ГлавнаяГотовые работы Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ»

Готовая дипломная работа

на тему:

«Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ»»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V25651

Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет

Год: 2009

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента.
Оплата труда является объектом налогообложения, поэтому правильный расчет связан с правильным исчислением платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Актуальность данной работы заключается в том, что характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов - работников в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Цель работы - исследование учета расчетов по оплате труда и проведение анализа фонда оплаты труда персонала в ООО «Импульс-ИВЦ».
Исходя из необходимости цели работы, определяются задачи:
- рассмотреть порядок регулирования учета заработной платы;
- дать характеристику деятельности ООО "Импульс-ИВЦ";
- исследовать особенности бухгалтерского учета оплаты труда и заработной платы в ООО «Импульс-ИВЦ»;
- провести анализ использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Научная новизна непрерывно связана с практической значимостью учета труда и заработной платы в современных условиях.
Практическая значимость заключается в выработке и внедрении конкретных мероприятий, которые следует провести ООО «Импульс-ИВЦ» для повышения эффективности своей деятельности в области учета труда и заработной платы.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Импульс-ИВЦ» (ООО «Импульс-ИВЦ»).
Методологической основой для написания дипломной работы послужили сборники научных трудов Астахова В.П., Кондракова Н.П. и других авторов, монографии, периодическая литература, нормативные документы, как Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и т.д., финансовая отчетность ООО «Импульс-ИВЦ».
3,000 руб.

Похожие работы:

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Импульс-ИВЦ» 

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой ...

анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда 

Введение
Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов.
Задачами ...

Поиск по базе выполненных нами работ: