ГлавнаяГотовые работы Влияние характеристик работы на организацию групповой работы.

Готовая дипломная работа

на тему:

«Влияние характеристик работы на организацию групповой работы.»









Цена: 3,000 руб.

Номер: N6866

Специальность: Менеджмент

Год: 2011

Тип: Диплом

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Содержание
ВВЕДЕНИЕ    2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ГРУППОВОЙ РАБОТЫ    5

1.1. ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГРУППОВОЙ РАБОТЫ    5

1.2. НЕОБХОДИМОСТЬ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИИ КОМАНДНОГО ТИПА    7

1.3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ ХАКМАНА ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТЫ    30

1.4. ПОВЫШЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТЫ ПУТЕМ СНИЖЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ    35

ГЛАВА II. СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ООО «ИФК АТОЛЛ» И ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ    40

2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ    40

2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА    44

ГЛАВА III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГРУППОВОЙ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА    55

3.1. МОДЕЛЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ    55

3.2. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ  ПЕРСОНАЛА    57

3.3. РЕАЛИЗАЦИЯ НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ    62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    77

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    80

ПРИЛОЖЕНИЯ    83

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 – ПРОФИЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ИФК АТОЛЛ» ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА СОТРУДНИКОВ    84

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 – АНКЕТА НА МОТИВАЦИЮ И ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ    85

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 – МАТРИЦА МОТИВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА РАЗНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ    87

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 – СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ ООО «ИФК АТОЛЛ»    88

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 – РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БАЗОВЫХ ВЫПЛАТ ООО «ИФК АТОЛЛ»    89

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 – РАСЧЕТ ФОНДА ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ООО «ИФК АТОЛЛ»    90
3,000 руб.

Поиск по базе выполненных нами работ: