ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО НПП «ГАЗРЕГИСТР» 5
2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 10
2.1 Характеристика структуры и состава трудовых ресурсов ООО «Газрегистр» 10
2.2. Организация учета расчетов с персоналом 15
3. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ УЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
3.1. Риски нарушений при ведении учета расчетов по оплате труда 21
3.2. Реализация контроля по недопущению налоговых нарушений 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
2,500 руб.
В современных условиях сложившегося экономического кризиса налоговое пополнение бюджета является очень важным элементом экономического благополучия. В России в последнее время получило широкое распространение практика уклонения от налогов, которая наносит серьезный ущерб бюджетной системе страны. Для оптимизации налоговых перечислений предусмотрены гражданские, административные и уголовные меры ответственности за уклонение от уплаты налогов.
Оплата труда является важным сегментом учетной работы в каждой организации. В структуре учета предприятия она занимает особое место. Оценка и оплата труда предполагают наличие общественных механизмов установления дифференциации заработной платы, отражающих как интересы работников, так и работодателей. Исследование условий формирования этих механизмов и их результативность в практической деятельности в сложившихся моделях экономики, основанных на наемном труде, содействует росту справедливости в оплате труда, гармонизации социальных отношений. В обществе, осуществляющем переход от одной экономической модели к принципиально иной, важной задачей научных исследований является поиск путей трансформации сложившихся механизмов дифференциации в иные, адекватных формирующейся модели экономики.
Целью прохождения практики является практическое исследование учета расчетов с работниками по оплате труда.
Предметом исследования являются методы начисления и контроля вознаграждений работников предприятия.
Объектом исследования организация учетной работы на предприятии.
В связи с поставленной целью были выдвинуты следующие задачи исследования:
изучить деятельность предприятия;
рассмотреть учет удержаний и заработной платы, вычеты из заработной платы, отражение их на счетах бухгалтерского учета;
оцени возможности выявления налоговых правонарушений при оценке учетной работы по оплате труда персонала.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты в сфере оплаты труда, организации учета и внутреннего финансового контроля, внутренняя документация и финансовая отчетность рассматриваемых предприятий.
2,500 руб.
В процессе прохождения практики рассмотрены основы организации внутреннего контроля организации учета расчетов с персоналом. Контроль направлен на снижение рисков налоговых правонарушений в учетной работе предприятия Рассматриваемый участок бухгалтерского учета является достаточно сложным и мало изученным. Проблема состоит в постоянной трансформации норм РСБУ, пересмотре константных величин, приняты в расчетах с персоналом. Особое место при организации контроля занимают вопросы правильного отражения информации в первичных документах. Важно отметить, что в большинстве компаний продолжают использоваться унифицированные формы, разработанные больше десяти лет назад. Современные реалии требуют их пересмотра и оптимизации показателей.
Начальным звеном в построении системы контроля операций по оплате труда является выбор методологических принципов и методических правил. Принципы поддерживают существование системы внутреннего контроля:
внутренний контроль следует понимать как процесс, интегрированный в отраслевую деятельность, поэтому его нельзя воспринимать отдельно от всех бизнес - процессов предприятия;
внутренний контроль не является самоцелью, а лишь способствует достижению корпоративных целей;
внутренний контроль не должен ограничиваться наличием корпоративных принципов, стандартами и определенной документацией, а должен распространяться на всю деятельность организации;
система внутреннего контроля не является гарантией полного отсутствия ошибок и рисков в компании, но она помогает предотвратить или обойти их. Даже если возможна почти абсолютная уверенность в отсутствии ошибок и рисков, то стоимость такой СВК будет значительно превышать выгоды, получаемые от ее использования.
Таким образом, несмотря на многообразие подходов к определению системы внутреннего контроля и оценке его роли в системе управления, она всегда рассматривается как органическая часть общей системы управления и выстраивается с учетом специфики производственных бизнес-процессов.
Контроль расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой.
В процессе прохождения практики рассмотрены практические примеры, в которых проанализированы сложные и актуальные вопросы по оплате и стимулированию труда работников, показаны возможности аудита оплаты труда, выполняемого с целью снижения налоговых рисков и устранения возможных конфликтных ситуаций со стороны работников. Представлены рекомендации по решению сложных и неоднозначных вопросов оплаты и стимулирования труда, которые основаны на положениях нормативных и законодательных актов, разъяснениях официальных органов.
Оценку эффективности системы внутреннего контроля по операциям, связанным с оплатой труда, аудиторы начинают с наличия локальных нормативных актов организации. Это объясняется тем, что сначала необходимо выяснить, имеются ли в организации внутренние системные документы, прямо или косвенно регулирующие вопросы оплаты труда.
Такими основными документами являются:
коллективный трудовой договор;
штатное расписание;
положение об оплате труда;
внутренний трудовой распорядок;
положение по премированию.
Изучение содержания данных документов позволяет установить, соответствуют ли внутренние положения требованиям ТК РФ. Отсутствие указанных документов или их противоречие ТК РФ свидетельствует о системных ошибках в вопросах оплаты и стимулирования труда.
2,500 руб.
