Готовая дипломная работа
на тему:«Разработка программы удержания персонала в условиях дестабилизации организационного климата»
Цена: 4,500 руб.
Номер: N13163
Специальность: Управление персоналом
Год: 2015
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Содержание
Введение
Заключение
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА 9
1.1. Терминология и методы удержания персонала организации 9
1.2. Факторы нестабильности организационного климата 14
1.3. Взаимосвязи между стилями управления и организационным климатом 22
1.4. Корпоративная культура и социальные программы как инструменты привлечения и удержания персонала 29
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ХИМПЭК» 41
2.1. Краткая характеристика предприятия 41
2.2. Анализ методов и инструментов управления персоналом на предприятии 44
2.3. Меры по удержанию персонала на предприятии в условиях нестабильности организационного климата 60
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УДЕРЖАНИЮ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ ДЕСТАБИЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КЛИМАТА 72
3.1. Изменение стиля управления как способ удержания персонала в условиях дестабилизации организационного климата 72
3.2. Формирование структуры должностных уровней на предприятии 81
3.3. Анализ результатов внедрения системы удержания персонала в условиях дестабилизации организационного климата 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 107
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА 9
1.1. Терминология и методы удержания персонала организации 9
1.2. Факторы нестабильности организационного климата 14
1.3. Взаимосвязи между стилями управления и организационным климатом 22
1.4. Корпоративная культура и социальные программы как инструменты привлечения и удержания персонала 29
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ХИМПЭК» 41
2.1. Краткая характеристика предприятия 41
2.2. Анализ методов и инструментов управления персоналом на предприятии 44
2.3. Меры по удержанию персонала на предприятии в условиях нестабильности организационного климата 60
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УДЕРЖАНИЮ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ ДЕСТАБИЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КЛИМАТА 72
3.1. Изменение стиля управления как способ удержания персонала в условиях дестабилизации организационного климата 72
3.2. Формирование структуры должностных уровней на предприятии 81
3.3. Анализ результатов внедрения системы удержания персонала в условиях дестабилизации организационного климата 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 107
4,500 руб.
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ