Готовая курсовая работа

До Октябрьской революции 1917 г. ежегодные отпуска российским законодательством не предусматривались. Впервые они были
установлены для рабочих и служащих, проработавших непрерывно не менее 6 месяцев, Постановлением СНК от 14 июня 1918 г. "Об отпусках".
Их продолжительность не превышала двух недель, допускалось введение более длительных отпусков для работников, занятых во вредных
условиях труда.
Эти положения были воспроизведены в КЗоТ 1918 г. и КЗоТ 1922 г. В КЗоТ 1922 г. содержался уже целый раздел, посвященный времени
отдыха. Стаж работы, дающий право на отпуск, составлял пять с половиной месяцев, а продолжительность отпуска - две недели. За работу во
вредных и опасных условиях труда она увеличивалась еще не менее чем на две недели. Разрешалось получать компенсацию за
неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года.
30 апреля 1930 г. НКТ СССР были утверждены "Правила об очередных и дополнительных отпусках", конкретизировавшие условия
предоставления отпусков. Согласно Правилам продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней, к которым присоединялись
еженедельные выходные дни и другие нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, а также дополнительные отпуска (например, за вредные
условия труда). Эта норма действовала до 1967 г., когда Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР продолжительность основного
отпуска была увеличена до 15 рабочих дней.
Развитие законодательства об отпусках в советский период шло главным образом по пути дифференциации, т.е. увеличения общей
продолжительности отпуска с помощью суммирования короткого основного отпуска (12 дней) и дополнительных отпусков, предназначенных
для компенсации производственной вредности, неблагоприятных природно-климатических условий и других профессиональных рисков.
Только в 1991 г. продолжительность основного ежегодного отпуска достигла 24 рабочих дней.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено и в международных актах. Согласно ст. 2 Конвенции МОТ N 52 "Относительно
ежегодных оплачиваемых отпусков" (1936 г.) право на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный "по крайней мере 6 рабочим дням", возникает
после одного года непрерывной работы. Несовершеннолетние моложе 16 лет после года работы приобретают право на отпуск
продолжительностью "по крайней мере 12 рабочих дней".
Не ратифицированная Россией Конвенция N 132 (1970 г.) "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)" увеличила минимальную
продолжительность отпуска до "трех рабочих недель за один год работы".
Пересмотренная Европейская социальная хартия 1996 г., к ратификации которой готовится Россия, возлагает на подписавшие ее стороны
обязательство обеспечить предоставление "как минимум четырехнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска".
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним
сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются
главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации. Право граждан на отпуск закреплено в п.5. ст.37 Конституции Российской Федерации,
согласно которому каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Актуальность темы заключается в том, что значение отпуска для граждан переоценить сложно, да и в общем курсе трудового права отпуска
занимают весомую позицию. 
Цель работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству.
Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать трудовые отпуска, изучить порядок
специальных отпусков. Литературы, регулирующей отпуска не мало, как не мало и нормативных актов; а вот научных статей, на мой взгляд,
недостаточно. Следует обратить внимание так же на то, что вся информация изложенная в работах не систематизирована. Это можно
объяснить недавним принятием Трудового кодекса РФ, в соответствие с которым приведены еще не все работы.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ 6
2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК 8
2.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск 8
2.2. Удлиненный отпуск 10
2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 12
2.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы 16
2.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 16
2.4. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков 18
2.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 19
2.6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 22
2.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 23
2.8. Реализация права на отпуск при увольнении работника 26
3. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА 29
3.1. Отпуск без сохранения заработной платы 29
3.2. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам 29
3.3. Учебные отпуска 30
3.4. Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком 31
3.5. Отпуск по временной нетрудоспособности 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

Исследовав тему «Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству», можно прийти к следующим выводам:
1. Правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике
очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.
Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое
законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной курсовой работы.
2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время, предоставляемое работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
К времени отдыха относятся только ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Другие виды отпусков, как правило, имеют иное целевое назначение, например учебные отпуска для работников, совмещающих работу с
обучением (ст. 173 - 177 ТК), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256, 257 ТК), и поэтому в данной главе не рассматриваются.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Право на отпуск имеют все категории работников (временные, сезонные, совместители, надомники и т.п.) независимо от организационно-
правовой формы работодателя. Любое соглашение, направленное на ограничение права на отпуск, замену его отпуском без сохранения
заработной платы, является незаконным.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). – Справочная система
гарант.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант.
Закон РФ от 26.06.92 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с изменениями на 20 июня 2000 года).
Постановление Правительства РФ от 13.09.94 № 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников
других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями на 19 марта 2001 года) // Собрание законодательства Российской Федерации,
1994, № 21, ст.2397.
Постановление Правительства РФ от 06.03.96 №242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими
условиями». СЗ РФ. 1996. 12. Ст. 1123).
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденные
постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. №31/3-30.
Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.
Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2004.
Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М», 2002.-
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая / под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина - Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.
Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.: Издательство «Проспект», 2003.
Клименко И.В. Время отпусков: порядок предоставления и оплаты. // Экономика и жизнь – 2002 - № 8. – с. 16 - 23
Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования. Автореф. дис... канд. юрид. наук. М.:
Дело, 1992. С. 6 - 15.