Готовое эссе
на тему:«Выбрать из 6-ти предложенных тем практический опыт построения системы обучения в компании (на примере организации)»
Цена: 600 руб.
Номер: N6321
Предмет: Управление персоналом
Год: 2010
Тип: Эссе
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Содержание
Для России актуальность проблемы обучения персонала в кампании определяется тем, что в контексте формирования рыночных отношений, стремления к постиндустриальному обществу и вхождению в мировое экономическое пространство, российские промышленные, торговые и иные организации должны перейти на качественно новый уровень понимания значения знания.
Однако, помимо столько глобальной цели необходимо вести речь и о более практических вещах - о том, как конкретно организовать процесс обучения в организации.
В рамках данного эссе, мы последовательно раскроем теоретическое значение корпоративного обучения для современных компаний, выявим то значение, которое придают современные организации развитию свое системы обучения, проанализируем практический опыт построения системы обучения и через него постараемся сформулировать саму технологию, которая может быть применима на различных предприятиях с учетом ее адаптации к их специфике.
Однако, помимо столько глобальной цели необходимо вести речь и о более практических вещах - о том, как конкретно организовать процесс обучения в организации.
В рамках данного эссе, мы последовательно раскроем теоретическое значение корпоративного обучения для современных компаний, выявим то значение, которое придают современные организации развитию свое системы обучения, проанализируем практический опыт построения системы обучения и через него постараемся сформулировать саму технологию, которая может быть применима на различных предприятиях с учетом ее адаптации к их специфике.
600 руб.
Похожие работы:
Исследование проблем системы управления и определение путей их решения на примере организации ➨
Часть 1. Исследование элементов производственной системы организации
Часть 2. Исследование элементов ...
Чтобы «общаться на одном языке», дадим несколько определений. Мотив – это причина для того, чтобы что-то сделать. ...
Введение 3
1. Командный менеджмент как вид управления 6
1.1. Предпосылки развития ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ