Готовая курсовая работа
на тему:«Организация оплаты труда на предприятии»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V33591
Предмет: Экономика
Год: 2009
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16—59 лет, женщины в возрасте 16—54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих.
Вопросы использования трудовых ресурсов и оплаты их труда приобретают сегодня первоочередное значение по ряду причин. Во-первых, за последнее десятилетие произошло ухудшение основных составляющих трудового потенциала крупных и средних предприятий. Во-вторых, снижение рождаемости, наблюдающееся в России в последние годы, скоро приведет к уменьшению числа подростков, вступающих в трудоспособный возраст. В-третьих, реформирование экономики требует изменения механизмов хозяйствования, структуры управления.
При прочих равных условиях качественные характеристики персонала организаций - квалификация, производительность труда, рациональная структура и количество работников, их психологическая совместимость, здоровье, сплоченность в единую команду - все чаще становятся решающими, определяют эффективность производства и конкурентоспособность продукции, а значит и перспективы существования и развития организации.
Использование трудовых ресурсов и расходы на их содержание были и остаются важными факторами эффективности хозяйственной деятельности, поэтому анализу показателей использования трудовых ресурсов и расходов на их оплату необходимо уделять большое внимание.
Цель данной работы состоит в анализе системы оплаты труда предприятия. Данная цель реализуется следующими задачами:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда, при этом рассмотреть такие понятие как кадры предприятия; стоимость рабочей силы; качество рабочей силы; определить принципиальную схему организации заработной платы на предприятии и особенности нетрадиционных систем оплаты труда
- охарактеризовать оплаты труда в ОАО «Химпром» и с этой целью привести краткую характеристику компании; особенности ее социальной политики; проанализировать систему оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, выяснить недостатки используемой системы оплаты труда.
Объектом исследования является одно из крупнейших предприятий отечественного химического комплекса Волгоградский ОАО «Химпром».
Предмет исследования - оплата труда персонала компании.
Вопросы использования трудовых ресурсов и оплаты их труда приобретают сегодня первоочередное значение по ряду причин. Во-первых, за последнее десятилетие произошло ухудшение основных составляющих трудового потенциала крупных и средних предприятий. Во-вторых, снижение рождаемости, наблюдающееся в России в последние годы, скоро приведет к уменьшению числа подростков, вступающих в трудоспособный возраст. В-третьих, реформирование экономики требует изменения механизмов хозяйствования, структуры управления.
При прочих равных условиях качественные характеристики персонала организаций - квалификация, производительность труда, рациональная структура и количество работников, их психологическая совместимость, здоровье, сплоченность в единую команду - все чаще становятся решающими, определяют эффективность производства и конкурентоспособность продукции, а значит и перспективы существования и развития организации.
Использование трудовых ресурсов и расходы на их содержание были и остаются важными факторами эффективности хозяйственной деятельности, поэтому анализу показателей использования трудовых ресурсов и расходов на их оплату необходимо уделять большое внимание.
Цель данной работы состоит в анализе системы оплаты труда предприятия. Данная цель реализуется следующими задачами:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда, при этом рассмотреть такие понятие как кадры предприятия; стоимость рабочей силы; качество рабочей силы; определить принципиальную схему организации заработной платы на предприятии и особенности нетрадиционных систем оплаты труда
- охарактеризовать оплаты труда в ОАО «Химпром» и с этой целью привести краткую характеристику компании; особенности ее социальной политики; проанализировать систему оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, выяснить недостатки используемой системы оплаты труда.
Объектом исследования является одно из крупнейших предприятий отечественного химического комплекса Волгоградский ОАО «Химпром».
Предмет исследования - оплата труда персонала компании.
1,200 руб.
Похожие работы:
В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы в изыскании ...
Организация оплаты труда на предприятии ( На примере оао « химпром») ➨
ВВЕДЕНИЕ Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте ...
Организация нормирования и оплата труда на предприятии отрасли. ➨
Введение
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам