ГлавнаяГотовые работы Анализ эффективности нематериальной мотивации в компании

Готовое эссе

на тему:

«Анализ эффективности нематериальной мотивации в компании»









Цена: 600 руб.

Номер: N5165

Предмет: Управление персоналом

Год: 2010

Тип: Эссе

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Содержание
Из книг по менеджменту нам известно, что управление ресурсами – основа управления организацией. Но если здания и сооружения, оборудование, станки, будут выполнять свои функции сразу после установки и правильного подключения, то для начала работы людей, надо, чтобы они захотели делать все необходимое для достижения целей организации. Ко всему прочему с точки зрения достигнутого результата является совершенно неважным, по какой причине появилось такое желание.  Достаточно, чтобы цели организации или возглавляющих организацию людей, достигались соответствующим поведением ее членов.

О том, что для достижения некоторого желаемого результата следует  побуждать людей к действиям, было отлично известно начальникам еще с глубокой древности. В те времена они не задумывались о теоретической стороне проблемы, однако, весьма уверенно и довольно результативно управляли своими подданными, чтобы достичь естественным путем возникшие или же поставленные цели, именно те цели, которые руководители, какие бы титулы и звания они не носили, считали своими. Для этого они пользовались разнообразными приемами и методами формирования мотивов соответствующего поведения у своих подданных.
600 руб.

Похожие работы:

Анализ и совершенствование финансово – хозяйственной деятельности кофейной компании ООО «Дрюлли» 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение................................7
1 Методические и теоретические аспекты изучения финансово –

Анализ и оценка эффективности деятельности предприятия 

1.ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ    3
1.1 Краткая характеристика организации OOO "Мангo Экспo Гpупп"    3

Анализ и оценка эффективности операций с ценными бумагами на примере конкретной компании (на наше усмотрение финанс инвестиц компания) 

Введение    3
Глава 1.Теоретические аспекты операций с ценными бумагами    5
1.1.    Содержание ...

Выбрать из 6-ти предложенных тем Современные инструменты нематериальной мотивации, их использование в компании для решения стратегических и оперативнцых бизнес – задач 

Чтобы «общаться на одном языке», дадим несколько определений. Мотив – это причина для того, чтобы что-то сделать. ...

Поиск по базе выполненных нами работ: