Готовая дипломная работа
на тему:«Развитие системы мотивации и стимулирования персонала ЧОУДО «Центр иностранных языков « YES »»
Цена: 4,500 руб.
Номер: N11211
Специальность: Маркетинг
Год: 2013
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Содержание
Введение
Заключение
Введение 4
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала 7
1.1. Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом 7
1.2. Особенности мотивации персонала образовательного учреждения 15
1.3. Типичные ошибки и проблемы системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом 22
Глава 2. Анализ проблемы мотивации персонала в частном образовательном учреждении «Центр иностранных языков YES» и методические рекомендации к её решению 32
2.1. Краткая характеристика частного образовательного учреждения «Центр иностранных языков YES» 32
2.2. Анализ технико-экономических и финансовых показателей 32
2.3. Анализ системы управления организацией 33
2.4. Анализ кадрового потенциала 35
2.5. Анализ системы управления персоналом 40
2.6. Анализ существующей мотивации персонала 41
2.7. Задание на разработку и методика организационного проекта по формированию мотивации персонала 50
Глава 3. Практические рекомендации по формированию системы мотивации и стимулирования персонала в ЧОУ«Центр иностранных языков « YES » 52
3.1. Технология формирования системы мотивации и стимулирования персонала 52
3.1.1. Формирование индивидуального пакета стимулов 52
3.1.2. Внедрение стимулирования по промежуточным достижениям 61
3.1.3. Корпоративные мероприятия как способ повышения мотивации персонала 66
3.2. Формирование социального трансферта 69
3.3. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 75
3.4. Риски, возникающие при внедрении мероприятий по мотивации и стимулированию персонала 81
3.5. План мероприятий по внедрению усовершенствованной системы мотивации и стимулирования персонала 83
Заключение 86
Список использованной литературы 89
Приложения 94
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала 7
1.1. Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом 7
1.2. Особенности мотивации персонала образовательного учреждения 15
1.3. Типичные ошибки и проблемы системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом 22
Глава 2. Анализ проблемы мотивации персонала в частном образовательном учреждении «Центр иностранных языков YES» и методические рекомендации к её решению 32
2.1. Краткая характеристика частного образовательного учреждения «Центр иностранных языков YES» 32
2.2. Анализ технико-экономических и финансовых показателей 32
2.3. Анализ системы управления организацией 33
2.4. Анализ кадрового потенциала 35
2.5. Анализ системы управления персоналом 40
2.6. Анализ существующей мотивации персонала 41
2.7. Задание на разработку и методика организационного проекта по формированию мотивации персонала 50
Глава 3. Практические рекомендации по формированию системы мотивации и стимулирования персонала в ЧОУ«Центр иностранных языков « YES » 52
3.1. Технология формирования системы мотивации и стимулирования персонала 52
3.1.1. Формирование индивидуального пакета стимулов 52
3.1.2. Внедрение стимулирования по промежуточным достижениям 61
3.1.3. Корпоративные мероприятия как способ повышения мотивации персонала 66
3.2. Формирование социального трансферта 69
3.3. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 75
3.4. Риски, возникающие при внедрении мероприятий по мотивации и стимулированию персонала 81
3.5. План мероприятий по внедрению усовершенствованной системы мотивации и стимулирования персонала 83
Заключение 86
Список использованной литературы 89
Приложения 94
4,500 руб.
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ