Готовый реферат

Введение

«Особенности рынка рабочей силы в России» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема данной работы актуальна потому, что в настоящее время идет активный процесс формирования рынка труда в России. И хотя рынок труда в окончательном, развитом виде еще не сформирован, на наш взгляд, имеются все его основные элементы. Формирование российского рынка рабочей силы происходит под воздействием большого количества разнообразных факторов, оказывающих влияние на тенденции и условия его развития. Эти факторы различаются по уровню функционирования, по своему характеру, степени и направлениям воздействия на рынок труда. Так, например, рабочая сила в России отличается чрезвычайно низкой территориальной мобильностью, порожденной многими факторами: особенностями менталитета, институциональными препонами, неразвитым рынком жилья и др. Территориальные различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале определяют характерные черты формирования рынка рабочей силы РФ.

Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Белов А., Васильев В. Н., Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. и др.

Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы:

Цель работы – рассмотреть особенности рынка рабочей силы в России.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1.Исследовать понятие рынка рабочей силы;

2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о проблемах рынка рабочей силы;

3.Рассмотреть сущность и специфику политики на российском рынке труда в условиях модернизации экономики и общества на период до 2010 года;

4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

5.Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух параграфов и заключения. Название параграфов отображает их содержание.



Понятие рынка рабочей силы и его научное исследование

Превращение рабочей силы в товар способствовали два исторических процесса освобождение труда от рабской и крепостной зависимости и «освобождение» их от собственности на средства производства. Чтобы продать свою способность к труду, человек должен, во-первых, располагать правом собственности на нее, быть лично свободным. Во-вторых, он должен быть лишен средств производства. Ему незачем было бы продавать свою рабочую силу, если бы он мог сам произвести и вынести на рынок продукт собственного труда.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажу его товара для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников.

Здесь надо иметь ввиду одно важное обязательство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

Купля-продажа рабочей силы происходит на рынке. В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, в процессе которых устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника .

Под рынком понимают также механизм сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. Стихийные силы рынка, воздействуя на частные интересы продавцов и покупателей, корректируют рыночные цены, приближая их к равновесной величине. Рыночный механизм, уравновешивая спрос и предложение, устанавливает равновесие цен и объемов производства, становится способом экономического развития, основанного на саморегуляции.

Различают рынки капиталов, сырья, жилья, ценных бумаг и т.д. Среди этих рынков особое место занимает рынок труда.

Теоретический фундамент о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723-1790) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы одного работника возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости .

Другой представитель классической школы английский экономист Давид Риккардо (1772-1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормальною воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы.

Современник Д. Риккардо – французский экономист Жан-Батист Сэй (1762-1832) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.

Теория рынка груда предстала в многообразии исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как Лльфред Маршалл (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) и другие. Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные российские ученые – Э.А. Уткин, В.А.Розанов, А.II. Егоршин, Б.С. Лисовик, Г.Э. Слезингер, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртазаев и др.

Что же понимается под рынком труда? Это, прежде всего, система общественных отношении, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей, это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействую) покупатели и продавцы специфического товара труд; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками, наконец, это механизм, представляющий систему внутренних рынков труда предприятий, взаимодействующих с местными и региональными рынками, может быть регулятором занятости и безработицы, поддерживая их на желаемом уровне. Он может успешно функционировать «в автоматическом режиме» в нормальных условиях, т. е. в пределах допустимых значений занятости и безработицы.

При выходе за эти пределы, что характерно для экономическою кризиса, необходимы институционные воздействия на рынки труда путем осуществления комплекса экономических и организационных мер, направленных на увеличение спроса на рабочую силу при одновременном повышении ее цены за счет роста квалификации работников и достижения ими высокого уровня эффективности труда.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности денежного эквивалента за свой труд.

Вопреки утверждениям ряда авторов, что объектом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы, мы присоединяемся к мнению профессора Л.И. Рофе о том, что на рынке труда продается груд, и что заработная плата это цена труда, его денежный эквивалент .

В марксисткой литературе употребляется термин «рынок рабочей силы», а под рабочей силой понимается способность людей к труду. Следовательно, речь идет о купле и продаже рабочей силы способностей к труду, а не сам труд. В немарксистской литературе но рыночной экономике употребляется термин «рынок груда», а под рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособного населения .

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд (да и рынок-то называется рынком труда), что заработная плата это плата за труд (и называется это оплатой труда), что заработная плата – это доход наряду с другими видами доходов.

Рынок груда, как и все другие рынки, действуют на основе ценового равновесия. «Рыночная цена труда, писал А. Смит, – есть та цена, которая действительно платится за нею в силу естественного действия отношений между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев, когда имеется в избытке» .

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Рассмотрим наиболее значимые, по нашему мнению, виды рынков труда.

Введение 3

Понятие рынка рабочей силы и его научное исследование 5

Политика на российском рынке труда в условиях модернизации экономики и общества на период до 2010 года 9

Заключение 16

Список литературы 19











Список литературы

:

1. Ежегодное Послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию РФ. Москва, 26 апреля 2007 года.

2. Белов А. «Достойный труд» для достойных людей / А. Белов // «Единая Россия». 2007. № 26 (Версия для печати).

3. Васильев В. Н. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / В. Н. Васильев, В. А. Гуртов, Е. А. Питухин. – М.: Техносфера, 2006. С. 156.

4. Внешнеэкономическая деятельность. / Под ред. Б.М. Смитиенко, В.К.Поспелова. – М.: Мастерство, 2002. Гл.8.

5. Грицюк М. России заметно снижается безработица / М. Грицюк, Т. Смольякова // Российская газета. 2007. № 184 (4447). С. 1, 2.

6. Грызлов Б. Сначала труд, а потом уже все остальное / Б. Грызлов // Труд. 2006. № 134 (Версия для печати).

7. Медведев Д. В России умирает в 4,5 раза больше людей трудоспособного возраста, чем в странах ЕС // ИТАР-ТАСС, 2007 (Версия для печати).

8. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе М.: Изд-во «МИК», 2002. – 47 с.

9. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – Петрозаводск: Петроком, 2003. – 319 с.

10. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Третьей Всероссийской научно–практической Интернет-конференции (25-26 октября 2006 г.). Кн. IV. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2006. С 27-28.

11. Юринов М. Сохранить высокие темпы развития / М. Юринов // Карелия. 2007. № 24 (1597). С. 5.