ГлавнаяГотовые работы Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда

Готовая дипломная работа

на тему:

«Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда»









Цена: 2,500 руб.

Номер: N334

Предмет: Управление персоналом

Год: 2007

Тип: Диплом

Отзывы

Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Наталья 06.02.2018
Я защитилась на ОТЛИЧНО!!
Спасибо всем огромное!))
Наталья 29.03.2018
Вы молодцы!!Буду Вас рекомендовать своим друзьям!!!

Поделиться

Содержание
Введение    2

Глава 1. Классические модели управления персоналом    5

1.1. Российская модель управления персоналом    5

1.2. Американская модель управления персоналом    20

1.3. Японская модель управления персоналом    29

Глава 2. Экономическая мотивация труда как элемент процесса управления персоналом    39

2.1. Мотивация и стимулирование работников    39

2.2. Стадии процесса мотивации    45



2.3. Основные цели и принципы построения системы мотивации труда персонала    50

2.4. Проблемы и тенденции мотивации и стимулирования труда на российских предприятиях    56

Глава 3. Проблемы и подходы к управлению трудовыми ресурсами на примере хлебопекарни «Калач»    63

3.1. Характеристика предприятия «Калач»    63

Показатели    70

3.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия «Калач»    72

3.3. Анализ степени удовлетворенности системой мотивации и стимулирования труда работников предприятия «Калач»    80

3.4. Оптимизации процесса управления персоналом предприятия    89

Заключение    100

Список использованной литературы.    103

Приложение А    105

Приложение Б    106

Приложение В    107
2,500 руб.

Похожие работы:

«Проблемы исследования психологии труда, психологического обеспечения деятельности, развития организации и работы с персоналом». 

Содержание
Введение..........................................................................................................................    3
1 Теоретические основы ...

Стратегия управления персоналом на предприятии (организации, фирме): теория и практический опыт 

Содержание
Введение..................................3
1 Теоретические аспекты стратегического управления персоналом организации..................................6
1.1 Понятие и сущность ...

Принципы и методы построения техники управления персоналом 

Введение    3
1. Сущность системы управления персоналом    4
1.1. Основные приоритеты и направления управления персоналом    4

Стратегия управления персоналом организации. 


Введение
Глава 1  Теоретические аспекты стратегического управления персоналом
1.1. Основы кадрового планирования
1.1.1. Сущность цели и задачи кадрового планирования

Выбор стратегии управления персоналом огранизации 


ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПО ОСНОВНЫМ ПРИЗНАКАМ
1.2. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ...

Поиск по базе выполненных нами работ: