделить работы О. Конта, М. Вебера, К. Маркса, Т. Веблена, Э. Дюркгейма, Г. Спенсера, Дж. Морено, Т. Парсонса, Р. Мертона, послужившие общетеоретической основой развития классической парадигмы шотландии управления и возникших на ее основе концепций результатов управления поведением персонала в подходы организации в организациях.