Готовый реферат
на тему:«Режим труда о отдыха работников»
Цена: 750 руб.
Номер: V25627
Предмет: Экономика
Год: 2007
Тип: рефераты
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
В процессе труда работоспособность, то есть способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и
функциональное состояние организма, подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная
цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их
продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая
производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в
течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение
рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на
предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и
отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма
распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей
бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без
нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением
материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно
обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит
от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность
собственников предприятий в поддержании высокого качества.
В современных условиях рыночной экономики необходимо естественное отношение к нормированию как инструменту повышения
эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия должны использовать только те нормативы и
методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.
Целью данной работы является теоретически рассмотреть совершенствование труда и отдыха работников и практически
проанализировать организацию режимов труда и отдыха работников на примере ООО «Каприз».
Объект исследования – режимы труда и отдыха работников.
Предмет исследования – организация режимов труда и отдыха работников ООО «Каприз».
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить конкретные задачи:
теоретически рассмотреть режимы труда и отдыха;
проанализировать режимы труда и отдыха в ООО «Каприз», численность и состав работников предприятия;
дать практические рекомендации по совершенствованию режимов труда и отдыха в исследуемой организации.
функциональное состояние организма, подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная
цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их
продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая
производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в
течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение
рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на
предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и
отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма
распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей
бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без
нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением
материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно
обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит
от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность
собственников предприятий в поддержании высокого качества.
В современных условиях рыночной экономики необходимо естественное отношение к нормированию как инструменту повышения
эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия должны использовать только те нормативы и
методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.
Целью данной работы является теоретически рассмотреть совершенствование труда и отдыха работников и практически
проанализировать организацию режимов труда и отдыха работников на примере ООО «Каприз».
Объект исследования – режимы труда и отдыха работников.
Предмет исследования – организация режимов труда и отдыха работников ООО «Каприз».
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить конкретные задачи:
теоретически рассмотреть режимы труда и отдыха;
проанализировать режимы труда и отдыха в ООО «Каприз», численность и состав работников предприятия;
дать практические рекомендации по совершенствованию режимов труда и отдыха в исследуемой организации.
750 руб.
Похожие работы:
Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников ➨
2.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними
Прекращение трудового договора влечет ...
Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников' ➨
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Трудовой кодекс РФ скорректировал ...
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. ➨
Введение
Трудовой договор в общем случае представляет собой соглашение между работником и работодателем, ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам