Готовая дипломная работа

Введение

Глава 1 Теоретические подходы к сущности оплаты труда

1.1. Оплата труда: сущность, основные понятия «заработная плата», основные принципы

1.1.1. Тарифная система

1.1.2. Тарифная система в бюджетной сфере

1.2. Формы и  системы  оплаты труда

1.2.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы

1.2.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы

1.2.3. Аккордная система

1.3. Поощрительные системы

1.3.1. Премия – это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда

1.3.2. Районный коэффициент

1.3.3. Бестарифная система оплаты труда

1.3.4. Социальное партнерство

Глава 2 Методы определения размера оплаты труда

2.1. Методы планирования средств на оплату труда

2.2. Состав фонда заработной платы

2.3. Планирование заработной платы

2.4. Учет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Глава 3 Изучение системы планирования и организации оплаты труда на предприятии

3.1. Характеристика предприятия ОАО «УМЗ»

3.2. Экономическое  состояние предприятия

Глава 4 Организационно-экономическая часть

4.1. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда

4.2. Стандарты предприятия по совершенствованию оплаты труда

Глава 5 Эколого-правовая часть

5.1. Трудовые отношения на предприятии

5.2. Порядок и сроки выплаты заработной платы

5.3. Правовые основы в нормировании труда

5.4. Требования по охране труда работников предприятия

Заключение

Список использованных источников

Приложения