ГлавнаяГотовые работы Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Готовая дипломная работа

на тему:

«Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V24018

Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет

Год: 2007

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение
В современных условиях оплата труда для любого человека – проблема, которая имеет большое значение. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во всех сферах экономической деятельности, а также в системе оплаты труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Возникает необходимость контролировать деятельность экономических субъектов, соблюдение ими законодательства, в том числе и трудового. Такая функция возложена в первую очередь на аудиторов.
Вышеперечисленное обеспечивает актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы – аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Вопросы, касающиеся оплаты труда, довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, оценкой трудовых затрат и результатов. Постоянное изменение законодательных документов, регламентирующих оплату труда, приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.
Цель аудита заключается в установлении соответствия применяемой на предприятии методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в РФ в проверяемом периоде, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учетных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков учета операций по оплате труда позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др.
Планируя свою работу, мы поставили себе следующие задачи - разобраться в отдельных ситуациях, связанных с этим участком, опираясь на материалы по организации ООО «Стекло и Мир», провести аудит операций по оплате труда, написать Аудиторское заключение по итогам деятельности проверяемого предприятия в разрезе выбранной темы, разработать ориентированное именно под его особенности ведения хозяйства «Положение об оплате труда», а также разработать методологию для внутреннего контроля в рамках участка «Расчеты с персоналом по заработной плате». При организации проверки нас будут в первую очередь интересовать следующие вопросы: какие формы системы оплаты труда применяются на предприятии, имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный договор; списочный и среднесписочный состав работников; как организован учет расчетов по оплате труда (состав и квалификации бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой, компьютеризирован ли данный участок учета). Необходимо установить соблюдается ли организацией трудовое законодательство, за счет каких средств производятся выплаты в пользу работников, правомерны ли расходы по оплате труда, отнесенные на себестоимость.
Одним из важных направлений аудита оплаты труда является проверка соблюдения установленного порядка удержаний из заработной платы, определения налогооблагаемой базы и своевременности перечисления в бюджет удержанных с работников сумм налога на доходы физический лиц и единого социального налога. Аудитор должен проследить, чтобы в платежи в фонды, которые относятся на себестоимость продукции, не попали суммы выплат, не включенные в себестоимость продукции (работ, услуг).
При проведении проверки соблюдения трудового законодательства мы проверим в первую очередь следующие вопросы: оформляются ли трудовые договора, ведутся ли трудовые книжки, начисляются ли ежегодные оплачиваемые отпуска. Руководствоваться в своей работе следует Трудовым кодексом, основным документом, который в данное время регламентирует оплату труда.
Мы раскроем наиболее полную информацию по данному участку. Таким образом, в работе будут представлены основные нормативные документы, определяющие порядок учета заработной платы, порядок начисления различного рода доплат и надбавок, способы исчисления среднего заработка, порядок определения удержаний из заработной платы, исчисления налога на доходы физических лиц и единого социального налога.
Также мы рассмотрим вопросы о том, как устанавливается и учитывается оплата труда во вредных и опасных производствах. В I главе разработаем специальную таблицу, которая поможет руководителю определиться с выбором подходящей и отвечающей профилю производства системы оплаты труда. Также в работе будут представлены рекомендации по проверке правильности исчисления среднего заработка, который лежит в основе расчета различных доплат, пособий и компенсаций.
Исследование вышеперечисленных вопросов и ляжет в основу аудиторского заключения по выбранной организации, которое будет приведено в III главе диплома.
В заключении мы разработаем методологию проверки участка «Расчеты с персоналом по оплате труда» для целей внутреннего аудита на предприятии. Такая методология должна стать действующим документом службы внутреннего контроля изучаемого предприятия. Она должна быть удобна в работе, проста в использовании, а также являться одновременно инструкцией по проверке участка заработной платы. Она должна состоять из наглядных таблиц с пояснениями по их применению, после заполнения данных таблиц можно будет судить о положении организации, о норме соответствия трудовому законодательству, о правильности отражения данных в учете, о соблюдении организацией требований налогового законодательства. Таблицы могут быть использованы при совместной работе с Главной бухгалтерией, а также являться базой для аудиторского заключения. Следующий документ, который мы считаем нужным ввести в обращение ООО «Стекло и Мир» является Положение об оплате труда работников.
В последние годы многие организации применяют особые положения, своего рода сборники локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников. Разработка таких положений - попытка систематизировать действующие в организациях локальные акты об оплате труда, свести их в один документ. К сожалению, видимо из-за недостатка соответствующего опыта, очень часто работа по созданию таких положений сводится к переписке в них разноплановых документов, регламентирующих условия оплаты труда различных категорий работников. Нередко в положениях бессистемно приводятся отрывочные фрагменты коллективных договоров. В результате положения становятся актами, содержащими бессистемный набор самых различных сведений, фактически не имеющих практического значения ни для администрации, ни для работников.
Нашей же задачей является разработка документа, содержащего всю информацию об оплате труда, полезную для работника. Этот документ будет содержать все изменения, введенные ранее локальными нормативными актами. Составляется он для удобства работников и будет своеобразным кодексом прав и обязанностей работников на предприятии. Присутствие данного документа свидетельствует о том, что права работающих на предприятии не ущемляются.
Положение об оплате труда вполне можно поручить разработать службе внутреннего контроля на предприятии, но об этом подробнее будет рассказано далее, а сейчас предлагаем Вам обратиться к самому началу выпускной квалификационной работы – основным понятиям и содержанию учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
3,000 руб.

Похожие работы:

Аудит и учёт расчетов с персоналом по оплате труда 

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны ...

Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ» 

Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за ...

Аудиторская проверка расчетов по оплате труда в бюджетных организациях на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике. 

Введение

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, ...

Организация бухгалтерского учета и контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт» 

Проанализировав работу предприятия в части бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате ...

Поиск по базе выполненных нами работ: