Готовая дипломная работа

Введение…………………………………………………………………………………   4

1. Место и роль оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………………………9

1.1.    Правовая природа и значение расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………………….9

1.2.    Особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников ……..………….20

1.3.    Некоторые вопросы правоприменительной практики расторжения трудового договора по инициативе работодателя вышеперечисленных практик…………………………………………………………………………………....27

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия, совершенные работником…………………………………………………....35

2.1. Объективность основания неспособности работника выполнять свои трудовые функции……………………………………………………………………………….….35

2.2. Грубые нарушения работником трудовых обязанностей, служащих основанием расторжения трудового договора по п.6 ТК РФ…………………………..……….…..42

2.3. Основания увольнения руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации………………50

2.4. Некоторые другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………………….53

Заключение………………………………………………………………………………57

Список использованных источников……………………………………..…………….69

Приложение А……………………………………………………………….…………...77

Приложение Б…………………………………………………………………………....78

Приложение В……………………………………………………………………………79

Приложение Г…………………………………………………………………………....80

Приложение Д…………………………………………………………………………..81

Приложение Е…………………………………………………………………………..82

Приложение Ж………………………………………………………………………….83

Приложение З…………………………………………………………………………...85