Готовое эссе

Из книг по менеджменту нам известно, что управление ресурсами – основа управления организацией. Но если здания и сооружения, оборудование, станки, будут выполнять свои функции сразу после установки и правильного подключения, то для начала работы людей, надо, чтобы они захотели делать все необходимое для достижения целей организации. Ко всему прочему с точки зрения достигнутого результата является совершенно неважным, по какой причине появилось такое желание.  Достаточно, чтобы цели организации или возглавляющих организацию людей, достигались соответствующим поведением ее членов.

О том, что для достижения некоторого желаемого результата следует  побуждать людей к действиям, было отлично известно начальникам еще с глубокой древности. В те времена они не задумывались о теоретической стороне проблемы, однако, весьма уверенно и довольно результативно управляли своими подданными, чтобы достичь естественным путем возникшие или же поставленные цели, именно те цели, которые руководители, какие бы титулы и звания они не носили, считали своими. Для этого они пользовались разнообразными приемами и методами формирования мотивов соответствующего поведения у своих подданных.