Готовая курсовая работа

Введение 3

1. Заработная плата: понятие, основные функции 5

2. Понятие и виды системы оплаты труда в Российской Федерации 11

3. Уровень и динамика заработной платы в России 19

4. Проблемы дифференциации заработной платы в бюджетной и внебюджетной сферах в условиях российской рыночной экономики 27

Заключение 34

Список использованной литературы 37

Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что оплата труда является одним из основных инструментов повышения эффективности труда работников.
В российском трудовом законодательстве заработная плата определяется как вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также включает стимулирующие и компенсационные выплаты. Из указанного определения следует, что размер вознаграждения, подлежащего выплате работникам, напрямую зависит от произведенных ими затрат труда или от результатов труда.
В настоящее время между оплатой и производительностью труда наблюдается следующая взаимозависимая связь: с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты; в свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Подводя итог изложенному, отмечаем, что в полной мере реализована цель, поставленная в самом начале работы, решены все задачи исследования.
В процессе написании работы установлено, что «заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
В настоящее время заработная плата рассматривается как экономическая и правовая категории. Заработная плата как экономическая категория выполняет в рыночной экономике ряд важных функций: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ система оплаты труда относится к числу обязательных условий трудового договора. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд.