Примерная тематика дипломных работ по специальности
080505.65 «Управление персоналом»
 

1.       Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.

2.       Разработка организационного проекта системы управления персоналом.

3.       Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом.

4.       Совершенствование стратегического управления персоналом в организации.

5.       Совершенствование кадрового планирования в организации.

6.       Совершенствование организации труда персонала.

7.       Совершенствование методов оценки результатов труда персонала в организации.

8.       Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала.

9.       Разработка стратегии управления персоналом в организации.

10.    Совершенствование кадрового планирования в организации.

11.    Разработка организационной структуры службы управления персоналом.

12.    Внедрение инноваций и нововведений в маркетинге персонала на предприятии.

13.    Исследование и направление нововведений в области планирования персоналом в организации (на предприятии).

14.    Исследование и направление нововведений в области переподготовки и повышения квалификации персонала в организации.

15.    Исследование и направление нововведений в области управления мотивацией поведения персонала в организации.

16.    Исследование и направление нововведений в области развития организационной структуры управления в организации.

17.    Исследование и направление разработки нововведений в инновационной организации в области найма и учета персонала.

18.    Исследование и направление нововведений в области управления трудовыми отношениями в организации.

19.    Повышение эффективности использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов.

20.    Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценки кадров организации.

21.    Конфликты в организации вследствие недостатков системы коммуникаций.

22.    Исследования причин возникновения межличностных конфликтов и пути их разрешения на предприятии.

 

23.    Разработка корпоративной  культуры как элемента бизнеса на предприятии

24.    Организация коммуникационного процесса в управлении на предприятии

25.    Оценка деятельности  персонала на предприятии и разработка путей  повышения её эффективности.

26.    Исследование кадрового обеспечения организации и возможностей автоматизации кадровой работы на примере подсистемы  «подбор персонала»

27.    Исследование мирового опыта управления персоналом: сравнительный анализ с российской системой управления персоналом.

28.    Исследование мотивов работника и разработка мероприятий по их стимулированию 

29.    Деловая оценка персонала и ее влияние на рыночную эффективность предприятия

30.    Оценка и повышение эффективности расходов на персонал

31.    Тестирование персонала: исследование проблем тестирования персонала и определение основных направлений тестирования работника при проведении аттестации профессиональных качеств работников.

32.    Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров

33.    Исследование возникновения и пути разрешения конфликтных ситуаций в организации

34.    Разработка    методологии принятия кадровых решений в системе управления персоналом

35.    Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

36.    Исследование кадрового обеспечения предприятия и разработка мероприятий по оптимизации кадровой работы

37.    Разработка мероприятий по формированию подбора, отбора и найма персонала в организации

38.    Организация труда персонала   

39.    Формирование системы кадрового менеджмента на предприятии

40.    Пути повышения эффективности труда персонала

41.    Разработка модели стимулирования труда персонала

42.    Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

43.    Анализ современных научно-практических подходов к управлению персоналом (научно-исследовательская тема)

44.    Направления совершенствования государственной кадровой политики в условиях современной России

45.    Организация и направления совершенствования кадрового планирования на предприятии (на примере …)

     46.    Пути оптимизации кадрового обеспечения механизма управления регионом (на примере субъекта РФ)

47.    Направления совершенствования государственной политики в области занятости населения региона (на примере субъекта РФ)

48.    Направления совершенствования трудовой деятельности промышленного предприятия (на примере ….)

49.    Направления реализации принципов социального партнерства в обеспечении текущей деятельности предприятия (на примере ….)

50.    Пути оптимизации эффективности использования рабочего времени на предприятии (на примере …)

51.    Разработка мер по освоению резервов роста производительности труда на предприятии (на примере …)

52.    Направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии (на примере …)

53.    Направления совершенствования мотивационного механизма в организации трудовой деятельности на предприятии (на примере…)

54.    Разработка управленческих решений в обеспечении безопасности труда на предприятии

55.    Изучение муниципальных образовательных учреждений и повышения качества обучения

56.    Исследование конфликтов на предприятии и способы их предупреждения

57.    Анализ мотивационных потребностей персонала организации и разработки способов их удовлетворения

58.    Анализ и пути использования мирового опыта в области мотивации в деятельности российских предприятий (на примере…)

59.    Применение современных концепций мотивации в деятельности руководителей организации (на примере…)

60.    Совершенствование мотивации и стимулирования в деятельности государственных органов управлении.

61.    Разработка комплекса мер по совершенствованию коммуникаций в управлении (на примере…)

62.    Направления совершенствования социальной политики на предприятии (на примере…)

63.    Социальная защита и стимулирование персонала на предприятии: пути повышения эффективности.

64.    Формирование инновационной системы управления персоналом на предприятии.

65.    Анализ и совершенствование кадровой службы администрации                         г. Ессентуки.

66.    Совершенствование работы с кадровым резервом

67.    Организация подбора кадров (персонала) на предприятии и его совершенствование.

 

68.    Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом организации.

69.    Совершенствование системы информационного обеспечения организации

70.    Межличностные коммуникации и пути повышения их эффективности в организации.

71.    Совершенствование организации труда персонала в организации

72.    Проблемы управления конфликтами в организации и пути  их разрешения

73.    Совершенствование структуры управления предприятием

74.    Совершенствование информационное обеспечение принятия управленческих решений на предприятии

75.    Совершенствование информационного обеспечения на предприятии

76.    Разработка философии управления персоналом организации

77.    Разработка концепции управления персоналом

78.    Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом

79.    Совершенствование кадрового планирования в организации

80.    Организация системы развития персонала

81.    Исследование и направления совершенствования технологий управления человеческими ресурсами организации, на примере

82.    Совершенствование кадрового менеджмента организации

83.    Оценка и направления совершенствования миграционных процессов в Ставропольском крае

84.    Демографическое развитие РФ на современном этапе: проблемы и пути и решения

85.    Оценка состояния и перспективные направления социально-экономического развития Ставропольского края

86.    Исследование и направления совершенствования методов формирования кадрового состояния персонала на предприятии

87.    Разработка концепции управления персоналом на предприятии

88.    Совершенствование кадрового менеджмента предприятия

89.    Разработка программ стимулирования труда на предприятии