ГлавнаяГотовые работы Особенности организации труда в транспортной компании на примере UPS.

Готовая курсовая работа

на тему:

«Особенности организации труда в транспортной компании на примере UPS.»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V377

Предмет: Статистика

Год: 2006

Тип: курсовые

Отзывы

Юлианна В.
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 2016.06.15
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 2016.06.14
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.11.2015
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.12.14
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 10.11.14
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.11.14
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2014
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Наталья 06.06.2014
Я защитилась на ОТЛИЧНО!!
Спасибо всем огромное!))
Наталья 29.05.2014
Вы молодцы!!Буду Вас рекомендовать своим друзьям!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
1. Основные способы организации труда.

Главной задачей управления во все времена было достижение оптимального уровня производительности, отвечающего сложившимся социальным, моральным и правовым нормам [1,3,6]. Это относится к производительности не только собственно рабочих, но и всех категорий занятых: посыльных, делопроизводителей, стенографисток, бухгалтеров, инженеров, специалистов и контролеров.
Чтобы добиться оптимальной производительности выполняемых видов работ, необходимо вести анализ по четко определенной схеме. Следует учесть расположение и структуру рабочих мест, их оснащенность конторской техникой, материалами и другими вспомогательными средствами и на этой основе построить точное описание рабочих процедур (лучше всего оптимальных), которые учитывали бы реальные возможности человека.
Таким образом, методы нормирования позволяют дать ответ на три основных вопроса:
Каковы реальные возможности каждого работника в данной организации?
Как наилучшим образом применить способности того или иного работника при выполнении им задания?
Сколько времени занимает выполнение отдельных операций, составляющих всю работу?
При решении этих вопросов надо не забывать о моральных и этических нормах человеческого поведения.
Различия в мотивации управляющих, контролеров и низовых исполнителей ведут к необходимости установления единых рабочих нормативов, или стандартов. С помощью этих нормативов каждый работник получает наглядное представление о том, какую работу от него ждут; его работа может быть соотнесена с целями подразделения или всей организации. Непредвзятое управление на основе объективных нормативов устраняет возможность тенденциозной или необъективной оценки работников.
1,200 руб.

Похожие работы:

Структура предприятий Развитие организации. Структура организации. Стадии развития структуры организации. Единоначалие. Функциональная структура. Разветвленная структура. Модель развития структуры организации. 

Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений и работников. Структуры организаций отличаются друг от друга сложностью (т.е. степенью ...

Управление средствами на оплату труда коммерческой организации на примере ООО "Седьмой континент" 

Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией ...

Совершенствование системы оплаты труда работков коммерческой организации (на примере ООО Оптитрейд) 

Введение

Все преуспевающие фирмы перспективы своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому менеджменту. Причина внимания к управлению персоналом – условия жесткой конкуренции, ...

Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии (на примере ЗАО «Техносила») 

ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Исходя из того, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: