Готовая дипломная работа

Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени

В пункте 5 ст. 37 Конституции РФ сказано, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

А.М. Куренной определяет рабочее время как время, в течение которого работник обязан трудиться на работодателя в определенном месте и на определенных условиях [39; С.120]. «Под институтом рабочего времени. – пишет А.Петров. - необходимо понимать совокупность правовых норм, регулирующих продолжительность, виды, режим и учет рабочего времени. Несмотря на их близость и взаимозависимость (увеличение или уменьшение продолжительности рабочего времени ведет соответственно к уменьшению или увеличению времени отдыха), Трудовой кодекс Российской Федерации обоснованно предусмотрел все-таки два самостоятельных раздела: «Рабочее время» и «Время отдыха» [45; С.18].

Определение рабочего времени, приведенное в ч. 1 ст. 91 ТК, основывается на сложившемся в науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61.

Таким образом, рабочее время – время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и которое должно быть оплачено работодателем в соответствии с законами, подзаконными нормативными актами и трудовым договором. Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее вознаграждение, т.е. заработную плату [21; С.23].

Рабочее время регулируется ст. 91-105 ТК РФ, другими законами и подзаконными нормативными актами, в том числе и локальными нормативными актами. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальное рабочее время применяется в случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах по охране труда. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК). Данная норма распространяется на все без исключения предприятия, в том числе частные и индивидуальные предприятия.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв [28; С.22]. К иным периодам, включаемым в рабочее время, относятся, например, простой по вине работодателя, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, нахождение в командировке, междусменный отдых на работе, осуществляемой вахтовым методом, и т.д.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6

1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени 6

1.2. Виды рабочего времени 10

ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18

2.1. Понятие, сущность и назначение времени отдыха 18

2.2. Источники правового регулирования времени отдыха 28

ГЛАВА 3. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 34

3.1. Перерывы в работе 34

3.2. Выходные и нерабочие праздничные дни 40

3.3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 52

3.4. Ежегодные дополнительные отпуска 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70





ВВЕДЕНИЕ



Тема дипломной работы выбрана не случайно, а вследствие ее актуальности и практической значимости. В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию рабочего времени и времени отдыха. Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - один из ведущих и центральных институтов трудового права России. Без правового регулирования этого элемента трудовых отношений между работниками и работодателями трудовое право как отрасль российского права становится беспредметным и, разумеется, теряет свое назначение, смысл, функции и т.д. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время и время отдыха. Продуктивность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д., снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217А 10 декабря 1948 г.) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Таким образом, право на отдых является конституционным правом (ст. 37 Конституции РФ).

Поэтому Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в статье 21 ТК право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Максимальный предел длительности рабочего времени устанавливается законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Такое ограничение обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни.

К проблемам правового регулирования времени отдыха в той или иной степени обращались многие авторы, назовем имена Александрова Н.Г., Алексеева С.С., Андреева B.C., Бугрова П.Ю., Гинцбурга Л.Я., Глазырина В.В., Головиной С.Ю., Гусова К.Н., Зайкина А.Д., Иванова С.А., Кисилева И.Я., Коршунова Ю.Н., Куренного A.M., Лившица Р.З., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Марченко М.Н., Нургалиевой Е.Н., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П., Паршиков А.Ю., Пашкова А.С., Скобелкина В.Н., Скоморохова Я.М., Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Ставцевой А.И., Сыроватской Л.А., Таля Л.С., Толкуновой В.Н., Хохлова Е.Б., Хохряковой О.С., и других.

Объектом дипломной работы выступают общественные отношения, связанные с правовым регулированием времени отдыха. Предметом работы являются нормы трудового права, теоретические воззрения по рассматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная практика.

Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных со временем отдыха в трудовом праве России. Для достижения указанной цели поставлены задачи:

- проанализировать понятие, продолжительность и виды рабочего времени;

- уточнить понятие и назначение времени отдыха;

- классифицировать виды времени отдыха по законодательству РФ;

- изучить особенности кратковременного отдыха;

- рассмотреть различные виды отпусков и их специфику.

Методологическую основу дипломной работы составляет теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве специальных методов исследования применялись: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. Теоретические выводы иллюстрируются примерами из судебной практики.

Структура дипломной работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



Нормативные правовые акты





1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Росс. газета. 1993. № 237. 25 дек.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О Государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. N 31. ст. 3215.

4. Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 N 512 «О переносе выходных дней в 2008 году» // Собрание законодательства РФ. 2007. N 34. ст. 4246.

5. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 01.02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.

6. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, представляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. ст. 3935.

7. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденное Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2003. № 31;

8. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное Приказом Минобороны России от 16.05.2003 N 170 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2003. № 39;

9. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271 // Бюллетень Минтруда России. 2003. № 10;

10. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 // Росс. газета. 2003. № 185.;

11. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Росгидромета от 30.12.2003 N 272 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2004. № 14;

12. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2004. № 11;

13. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.

14. Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) «Об утверждении Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. № 23.

15. Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994. № 5.

16. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

17. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

18. Письмо Минтруда России от 01.03.2007 N 473-6-0 «О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией» // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. N 6.

19. Письмо УМНС России по г. Москве в Письме от 08.04.2003 N 26-12/19111 // Московский налоговый курьер. 2003. N 16.

20. Разъяснение Госкомтруда СССР и Президента ВЦСПС от 12.07.1967 N 6/П-18 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: законодательство».







Специальная литература



21. Аворник Г., Сосна Б. Правовое регулирование рабочего времени // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N 2.

22. Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 1. С. 33-36.

23. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М.: ЗАО Юстицинформ, 2007.

24. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.

25. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10. С.28-29.

26. Бляхман Б.Я. О некоторых противоречиях норм трудового права и интересов населения // Трудовое право. 2007. N 11. С.30-34.

27. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. N 1.

28. Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени: Учебно-методическое пособие. М., 2002.

29. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. N 11. С.40.

30. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. М., 2005.

31. Иванова Г. Из Нового Года в Первомай // ЭЖ-Юрист. 2007. N 36.

32. Иванова И. Пасха как праздник // ЭЖ-Юрист. 2007. N 37.

33. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Рабочее время и время отдыха // Экономико-правовой бюллетень. 2006. N 9.

34. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.

36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.

37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.

38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003.

39. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). Ответственные редакторы А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2007.

40. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006.

41. Кутафина Г.О. Некоторые вопросы правового регулирования отпусков // Lex Russica. 2006. № 4.

42. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник. М.: «Управление персоналом», 2005.

43. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата // Законность. 2003. № 9.

44. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. N 5. С.63.

45. Петров А. О нормах, регламентирующих продолжительность трудового дня // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 8.

46. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.

47. Самцова А. Чаи гонять – работу терять // ЭЖ-Юрист. 2007. № 30.

48. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.

49. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.

50. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха // Корпоративный юрист. 2005. N 3.

51. Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. 2004. № 9.

52. Царенко Ю. Обед и выходной необходимы? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 3.

53. Шкловец И.И. практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10.

54. Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска: Учебное пособие // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.



Судебная практика



55. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

56. Решение Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 2.

57. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 11.

58. Определение Верховного Суда РФ от 13.07.2005 N 58-Г05-16 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».