Готовая дипломная работа

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….......... 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БАНКРОТСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ, СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА И РЕОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………….. 9

§ 1. Понятие и сущность института несостоятельности (банкротства) предприятия ……………………………................ 9

§ 2. Признаки несостоятельности (банкротства) предприятия ……... 14

§ 3. Теоретические основы смены собственника и реорганизации предприятия ……………………..…................................... 32

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ БАНКРОТСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ…………….............................................. 39

§ 1. Механизм правового регулирования трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве)....................……………..……. 39

§ 2. Компетенция и полномочия арбитражного управляющего в правовом регулировании трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве) предприятия….....……………. 41

§ 3. Проблемы правового регулирования трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве) предприятия………..……........46

ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА И РЕОРГАНИЗАЦИИ…...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………........ 66

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………..... 70

Как известно, система банкротств, действующая в России, вызывает строгую критику у вариативных общественных институтов, партий и движений, стремящихся ускорить или приостановить процесс банкротства у компаний, руководствуясь, преимущественно, моральными и социальными последствиями для населения, экономики России. Указанные цели и принципы действия системы банкротства помогают рассмотреть банкротство с более лояльной точки зрения.
В первую очередь, нужно установить тот факт, что большинство российских государственных компаний долгое время находятся в статусе глубокого, но латентного банкротства, что вызывает снижение производства, низкую заработную плату, меньшую продолжительность рабочего дня или недели.
Во второй степени, большинство частных компаний не учитывает статус банкротства, в реальности являясь таковыми, останавливая свою деятельность либо даже не выходя на старт.
В этих условиях активизация системы банкротства не только неизбежна, но и обязательно, так как банкротство компании может повлечь оздоровление, которое принесет положительные результаты всем участникам.
Актуальность исследования. Поводы для кризисных ситуаций скрываются в самом рыночном хозяйстве, обусловленным перманентным изменением рыночных векторов потребителя. Но общая экономическая предпосылка еще не говорит о негативном исходе для любой компании, и, конечно, для экономики в целом, несмотря на существующие прецеденты в истории, ставшие причиной банкротства экономики в целом.
Кризисные ситуации, сложившиеся как следствие отсутствия сопутствующих предупредительных мер, могут повлечь сильное колебание экономики предприятия и неготовности продолжения финансовой поддержки производственного процесса, что рассматривается как банкротство предприятия. Победить это состояние возможно, применив специальные меры либо остановив деятельность данного предприятия и его ликвидировав, что, исходя из мировой практики, также не раскрываются случайностью. Банкротство большинства компаний, в частности новых, установлено во всех странах, где существует данная статистика. Это подтверждает актуальность нашего исследования.
Степень научной разработанности темы. Возникновение и утверждение в отечественной правовой науке отношений в сфере труда связано именем Л.С.Таля, который предпринял попытку рассмотрения отношений между работником и работодателем не с точки зрения цивилистических подходов, а с точки зрения необходимости выработки новых правовых форм и надлежащих правовых принципов регламентирования отношений в сфере труда. Отметим, что среди исследователей до сих пор идут дискуссии относительно связи трудового и гражданского права в регулировании отношений, связанных с трудом.
Детальному исследованию и выявлению роли трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений посвящены работы Александрова И.Г., Киселева И.Я., Орловского Ю.П, Паламарчук И.А., Рахматуллиной Р.Н., Сгибневой О.В., а также исследователей-трудовиков, которые специально занимаются исследованием трудо-правовых аспектов банкротства: Гершанка Л.В., Дубинского Д.Р., Некрасова С.Ю., и пр.

Проведенное исследование позволило сделать ряд выводов.
В 1992г. российское законодательство установило право на выполнение такого аспекта полноценных рыночных отношений, как банкротство. Это исторически закономерное понятие в экономике обладает конкретными признаками и спецификой в разные периоды своей «зрелости», что помогает выделить его в процессе мониторинга на макроуровне и диагностирования на микроуровне хозяйственной деятельности.
Следует заметить, что законодательство о несостоятельности (банкротстве) и практика его применения действительно нуждались в реформировании, поскольку некоторые законоположения не только не препятствовали чисто механическому возбуждению дел о банкротстве, но , как оказалось, не исключали возможность различного рода злоупотреблений со стороны должников, кредиторов, арбитражных управляющих. Поэтому разумно было ожидать, что изменения и дополнения, вносимые в федеральный закон, будут направлены, прежде всего, на устранение выявленных недостатков и пробелов в правовом регулировании несостоятельности (банкротства). И многие новеллы действительно служат этой цели. Однако, как показывает ознакомление с текстом нового Закона, этим дело не ограничилось: он содержит ряд новелл, появление которых никак не может быть объяснено целью устранения недостатков в действующем законодательстве. Более того, некоторые новые законоположения при их реализации могут породить такие проблемы, с которыми ранее не сталкивались ни должники, ни кредиторы, ни арбитражные суды.
В случае признания предприятия банкротом при урегулировании трудовых вопросов необходимо одновременно учитывать положения Гражданского Кодекса РФ (в частности ст. 65), Закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ТК РФ (ст.81, ст. 178, ст.180 и прочие).
Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в гл. 27 ТК РФ. Согласно требованиям законодательства, работники, которые увольняются с предприятия-банкрота, наделены рядом прав:
На законодательном уровне работники поставлены в первоочередное положение по отношению к другим кредиторам предприятия-банкрота.
В ТК РФ впервые введена отдельная статья, посвященная отношениям работника и работодателя при изменении «статуса» работодателя: при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации и ее реорганизации (ст. 75). Введение отдельной статьи о трудовых отношениях при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации в главу 12 «Изменение трудового договора» ТК РФ является важной новеллой трудового законодательства, так как выносит регулирование этих отношений за рамки прекращения трудовых отношений, что в большей степени соответствует существу данных норм. При этом формулировки ст. 75 ТК РФ далеки от совершенства и способны породить на практике массу проблем.
Смена собственника имущества организации не выступает в качестве основания для расторжения трудового договора с работниками. Трудовые отношения с последними продолжаются также при новом собственнике. При этом, не требуется дополнительного оформления трудовых отношений. Тем не менее, при отказе работника продолжать работу, последний подлежит увольнению.