Готовая дипломная работа

Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
Законодатель довольно подробно прописал содержание трудового договора, выделив его существенные условия, дав примерный перечень факультативных условий, указав, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Одним из общих принципов трудового законодательства является принцип стабильности и определенности условий трудового договора.
Содержание принципа определенности выполняемой работником трудовой функции с договором характеризуется тем, что каждый работник обязан обеспечивать выполнение работы по определенной специальности (должности) и нести персональную ответственность за эту работу.
Принцип устойчивости трудового договора – это условия оговоренные сторонами или предусмотренные законодательством и сохраняющие содержание договора неизменным: условия о месте работы, условия о трудовой функции, другие существенные условия.
Эти принципы являются весьма актуальными в настоящее время в период развития рыночных отношений современной России, особенно, применительно к трудовому праву, поскольку основными функциями является социальная и защитная.
Однако трудовые отношения существуют в динамике, они могут развиваться, могут изменяться и внешние условия, в которых трудовой договор был заключен. Трудовое законодательство использует термин «изменение трудового договора».
Под изменением трудового договора можно понимать, во-первых, заключение нового трудового договора, во-вторых, модификацию прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения, и, в-третьих, новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.
Необходимо при этом обратить внимание на запрет требований от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена соглашением работника и работодателя при его заключении.
Одним из случаев изменения условий заключенного трудового договора является перевод работника на другую работу.
Необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Причины перевода различны: это и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание, расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение, решение проблем профессионального и карьерного роста персонала, результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников на предприятии. Во-вторых, по-прежнему высок уровень нарушений, связанных с неприменением или ненадлежащим применением норм трудового законодательства, регламентирующих переводы на другую работу.
Итак, целью настоящей работы является изучение понятия, видов и порядка переводов на другую работу.
Объектом исследования является изменение существенных условий трудового договора.
Предметом исследования выступают переводы на другую работу.
Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
1. Определить понятие и правовую природу переводов на другую работу.
2. Изучить особенности правового регулирования переводов на другую работу отдельных категорий работников (служащих).
3. Изучить гарантии прав работников при переводах на другую работу
4. Исследовать основные виды переводов на другую работу, в частности переводы на другую постоянную работу, а также временные переводы на другую работу.
5. Исследовать отдельные вопросы переводов на другую работу, в частности отграничение перевода на другую работу от перемещения, а также испытание при переводе на другую работу.
При проведении настоящего исследования автор, прежде всего, опирался на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, иных Федеральных законов, подзаконных актов, а также активно использовал комментарии действующего законодательства, учебную литературу, монографии известных и авторитетных исследователей и ученых.

Введение 3
Глава 1. Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора 6
1.1. Понятие перевода на другую работу 6
1.2. Особенности регулирования переводов отдельных категорий граждан 16
1.3. Гарантии прав работников при переводе на другую работу 23
Глава 2. Виды переводов на другую работу 29
2.1. Переводы на другую постоянную работу 31
2.2. Временные переводы на другую работу 44
Глава 3. Отдельные вопросы переводов на другую работу 55
3.1. Отграничение перевода на другую работу от перемещения 55
3.2. Испытание при переводе на другую работу 62
Заключение 66
Список использованной литературы 68

Таким образом, по завершении проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Перевод - это изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора.
Признаками перевода на другую работу являются:
1) изменение трудовой функции работника (т.е. меняется либо специальность, либо квалификации, либо должность работника, либо все эти характеристики сразу);
2) изменения существенных условий труда (например, характеристики условий труда, льготы, место работы и иные условия отнесенные к существенным в соответствии с правилами ст. 57 ТК).
Различают следующие виды переводов на другую работу:
а) постоянные переводы на другую работу;
б) временные переводы на другую работу.
В свою очередь постоянные переводы на другую работу имеют следующие разновидности:
- перевод в пределах одного и того же предприятия, учреждения, организации (например, работник ООО был переведен с одного цеха в другой);
- перевод на работу в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, где работник трудится (например, автопредприятие из г. Москвы переводится в г. Калугу);
- перевод на работу в другую организацию либо к другому работодателю (например, работник индивидуального предпринимателя переводится на работу в ООО).
Временные переводы также имеют разновидности:
- временный перевод по производственной необходимости;
- временный перевод на более легкую работу;
- временный перевод из-за простоя.
Значение перевода многообразно, т.к. он является:
- средством перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;
- основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- гарантией права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям, указанным в п. 2, 3 ст. 81; п. 11 ст. 77 ТК РФ);
- средством охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья - ч. 2 ст. 72; ст. 254 ТК РФ);
- методом воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность). Здесь не идет речь о воспитании путем наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую работу в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.
Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме. При этом под перемещением следует понимать временный принудительный перевод работника по воле работодателя, связанный с изменением любого существенного условия трудового договора в случаях, определенных в ст. 74 ТК РФ.
Перевод на другую работу, осуществленный с нарушением норм трудового законодательства может быть обжалован в соответствующие органы, уполномоченные на рассмотрение данных споров.

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г., 18 мая, 3, 6, 18, 29, 30 июня, 1, 18, 21, 22 июля, 20 октября, 4 ноября, 5, 6, 20 декабря 2005 г.).
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5. Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации" (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.)
6. Федеральный закон от 20 декабря 2002 г. N 175-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 декабря 2002 г., 23 июня 2003 г., 18 мая 2005 г.)
7. Федеральный Закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ (в ред. ФЗ от 23 июня 2004г. № 58-ФЗ.
8. Федеральный Закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ (в ред. ФЗ от 23 июня 2004г. № 58-ФЗ).
9. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп. от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 21 мая, 28 июня, 25 июля, 30 декабря 2002 г., 22 февраля, 30 июня, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 22 февраля, 22, 26 апреля, 19, 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 7 марта, 1 апреля, 30 июня, 15, 21 июля, 30 сентября, 17 октября, 2 декабря 2005 г.).
10. Федеральный закон РФ от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп. от 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г.).
11. Указ Президента от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями от 15 октября 1999 г., 10 апреля, 26 июня 2000 г., 17 апреля 2003 г.).
12. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность".
13. Постановление СМ СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (с изменениями от 12 июня 1989 г.).
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
15. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями от 20 сентября 1973 г., 30 декабря 1976 г., 12 августа 1980 г., 19 ноября 1982 г., 18 января 1985 г., 28 мая, 19 ноября 1986 г., 7 июля, 29 сентября 1987 г., 5 февраля 1988 г., 31 марта 1988 г., 12 марта, 25 сентября, 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.) (утратил силу).
16. Постановление Пленума «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. № 16 (утратило силу).
17. Архипов В. Перевод или перемещение // Домашний адвокат, № 16 (276), 2003.
18. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. – М.: Юнити, 2003.
19. Васин В.Н., Прудников А.С. Трудовое право. – М.: Книжный мир, 2003.
20. Вельский И. Перевод по необходимости // Кадровое дело, N 8, август 2004.
21. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). – М.: "За права военнослужащих", 2004 г.
22. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003 г.
23. Забрамная Е. Перевод на другую работу // эж-ЮРИСТ, N 18, май 2003.
24. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. – М.: Академия – 2005.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. – М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
26. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
27. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М.: Спарк, 2002 г.
28. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство, N 11, ноябрь 2002.
29. Ларионова Е.Л. Трудовое право. – М.: Буклайн, 2005.
30. Лебедев В.М. Изменение трудового договора//Трудовое право. - 2004. - N 8.
31. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Интел-Синтез, 2005.
32. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Адвокат, N 5, май 2003 г.
33. Мурнина И. Такие разные переводы // Кадровое дело", N 2, февраль 2004.
34. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право. – М.: Юнити, 2003.
35. Постатейный комментарий к Федеральному закону N 114-ФЗ от 21 июля 1997 года "О службе в таможенных органах Российской Федерации". (Т.Н. Трошкина) - Система ГАРАНТ, 2002 г.
36. Производственная необходимость и современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, N 4, 2005.
37. Ситникова Е. Оформляем перевод // Кадровое дело, N 4, апрель 2003.
38. Соловьев А.А. Трудовое право. На основе ТК РФ (конспект лекций). – М.: Буква, 2004.
39. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Юристъ, 2003.
40. Трудовое право. Курс лекций. / Под ред. Цветкова С.Б. – М.: Омега, 2005.