ГлавнаяГотовые работы Анализ и проектирование систем управления персоналом

Готовая дипломная работа

на тему:

«Анализ и проектирование систем управления персоналом»









Цена: 2,500 руб.

Номер: V590

Предмет: Менеджмент

Год: 2006

Тип: дипломы

Отзывы

Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Наталья 06.02.2018
Я защитилась на ОТЛИЧНО!!
Спасибо всем огромное!))
Наталья 29.03.2018
Вы молодцы!!Буду Вас рекомендовать своим друзьям!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Введение

В управлении персоналом особое место занимает работа с кадровым резервом. Он представляет собой группу перспективных работников, отобранных на предприятии с целью их дальнейшего продвижения. Процесс формирования кадрового резерва включает следующие этапы:
1) Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и ведущих специалистов.
2) Предварительный набор кандидатов.
3) Отбор наиболее достойных кандидатов на основе изучения их деловых, профессиональных и личностных качеств. Такой отбор может проводиться путем открытого обсуждения кандидатов в трудовых коллективах, а также на конкурсной основе. Для выдвижения на соответствующие должности менеджеров необходимо наличие у кандидата организаторских способностей и опыта работы с людьми. В связи с этим в некоторых зарубежных «МОНА»ах, в частности, японских, создается кадровый резерв двух видов: управленческий резерв и резерв кандидатов на выдвижение в качестве специалистов более высокого звена.
4) Окон
2,500 руб.

Похожие работы:

Анализ системы управления персоналом Кемеровского филиала ОАО "Сибирьтелеком 

ВВЕДЕНИЕ


В настоящее время рыночные отношения в России развиваются параллельно процессу интеграции в мировой рынок. Последнее обстоятельство поставило отечественных товаропроизводителей перед лицом ...

Анализ и проектирование структуры и системы управления предприятием 

Проводимая в стране экономическая реформа привела к коренным изменениям сложившихся методов стратегического развития самих предприятий и государственного регулирования экономики. Цель экономической реформы ...

Анализ и проектирование систем управления персоналом на примере ООО 

ВВЕДЕНИЕ В современных условиях эффективность деятельности предприятия, пре-жде всего, определяется эффективностью использования главного ресурса - людей. Неслучайно в общей структуре составляющих организаций ...

Анализ и проектирование структуры и системы управления организацией. 

Введение

Система управления — это упорядоченная совокупность взаимосвя-занных элементов, которые отличаются функциональными целями, действу-ют автономно, но направлены на достижения общей цели. ...

Анализ системы управления персоналом на примере предприятия 

Введение

Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена следующими аспектами.
Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: