Готовая дипломная работа

ОГЛАВЛЕНИЕ

С.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..…5

ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧСКИЕ ОСНОВЫ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………….…....8

1.1. Понятие системы управления персоналом …………………………….……..8

1.2. Основные подходы к системе управления персоналом…………………….15

1.3. Критерии и компоненты  оценки эффективности…………………..……….18

1.4. Кадровая служба предприятия: понятие, задачи, структура……………..…24

2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В                                         ОАО «ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ «АЗОТ»…………………………………………….….31

2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………………31

2.2. Оценка количественного и качественного состава персонала……………..34

2.3. Анализ существующей системы управления персоналом………………….39

2.3.1. Организация найма, отбора и приема персонала………………………….39

2.3.2. Адаптация персонала………………………………………………………..42

2.3.3. Управление деловой карьерой……………………………………………...44

2.3.4. Деловая оценка и обучение персонала……………………………………..46

2.3.5. Система оплаты труда……………………………………………………….50

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…52

3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию отбора,

найма и адаптации персонала…………………………………………………….52

3.2. Совершенствование системы стимулирования труда за экономию энергоресурсов…………………………………………………………………..….553.3. Совершенствование системы премирования по ключевым

показателям эффективности……………………………………………………….58

3.4. Введение дополнительного нематериального стимулирования……………61

3.5 Профессиональная аттестация персонала …………………………………....63

3.6. Расчет экономической эффективности совершенствования процессов управления персоналом……………………………………………………………66

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………..……………………….…………….70

СПИСОК   ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………..…..…….72

ПРИЛОЖЕНИЯ