Готовая курсовая работа

Введение……………………………………………………………………………4

Глава 1. Теоретические подходы к проблеме определения эффективности труда 5

1.1 Сущность и основные показатели эффективности труда 5

1.2 Социально-экономические показатели эффективности труда 8

Глава 2. Анализ особенностей определения эффективности труда на примере ООО «Ковровская фабрика дверей» 14

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия и его положения на рынке. 14

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени 21

2.3 Рекомендации по совершенствованию эффективности труда на примере ООО «Ковровская фабрика дверей» 28

Заключение 33

Список литературы 35

Актуальность темы работы.
В настоящее время для того, чтобы быть компании успешной, ей важно правильно использовать свой человеческий капитал, или человеческие ресурсы, и иметь высококвалифицированные кадры значить иметь конкурентные преимущества, что зависит от правильного управления ими. Персонал современной компании должен обладать высоким профессионализмом, компетентностью и потенциалом. Это требует активного поиска новых способов управления человеческими ресурсами. Прежде всего, человек – это активное звено, и он имеет свои личные цели, которые не всегда совпадают с целями системы, где он трудится. И так как у человека всегда есть свои собственные стремления и желания, то он действует¬ согласно их, иногда достаточно неожиданным образом для организаторов различных систем.
К основным условиям активизации человеческого фактора относятся изменение системы стимулирования в направлении учета совокупности всех потребностей людей в качестве основы стимулирования, а не только потребности в денежных вознаграждениях; организация всех форм деятельности, которая исключит напрасную трату способностей и сил и будет стимулировать активность персонала; замена стилей руководства в организации и многое другое.
Цель данной работы – исследование системы показателей и методов определения эффективности труда на примере ООО «Ковровская фабрика дверей».
Задачи работы:
- изучить специфику показателей и методов определения эффективности труда;
- исследовать особенности определения эффективности труда на примере ООО «Ковровская фабрика дверей»;
- разработать рекомендации по совершенствованию эффективности труда на примере ООО «Ковровская фабрика дверей».
Объектом исследования является компания ООО «Ковровская фабрика дверей»...

Таким образом, по итогам работы, направленной на исследование системы показателей и методов определения эффективности труда на примере ООО «Ковровская фабрика дверей», можно сделать следующие выводы.
ООО «Ковровская фабрика дверей» существует уже 14 лет на рынке изготовления дверей, обладает собственной современной производственной базой, использует новейшие разработки и комплектующие ведущих европейских производителей, производит: различные виды дверей, арки, погонажные изделия.
В 2016 году численность сотрудников ООО «Ковровская фабрика дверей» составила 36 человек.
Анализ экономических показателей деятельности ООО «Ковровская фабрика дверей» за 2015-2016 года показал что, валовая прибыль предприятия увеличилась в 2016 году по сравнению с 2015 годом на 3806 тыс. руб. с 6192 до 9999 тыс. руб. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, увеличилась в 2016 году по сравнению с 2015 годом на 61,47%, при этом рентабельность по чистой прибыли снизилась на 12,48%, что произошло в результате роста издержек производства и обращения на 100,57%, что является негативной тенденцией.
Из анализа абсолютных и относительных показателей эффективностей следует сделать вывод, что предприятие работает в 2016 г. с меньшей эффективностью, следовательно, имеет смысл внедрять в ассортимент новый продукт.
На увеличение объема выручки от продажи продукции в 2015 году по сравнению с 2016 годом положительное влияние оказали факторы роста среднесписочной численности работников (2747 тыс. руб.), средней продолжительности одного рабочего дня (346 тыс. руб.), среднечасовой выручки в расчете на одного работника (44 тыс. руб.). Вместе с тем наблюдалось негативное влияние фактора сокращения средней продолжительности рабочего дня на 0,1 ч, что привело к уменьшению объема выручки на сумму 109 тыс. руб. Высокая доля экстенсификации использования трудо¬вых ресурсов (98,55%), свидетельствует о затратном характере нара¬щивания объемов производства продукции, что может негативно отразиться на финансовых результатах деятельности в связи с воз-растанием себестоимости, но это принесло компании относительную экономию среднесписочной численности на 1 человека.