Готовая курсовая работа

Актуальность темы. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, а так же определение направлений совершенствования учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- определить направления совершенствования учета труда и его оплаты как в общем для перспективного развития учета в России и так на примере конкретного предприятия – ЗАО «Автоматика - М»
Предметом исследования является учет труда и заработной платы.
Объектом исследования является закрытое акционерное общество «Автоматика - М».

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом……………………………………………………………………...…5
1.1. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда…………….5
1.2. Методология учета труда и его оплаты……………………………………..8
1.2.1. Первичная документация по учету труда и его оплаты…………………8
1.2.2. Расчет и начисление заработной платы, налогов с ФОТ………………...9
1.2.3. Удержания из заработной платы…………………………………………13
1.2.4. Выплата заработной платы………………………………………….……15
1.4. Направления развития учета расчетов по оплате труда в РФ……………17
Глава 2. Анализ системы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на примере ЗАО «Автоматика - М»….…………………………………………21
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Автоматика - М»………………………………………………………………..21
2.2. Оценка существующей системы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ЗАО «Автоматика - М»…………………………………………...26
2.3. Направления совершенствования действующей в ЗАО «Автоматика - М» системы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате…………...……29
Заключение………………………………………………………………….……34
Список литературы………………………………………………………………35
Приложения № 1-3

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы организации учета труда и его оплаты, приведены теоретические аспекты учета, рассмотрена организация учета на конкретном предприятии - ЗАО «Автоматика - М» с целью определения наиболее перспективных направлений совершенствования данного участка учета. В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. В работе используется справочно-правовая система «Гарант», учет ведется с применением автоматизированных систем учета. Ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.
Основными рекомендациями служат его совершенствование через введение безналичной системы оплаты труда, а так же организация самого учета через применение программы 1С «Зарплата и управление персоналом» версии 8.0., которая позволит организовать более эффективную и рациональную работу как бухгалтерского аппарата, так и прочих служб, а так же обеспечить предоставление необходимой информации управленческого учета по труду для руководства фирмы.
Данные мероприятия несомненно необходимы, так как грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

1. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 368 с.
2. Документы по оплате труда (Б.А. Чижов, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сельском хозяйстве", N 4, IV квартал 2004 г.)
3. Достоинства и недостатки "черно-белой" зарплаты ("Расчет", N 4, апрель 2007 г.)
4. Заработная плата: изменения 2006 и 2007 годов (Ф.М. Гуревич, "Все для бухгалтера", N 6, март 2007 г.)
5. Заработная плата: расчет и учет (под ред. Широковой М.В.). - "Альфа-Пресс", 2004 г.
6. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (одобрена приказом Минфина РФ от 1 июля 2004 г. N 180)
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ)
8. Налоги с заработной платы (Д. Князева, "Практическая бухгалтерия", N 3, март 2007 г.)
9. Отдельные вопросы оплаты труда. (Е.В. Ларина, "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 12, июнь 2005 г.)
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению (утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, в редакции приказа Минфина РФ от 7.05 2003г. № 38н)
11. Пластиковая карточка как способ выдачи заработной платы (Е. Любаева, "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2007 г.)
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н, в редакции приказов Минфина РФ от 30 декабря 1999 года № 107н и от 24 марта 2000 года № 31н).
13. Положение о бухгалтерском учете ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организация» (утверждено приказом Минфина РФ от 6.07.99 № 43н)
14. Положение о бухгалтерском учете ПБУ 10/99 «Расходы организации» (Утверждено приказом Минфина РФ от 30.12.99 № 33н)
15. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (утв. постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. N 283)
16. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом (И.Д. Юцковская, "Финансовые и бухгалтерские консультации", N 5, май 2002 г.)
17. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (утв. приказом Минфина 21.11.96 № 129-ФЗ).
18. www.klerk.ru
19. www.1c.ru