Готовое эссе

Чтобы «общаться на одном языке», дадим несколько определений. Мотив – это причина для того, чтобы что-то сделать. Трудовая мотивация – процесс побуждения работника к эффективному труду, в результате которого формируется трудовое поведение индивида, работника, соответствующее  целям его работы, особенностям и условиям труда в организации. Материальная мотивация – оклад (назначение, повышение), переменная часть заработка (комиссионные, премии и пр.), доплаты и надбавки, Ее также называют экономической мотивацией. Нематериальная мотивация – вознаграждение за определенные заслуги, имеющее денежный эквивалент, но которое  выдается сотруднику в неденежной форме (подарочные сертификаты, путевки, продукция компании и т.д.). Цель нематериальной мотивации – создать у работников организации чувство причастности, признания их заслуг, вовлеченности в жизнь организации. Нематериальная мотивация не относится к формам прямого материального поощрения, может иметь как денежное выражение, так и форму морального поощрения.