Готовая курсовая работа

В России изменения, связанные с проведением рыночных реформ, послужили катализатором создания условий для формирования управленческих систем с применением элементов стратегического управления, положили точку отсчета качественно нового этапа его развития.
Необходимость стратегического управления в российских условиях объясняется следующими причинами. Во-первых, за последние годы рыночных преобразований в экономике радикально изменилась среда, в которой действуют отечественные организации. Неустойчивое экономическое положение многих организаций связано с отсутствием у большинства руководителей глубоких экономических знаний, управленческих навыков и опыта работы в условиях конкуренции, необходимостью приспособления организаций к постоянно изменяющимся условиям внешней среды. Во-вторых, уход от централизованного планирования, приватиза-ция и весь ход экономических преобразований в России требуют от руководителей умения предвидения, формулирования стратегии, определения достоинств и конкретных преимуществ, ликвидации стратегических угроз и опасностей, т.е. использования всех инструментов стратегического управления. В-третьих, применение идей и принципов стратегического управления, необходимость изменений в системе управления актуальны не только для крупных компаний, с которыми было связано появление стратегического управления, но и для средних и даже малых по размеру предприятий.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ – ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
2. СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 9
3. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 16
4. РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 33
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 34
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 35
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 36

1. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учебник . – М.: Изд-во «Фин-пресс», 2006 (Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом).
2. Блинов А.О, Василевская О В. – Искусство управления персоналом (Те-ма: Стратегическое управление персоналом): Учебное пособие для экономиче-ских колледжей и вузов. – М.:ГЕЛАН, 2004.
3. Волохов А.А. «Формирование системы стратегического управления пер-соналом предприятия. Диссертация – М. ГЕЛАН (Деловая литература), 1998.
1. Вачугов Д.Д. Венегин. В.Р. Менеджер и стиль руководства.// Социально-политический журнал. – 1993. - №7. – С.99.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. –3-е изд. М.: Фирма «Гардарики», 2002.
2. Глущенко Е.В., Захарова Е.В. «Теория управления» /Учебный курс/ -М.: Вестник 1997.
5. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М., 1993
6. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. Учебник – М.: МГУКИ, 2004.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.: Учебник. – 2-е изд доп и перераб – М.; ИНФРА – М, 2002.
8. Кнорринг В.И. Искусство управления: - Учебник. – М.: Издательство БЕК, 1997.
9. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент».-М.: «Элник», 1995
10. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. - М.: Издание «Наука» 1996.
11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учебное пособие для вуза. М.: ИНИТИ – ДАНА, 2006.