ГлавнаяГотовые работы Международная миграция рабочей силы

Готовая контрольная работа

на тему:

«Международная миграция рабочей силы»









Цена: 750 руб.

Номер: V4043

Предмет: Мировая экономика

Год: 2007

Тип: контрольные

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
1. Сущность и причины международной миграции рабочей силы



Сегодня один человек из 35 является международным мигрантом. Число людей, проживающих за пределами страны происхождения, достигло 175 млн. Это составляет 3% населения земного шара и сравнимо с населением Бразилии. Международная миграция затрагивает практически все страны, будь то государства, переживающие массовый отток граждан, государства транзита, государства, принимающие мигрантов, или государства, для которых характерно все перечисленное выше. Международная миграция стала неотъемлемой частью глобализации.

В настоящее время в мире сложился международный рынок рабочей силы, что выражается процессами роста спроса и предложения иностран-ной рабочей силы.

В основу создания международного рынка рабочей силы легли процессы международной трудовой миграции.

Миграцию рабочей силы можно определить как перемещение населе-ния, обладающего трудоспособностью в связи с экономическими причина-ми. Миграция подразделяется на два вида: внешнюю и внутреннюю, что зависит от пересечения границ. При внутренней миграции человек никуда не уезжает, за пределы своей родины, и остается в пределах страны, перемещаясь лишь из региона в регион, из города в село, из района в район, в данной ситуации количество населения остается прежним. В случае с внешней миграцией численность населения изменяется, люди переселяются за пределы государства, страны, внешняя миграция ведет к уменьшению количества народа в данной стране, государстве.

Также существует разделение на:

А) международную переселенческую миграцию;

Б) международную трудовую миграцию.

Причины международной трудовой миграции преимущественно отражают экономическую проблематику. Можно отметить три основополагающие причины данного характера.

А. различия в уровне экономического развития отдельных стран.

Б. наличие национальных различий в размерах заработной платы.

В. существование органической безработицы в развивающихся странах

Г. международное движение капитала и функционирование междуна-родных корпораций.

Если говорить о контингенте трудовых мигрантов, то к ним относятся в основном представители рабочих специальностей, также мигрируют и служащие.

Население мотивировано по-разному, иногда это причины насущного характера, такие как потребность в пище; что характеризует, в основном, малоквалифицированных рабочих из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Такая ситуация характерна для выходцев из азиатских и африканских стран, которые мигрируют в страны Западной Европы, из латино-американских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

Другой контингент, представленный преимущественно квалифициро-ванными специалистами и учеными, покидает свою родину в поисках высоких заработков, комфорта или «хорошей» жизни. Данный момент зависит от экономического состояния страны мигранта.



2.Влияние международной миграции рабочей силы на экономику стран миграции. Особенности миграции специалистов («утечка мозгов»)



Когда квалифицированные специалисты покидают свою страну, они тем самым сокращают интеллектуальный потенциал своей родины, называемой страной-донором.

В результате такого процесса страна-донор теряет деньги, вложенные в подготовку квалифицированных кадров, что замедляет процесс развития в научно-техническом отношении, влияющего непосредственно на экономический процесс. Таким образом, каждая отдельная страна находится в невыгодном положении, ее экономическое состояние ухудшается, проявляется недостаток квалифицированных кадров, и перспективы дальнейшего развития предстают не в радужном свете; что, в обратную очередь, выгодно для стран-реципиентов.

Такого рода процессы весьма очевидны и характеризуют международный рынок труда. Но ситуация не стоит на месте, появляются новые формы и разновидности. С развитием телекоммуникационных технологий появилась возможность работы без выезда в чужую страну, дистанционная работа.

Развивается международный рынок, страны тесно сплетаются друг с другом, высокоразвитые с недостаточно развитыми в экономическом и техническом отношении за счет экспорта рабочей силы. Менее развитые страны осваивают новейшие технологии и выходят на новый уровень развития. Страны сближаются друг с другом в квалификационном отношении.

Новые страны привлекаются к участию в данном международном процессе. Таким образом, образовалось несколько главных центров, в которых процессы миграции рабочей силы имеют наиболее активный ха-рактер.

Западная Европа традиционно является регионом, в котором активно протекают процессы миграции. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды.

Следует отметить, что падение цен на нефть в середине 80-х годов повлекло за собой сокращение потребности в рабочей силе в данном регионе. По оценкам западных экспертов в странах Персидского залива в начале 90-х годов безработица составляла около 3,7% трудоспособного населения. Видимо этот показатель в данном регионе будет расти, и не только в связи с неблагоприятной конъюнктурой на нефть, но и в связи с таким фактором, как быстрый рост экономически активного населения.

Некоторые арабские страны являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы.
750 руб.

Похожие работы:

Специфика рынка рабочей силы. Мотивация и стимулирование труда в рыночной экономике. Развитие рынка труда в России 

Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. ...

Международная миграция рабочей силы и экономическое значения 

Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда ...

Международная миграция рабочей силы 

Введение Во второй половине ХХ века одним из характерных явлений жизни мирового сообщества становится массовая ...

Международная миграция 

Введение Перемещение из одного международного региона в другой всегда было свойственно людям. Начиная с древнейших ...

Современные проблемы формирования международного рынка рабочей силы. 

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный ...

Поиск по базе выполненных нами работ: