Готовая дипломная работа

Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на
предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе
которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к
рынку.
Двойственный характер заработной платы обусловливает существенные особенности ее экономического анализа. С одной стороны,
заработная плата – это реальный основной источник поддержания и повышения жизненного уровня работающего населения, важнейший вид
денежных доходов. С другой стороны, заработная плата – это цена рабочей силы, поскольку в рыночной системе рабочая сила
рассматривается как товар. Цена совокупной рабочей силы представляет собой необходимый и существенный элемент издержек
обращения и производства – затраты живого труда. Численно они равны расходам на оплату труда вместе с отчислениями на социальные
нужды, хотя в целях анализа могут рассматриваться обособленно. В этом качестве заработная плата оказывает существенное влияние на
уровень налогообложения, размер и динамику финансовых результатов, в целом на финансовое состояние организации. Выживание
субъекта хозяйствования в условиях конкуренции во многом зависит от способности поддерживать оптимальный уровень оплаты труда.
Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить
внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при
повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками
производства и обращения.
Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и
материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с
обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и
финансового анализа.
В связи с этим анализ фонда заработной платы в условиях формирующегося рынка имеет ряд особенностей. Он приобрел более
выраженный комплексный характер и увязывается не только с объемными показателями деятельности, но и с достигнутыми финансовыми
результатами. Усилилось внимание к оценке стимулирующей, мотивационной роли заработной платы, появился более современный, гибкий
подход к оценке размеров и дифференциации оплаты труда по категориям работников и качеству индивидуального труда. Увеличился
состав влияющих на оплату труда факторов, характер воздействия которых стал более сложным и опосредованным. Заработная плата все
больше увязывается с минимальными социальными стандартами, с действующей системой налогообложения доходов.
Новый Трудовой кодекс Российской Федерации дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата -
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК Российской Федерации).
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов,
соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством и методика аудиторской проверки по оплате труда. Объектом
исследования дипломной работы является ОАО «Арсеньевский Хлебокомбинат».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
- ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;
- рассмотреть основные требования к организации оплаты труда;
- дать характеристику хозяйственной деятельности ОАО «Арсеньевский Хлебокомбинат»;
- проверить достоверность начислений заработной платы;
- проверить правильность полноты расчетов по заработной плате.
- рассмотреть методику анализа расходов на оплату труда.
Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.
В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также
использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Введение 3
1. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ, СПОСОБЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ, УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Характеристика форм оплаты труда 6
1.2. Документальное оформление учета рабочего времени 14
1.3. Учет начисления заработной платы 21
1.4. Учет удержаний из заработной платы 30
1.5.Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 40
1.6. Аудит расчетов по оплате труда 44
2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАОА АРСЕНЬЕВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ 53
2.1. Характеристика предприятия 53
2.2. Анализ хозяйственно-экономической деятельности ОАО Арсеньевский Хлебокомбинат 55
2.3. Порядок расчетов по оплате труда 66
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 70
Заключение 91
Список литературы 95

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает
огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно – технического уровня кадров и планомерное их
распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата
труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной
платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства.
Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней
заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается
инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с
количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения
квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников.
Затем, основой заработной платы рабочих, являются тарифные ставки и должностные оклады. Также, система оплаты труда должна
учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
Теоретические исследования позволяют сделать следующие выводы:
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием:
- во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам
оплаты;
- во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности;
- в - третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с
различиями в сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными
результатами деятельности предприятия.
Заработная плата как экономическая категория имеет две основные функции заработной платы: воспроизводственную, т.е. заработная
плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и
членов его семьи; стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными
задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через организацию заработной платы, а именно, компромисс между
интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами
рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего установление условий (норм) оплаты труда за работу в
пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки дифференциации ставок
(окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по
тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты труда за работу сверх нормы труда
(трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество
работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику
работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных
систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого
работника – с другой. Выбор системы оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если
она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.п.).
В условиях рыночной экономики действуют два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный.
Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Тарифный тип
организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала
процесса производства и не связан на прямую с конечными результатами деятельности.
Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику
производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
На основании проведенного исследования можно сделать выводы:
1. В исследуемой организации достаточно высокая эффективность контроля операций по оплате труда;
2. Все учетные операции реальны, оформлены надлежащим образом и не противоречат законодательству;
3. Соблюдение трудового законодательства в исследуемой организации на достаточно высоком уровне;
4. Ведутся все необходимые регистры по учету заработной платы и составляются все первичные документы;
5. Все удержания из заработной платы законны и подтверждены соответствующими документами;
На ряду с позитивными моментами, выявленными по изучению данного вопроса, имеют место негативные, связанные с методологией
учета. При организации учетных работ по руководству персоналом рекомендуется:
1.Определение содержания работ на каждом месте (сформировать четкие должностные инструкции);
2.Стремиться к созданию более благоприятные условий труда;
3.Усилить оперативный контроль за работой персонала.
В целях повышения квалификации персонала и его переподготовки рекомендуется осуществлять работу по организации переподготовки
персонала предприятия в области компьютеризации, внутреннего аудита (организация посещения работниками различных семинаров,
лекций, курсов).
В области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда рекомендуется: 1. Более полно отразить в учетной политике
особенности в организации оплаты труда работников; 2. Усилить контроль за качеством заполнения учетных и отчетных регистров; 3. Более
четко отслеживать изменения в нормативной базе по оплате труда и своевременно применять их на местах; 4. Регулярно проводить
проверки расчетов по оплате труда внутри организации; 5. Для некоторых работников ввести контрактную систему оплаты труда,
применение которой позволит максимально раскрыть свои способности, добиться роста прибыли, а значит получить больше вознаграждения
за труд.
Все указанные рекомендации должны обеспечить, прежде всего, тесную взаимосвязь между трудовым вкладом работника и его
материальным вознаграждением. Только в этом случае заработная плата будет могучим стимулом прогресса и действенным средством
развития производства. Иначе невозможно решить те сложные, тупиковые, социально-экономические проблемы, которые накопились в
обществе.

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2. С изменениями от 20.02.1996 г., 12.08.1996 г., 24.10.1997 г., 08.07.1999 г., 17.12.1999
г., 16.04.2001 г., 15.10.2006г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.03.1999 г., 0907.1999
г., 02.01.2000 г., 05.08.2006 г., 24.03.2001г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000 г., 30.05., 06.08.,
07.08., 08.08.2006 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2006 г.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. – Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации
20.03.1996г. С изменениями от 23.07.1998г.
5. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ. – Принят Госдумой 13.07.2001 г. Одобрен Советом
Федерации 20.07.2001 г.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ
Российской Федерации от 31.10.2000г. №94н.
7. Федеральный закон от 01.05.99г. №93-ФЗ «О внесении изменения в статью 20-1 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах
и соглашениях»».
9. Положение по бухгалтерскому учёту «Учетная политика организации» ПБУ 1/98: Приказ МФ Российской Федерации от 28.07.94 г. № 100.
10. Положение по бухгалтерскому учёту «Бухгалтерская отчётность организаций» ПБУ 4/99: Приказ МФ Российской Федерации от 10 января
2000 г. № 2н.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: Приказ МФ Российской Федерации от 6 мая 1999 г. №32н.
Зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 31 мая 1999 г. Регистрационный номер 1791.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ МФ Российской Федерации от 6 мая 1999 г. №33н.
Зарегистрирован в Минюсте РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 мая 1999 г. Регистрационный номер 1790.
13. Постановление Госкомстата РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 06.04.01г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты».
14. Правила (стандарты) аудиторской деятельности: Офиц. издание / Составление и комментарий д-ра экон. наук Ю.А. Данилевского. - М.:
Бухгалтерский учет, 1997 – 160 с.
15. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности. – М.: «Книга сервис», 2002 г. – 32 с.
16. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2001.- № 9.- с. 48-49.
17. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.
18. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005.
19. В.Д.Андреев; Практический аудит; Справочное пособие; М.: Экономика 2005 г
20. Аудит в России. Законодательство. Стандарты. – М.: Изд-во «Инвест Фонд», 2005.
21. Н.П. Барышников; Организация и методика проведения общего аудита – М.: Филинъ, 2006.
22. И.Н.Белый; Аудит и контроль; справочное пособие; Минск, 2005 г.
23. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2006.
24. Белов В.А. Организация учёта труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2006. - № 3. - с. 141.
25. Бухгалтерский учёт // Под редакцией П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учёт, 2006.
26. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие - М.: Приор. 2006 - 63 с.
27. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2005. - № 2. - с. 20-21.
28. Воробьева Е.В. «Исчисление пособия по нетрудоспособности в 2006 году»; Экономика и жизнь. 2006г. – ноябрь №12.
29. Воробьева Е. В. «Заработная плата с учетом требований налоговых органов»; практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и
жизнь, 2000г.
30. Гейц И.В. заработная плата и другие расчёты с физических лиц: практическое пособие для бухгалтеров. - М.: Дело и сервис, 2005. - 640 с.
31. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2006. - № 6. - с. 103-113.
32. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,1999. - с. 423-507.
33. Гривина И. Рынок труда в России: состояние , проблемы, пути развития. // Альма матер. -2002. - № 9. - с.11-13.
34. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.
35. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.
36. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2006. - № 11. - с. 27-30.
37. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.
38. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.
39. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 1997. - 336с.
40. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 199. - № 6. - с. 22-23.
41.Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 1997. - 112 с.
42. Морозова Л. Л. «Организация заработной платы»; М.:1997г.
43. Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит»; М.: 1999г.
44. П.И.Камышанов; Практическое пособие по аудиту; 2-е издание; М.: ИНФРА, 1998 г.
45. Н.П.Кондраков; Основы финансового анализа; Библиотека журнала "Главбух"; Москва, 1998 г.
46. Касьянова Г. Ю. «10000 и одна проводка по новому плану счетов»; М.:2006г.
47. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 1997.
48. Токмаков В. В «Коментарий официальных органов к Налоговому Кодексу РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»; М.: 2006г.
49. Пошерстник Н.В. «Бухгалтер торгового предприятия»; М.: 2006 г.
50. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 1999. - 416 с.
51. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.
52. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2000.
53.Пошерстник Е.Б. Бухгалтерский учет и аудит: практическое пособие с комментариями в 2-х томах Т.2 –2 издание; дополненное и
переработанное. –М.: -СПб: ГЕРДА. 2003. –472 с.
54.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Бухгалтерский учет и аудит: Практическое пособие с комментариями: в 2-х т. Т.2 –2 издание; дополненное и
переработанное. –М.: -СПб: ГЕРДА, 2001. –479 с.
55.Пошерстняк Е.Б. Кассовые операции. М.,2003г.-167 с.
56. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчётов по оплате труда // Трудовое право. - 2001. - № 1. - с.121-129.
57. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник - 2-е издание; М.: ИНФРА, 2000.
58. Шуремов Е.Л. Автоматизация учёта расчётов // Бухгалтерский учёт. - 2001. - № 16. - с. - 28.
60. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2001. - № 9. – с.54-56.