Готовая дипломная работа

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента.
Оплата труда является объектом налогообложения, поэтому правильный расчет связан с правильным исчислением платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Актуальность данной работы заключается в том, что характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов - работников в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Цель работы - исследование учета расчетов по оплате труда и проведение анализа фонда оплаты труда персонала в ООО «Импульс-ИВЦ».
Исходя из необходимости цели работы, определяются задачи:
- рассмотреть порядок регулирования учета заработной платы;
- дать характеристику деятельности ООО "Импульс-ИВЦ";
- исследовать особенности бухгалтерского учета оплаты труда и заработной платы в ООО «Импульс-ИВЦ»;
- провести анализ использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Научная новизна непрерывно связана с практической значимостью учета труда и заработной платы в современных условиях.
Практическая значимость заключается в выработке и внедрении конкретных мероприятий, которые следует провести ООО «Импульс-ИВЦ» для повышения эффективности своей деятельности в области учета труда и заработной платы.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Импульс-ИВЦ» (ООО «Импульс-ИВЦ»).
Методологической основой для написания дипломной работы послужили сборники научных трудов Астахова В.П., Кондракова Н.П. и других авторов, монографии, периодическая литература, нормативные документы, как Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и т.д., финансовая отчетность ООО «Импульс-ИВЦ».

Оглавление


Введение 3
Глава 1. Порядок регулирования учета заработной платы 6
1.1. Правовое регулирование оплаты труда 6
1.2. Виды. Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 13
Глава 2. Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда в ООО «Импульс-ИВЦ» 22
2.1.Экономическая характеристика ООО «Импульс-ИВЦ» 22
2.2. Порядок расчета и бухгалтерский учет начислений по заработной плате 32
Глава 3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. 62
3.1. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 62
3.2. Анализ показателей использования трудовых ресурсов 63
3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 66
Заключение 73
Список использованной литературы 78
Приложения

Заключение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Правовую основу регулирования трудовых отношений в Российской Федерации составляют Конституция, Трудовой кодекс и законодательные акты о труде.
Различают две формы заработной платы — основную и дополни-тельную.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
Основными показателями использования трудовых ресурсов и расходов на оплату труда являются: коэффициент оборота по приему персонала, коэффициент оборота по выбытию персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия, производительность труда, трудоемкость продукции, рентабельности персонала и другие.
Дипломная работа выполнена на материалах ООО «Импульс-ИВЦ» основными видами деятельности которого является розничная торговля компьютерной техникой, создание структурированной кабельной системы, установка офисного и специального программного обеспечения; внедрение делового программного обеспечения; обучение персонала заказчиков работе с новыми технологиями; сопровождение.
Рассмотрев действующую учетную политику ООО «Импульс-ИВЦ» можно сделать следующие выводы.
Учетная политика ООО «Импульс-ИВЦ» разработана в соответствии с действующим законодательством.
Положительным моментом является то, что в учетной политике ООО «Импульс-ИВЦ» рассмотрено ведение бухгалтерского и налогового учета по основным участкам учета, определена методика и техника бухгалтерского учета.
Для совершенствования учетной политики на ООО «Импульс-ИВЦ» необходимо:
- в целях бухгалтерского учета:
указать формы бухгалтерской отчетности, составляемые на предприятии;
составить график документооборота и издать приказ о круге лиц, имеющих право подписывать документы предприятия;
- в целях налогового учета:
отразить порядок расчетов по налогу на имущество;
отразить порядок расчета по ЕНВД.
Анализ основных показателей деятельности показал, что в целом объем реализации продукции на предприятии увеличился на 18,7%. Полная себестоимость продукции увеличилась на 71275 тыс.руб.
На предприятии наблюдается увеличение численности персонала на 4 человека, а также снижение фонда оплаты труда всего персонала на 55,9 тыс.руб.
Но, несмотря на такое изменение, среднегодовой объем продаж на одного работающего к концу 2008 года увеличился на 26,2 тыс.руб.
В 2008 году предприятие получило чистой прибыли на 4004 тыс.руб. больше, по сравнению с 2007 годом.
Фондоотдача основных производственных фондов увеличилась на 0,1 руб. или на 103,8%, а фондоемкость снизилась на 3 коп. Это говорит о том, что на предприятии эффективно используются основные средства.
Чистая прибыль увеличилась на 4,4%, но рентабельность снизилась на 11,9% в связи с увеличением себестоимости продукции на 16,8%.
Учет и расчет заработной платы на предприятии осуществляет бухгалтер.
В ООО «Импульс-ИВЦ» действуют повременно-премиальная форма оплаты труда.
Первичный учет труда и его оплаты на предприятии ведется на бумажных носителях, бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «1С:Зарплата и кадры».
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При начислении заработной платы за отработанное время (выполненную работу), отпускных и пособий по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия (за первые два дня болезни), в соответствии с категориями работников, в ООО «Импульс-ИВЦ» дебетуются счета: 44 «Расходы на продажу и кредитуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Отчисления на социальные нужды отражаются в исследуемом предприятии по дебету указанных счетов затрат и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открыты субсчета: 1 – Федеральный бюджет; 2 – Фонд социального страхования; 3-1 – Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; 3-2 – Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.
Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Импульс-ИВЦ» ведется в лицевых счетах ф. Т-54, которые открываются на каждого работника; в них записываются необходимые сведения о работнике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документы на разные виды оплат. На основании лицевого счета формируется расчетная ведомость и платежная ведомость.
Удержания из заработной платы работника подразделяются на:
1. Обязательные удержания.
2. По инициативе работодателя.
3. По заявлению работника.
Проведенный анализ расходов на оплату труда ООО «Импульс-ИВЦ» показал, что среднесписочная численность персонала предприятия увеличилась на 4 человека или 17,4 %, в том числе численность: административно-управленческого персонала увеличилась на 2 человека; рабочих – на 2 человека.
Основную долю в среднесписочной численности всего персонала занимает административно-управленческий персонал: на начало анализируемого периода их доля составила 52,2 %, а концу отчетного периода она снизилась на 0,4 процентных пункта и достигла 51,8 %. Соответственно удельный вес рабочих повысился с 47,8 % до 48,2 %.
Фонд рабочего времени за 2007 г. составил 273 дня, а к концу 2008 г. он сократился на 6 дней и составил 267 дне. При этом на 8 дней (3,1%) снизилось число дней отработанного времени, ежегодные отпуска по решению администрации сократились на 1 день (4,5 %), отпуска по учебе - на 2 дня (6,7 %).
Отпуска по беременности и родам увеличились на 8 дней (в 5,0 раз), неявки по болезням увеличились за исследуемый период на 5 дней (10,4 %); неявки разрешенные законом и с разрешения администрации за 2008г. соответственно составили 27 дней и 45 дней, а за 2007 г. они отсутствовали. Прогулов не было, также как и целодневных простоев и забастовок.
Фонд заработной платы исследуемого предприятия увеличился на 44,8 тыс. руб. На это изменение повлияло: снижение заработной платы по установленным окладам на 32,2 тыс. руб.; увеличение суммы премии на 71,28 тыс. руб.; увеличение сумм оплаты ежегодных и дополнительных отпусков на 5,12 тыс. руб.; увеличение сумм материальной помощи на 0,6 тыс. руб.
Сумма премии составляла 25,8 % и 30,0 % от суммы заработной платы по установленным окладам - это достаточно высокий показатель, и надо отметить, что случаи снижения премиального фонда на ООО «Импульс-ИВЦ» чрезвычайно редки.
Доля ежегодных и дополнительных отпусков за 2007 г. составляла 7,2 %, а за 2008 г. – 7,4 %. Удельный вес материальной помощи сократился за исследуемый период на 0,1 процентных пункта и достиг 0,1%.
Производительность труда одного работающего составила 257,1 тыс.руб. и 271,6 тыс.руб. соответственно за 2007 г. и 2008 г., т.е. выросла на 14,5 тыс. руб. (5,6 %).
В настоящее время в ООО «Импульс-ИВЦ» анализ показателей по труду не проводится, что приводит к нерациональному использованию рабочего времени. В связи с этим на предприятии рекомендуется проводить анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда.
Для устранения причин снижения трудовой мотивации ООО «Импульс-ИВЦ» целесообразно:
- перейти от ежемесячного премирования к ежеквартальному;
- изменить соотношение между постоянной частью оплаты труда и переменной ее частью;
- разработать дополнительные показатели премирования;
- ввести новые условия премирования.
Это приведет к тому, что работники будут заинтересованы в результатах работы предприятия, повысится производительность труда, премия будет восприниматься не как часть заработной платы, а как вознаграждение.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: официальный текст по состоянию на 1 ноября 2008 г. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 372 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2008 г. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 387 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. - №1. Ч.1. –Ст.3.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 720 с.
5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2008 г.). – М.: Финансы и статистика, 2009. – 160 с.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/2008: утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н // Российская газета. – 2009. – 17 янв. – С.14.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н // Российская газета. - 2008 г. - 30 марта. – С.7.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н // Российская газета. - 2008 г. - 30 марта. – С.19.
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. // Новая бухгалтерия. – 2007 г. - 7 мая. – С.10.
10. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2008 г. № 1. // Главбух. – 2008 г. – 9 янв. – С.2.
11. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Главбух. – 2008 г. – 17 марта. – С. 5.
12. Алборов, Р.А. Бухгалтерский учет / Р.А. Алборов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 160 с.
13. Андросов, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / А.М. Андросов. – М.: Андросов. 2008. –102 с.
14. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. - М.: Издательство «Март». - 2008. - 960 с.
15. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 371 с.
16. Атарова, Е.А. Бухгалтерский учет и отчетность 2008. Сборник нормативных актов. / Е. А. Атарова. - М.: Велби : Проспект, 2008. - 720 с.
17. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение / Барышников Н. П. – Силинъ, 2008. – 304 с.
18. Брага, В.В. Компьютеризация бухгалтерского учета. / Брага В.В. – М.: Финстатинформ, 2008. – 95 с.
19. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. – М: Бухгалтерский учет. - 2008. – 634 с.
20. Бухгалтерский учет / под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутина, Т.Н. Бабченко. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 462 с.
21. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Ларионова А.Д. – М.: ПРСПЕКТ, 2008. – 392 с.
22. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Под общей ред. Г.В.Киселевой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. – 524 с.
23. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. - М.:НОРМА. 2008. – 431 с.
24. Ивашкин, Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. / Б.Н. Ивашкин. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. – 464 с.
25. Карпо, В.В., Лукина, Н.В. Бухгалтерский учет и отчетность организаций. Изд. 16-е, дополненное. Справочник. / В.В.Карпов, Н.В. Лукина. - М.: Экономика и финансы, 2008. - 616 с.
26. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 457 с.
27. Климова, М. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. / М.А. Климова. - М.: РИОР, 2008. - 59 с.
28. Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / А.Д. Ларионов. - М.: Гроссбух: Проспект, 2008. – 354 с.
29. Наумова, Н.А., Василевич, И.П., Нуридинова, Л.В. Основы бухгалтерского учета: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Я.В. Соколова. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 304 с.
30. Оплата труда работников. / Под ред. А. Т. Гаврилова - М.: Библиотечка Российской газеты, 2008. - 208 с.
31. Оплата труда: Практическое руководство. / Под ред. В.В. Семенихина Серия: Портфель бухгалтера. - М.: Эксмо, 2008. - 172 с.
32. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. - М.: КноРус. 2008. - 317 с.
33. Пипко, В. А. Бухгалтерский финансовый учет: Производства, капитала, финансовых результатов, финансовая отчетность: Учебное пособие. / В.А. Пипко. - Финансы и статистика, 2008. - 351 с.
34. Подольский, В.И. Информационные системы бухгалтерского учета: учебник для вузов / под ред. В.И. Подольского. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 319 с.
35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Г.В.Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2008. – 686 с.
36. Соколов, А.А. Бухгалтерский учет: учебник. / А.А. Соколов. – Велби ТК ООО, 2008. - 763 с.
37. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для студентов вузов. / С.И. Церпенто. - М.: Кнорус, 2008. - 376 с.
38. Шадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. / С.Н. Шадилова. – М.: Дело и сервис, 2008. – 240 с.
39. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г. Шепеленко. - М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2008 - 157 с.
40. Шишкоедова, Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. / Н.Н. Шишкоедова. - М.: Вершина ООО, 2008. - 564 с.
41. Шишкин, А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учебное пособие для вузов. / А.К.Шишкин, В.А. Микрюков, И.Д. Дышкант. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 496 с.
42. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 367 с.
43. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2008. - 525 с.