Готовая курсовая работа

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. На современном этапе в рыночной экономике эти проблемы проявляются особенно остро, так как в недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались.
Для начального периода рыночных реформ в России характерной чертой являлось стремление большей части работодателей избежать обвальной безработицы. Низкая первоначальная безработица, сохранение работодателями излишка рабочей силы предопределили изначальный дисбаланс рынка труда, ценой которого стало установление мизерной заработной платы. В дальнейшем длительный период пассивного государственного регулирования рынка труда, когда объектом внимания являлись в основном безработные и проводились только мероприятия по их трудоустройству или переподготовке, и наметившееся оздоровление экономики России обусловили сравнительно новое явление на российском рынке труда. Возникла так называемая структурная безработица, когда работодатель испытывает недостаток в определенной рабочей силе при относительно высоком общем уровне безработицы (по данным Минтруда РФ свыше 8 % экономически активного населения страны). В настоящее время работодателям потребовались работники, профессиональные качества которых существенно отличаются от тех, которыми обладали уволенные в результате первых рыночных реформ. Структурная безработица на российском рынке труда наблюдается повсеместно и будет только усугубляться с расширением использования зарубежных технологий, модернизацией производств, а также негативными демографическими сдвигами в структуре экономически активного населения страны....


1.2. Особенности структурной безработицы и ее социально-экономическое последствие
Структурная безработица - безработица, обусловленная изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией и профессией безработных, с одной стороны, и требованием свободных рабочих мест к квалификации и профессии работников, с др. стороны. Структурная безработица обуславливается масштабной структурной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий; рабочие оказываются без работы либо вследствие отсутствия спроса на их профессии со стороны предпринимателей, либо вследствие отсутствия у них достаточной квалификации, чтобы получить работу.
Учитывая рыночный спрос на профессиональный труд, а также данные о безработных, желающих переквалифицироваться; учитывая возможности биржи и требования рынка труда, можно сделать следующие выводы: 1) безработные в своем большинстве неадекватно воспринимают социально-экономическую реальность и 2) они далеко не всегда испытывают неудобства от своего экономического положения.

Введение………………………………………………………………....…...….3
ГЛАВА 1. Сущность структурной безработицы…………………………5
1.1. Понятие, формы безработицы и их специфика………………5
1.2. Особенности структурной безработицы и ее
социально-экономическое последствие………………………………..11
ГЛАВА 2. Проблемы регулирования и снижения уровня
структурной безработицы в России ……………………………………...…..16
2.1. Динамика распространения структурной безработицы……16
2.2. Пути снижения уровня структурной безработицы……….22
Заключение………………………………………..………..……..................…27
Список использованной литературы……….…….……………....…...………28

1. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели.// Экономика и управление.2002.-№5.
2. Бреев Б., Костенко Т., Нанавян А. Экономические последствия безработицы: оценка потерь. // Общество и экономика. - №5. - 2005.
3. Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М.: Изд-во "Питер", 2004.
4. Дадашев А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации/ Вопросы экономики,2003.-№12
5. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда./Человек и труд. 2004.-№1.
6. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. Общество и экономика. 2000. -№78.
7. Коровкин А. Второй русский крест / Московский Бизнес-журнал, июль 2006 г. №14
8. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда // Справочник кадровика. - 2004. №10.
9. Мантуров С.В. Молодежь как социальный субъект в полиэтническом социуме. – М.:АПК и ППРО, 2006. С. 41.
10. Политика занятости: новые приоритеты. //Социальная защита.2003.-№1
11. Росстат РФ.
12. Рыжикова З.А., Утинова С.С. основные характеристики современного положения на рынке труда в РФ. Статистич.обзор./ “Общество и экономика”- М.,2005, №10-11
13. Рынок труда в системе рыночных экономических отношений. Межвуз. сб. науч.тр. - Омск: ОмГУ, 2003.
14. Тезисы выступления директора Департамента трудовых отношений Мин-здравсоцразвития России, д.э.н. А. Л. Сафонова на 3-й научно-практической конференции ВШЭ "Экономика образования: итоги мониторинга". - 17 мая 2005 года, г. Москва.
15. Тюрина С. Тенденции развития рынка труда в России. // Экономика., 2005.
16. Экономика: Учебник. / Под ред. Архипова А.И. – М.: Проспект, 2001.
17. Экономическая теория. / Под ред. Николаевой И.П. – М.: Финстатинформ, 2001. – 399