Готовая курсовая работа

Актуальность темы курсовой работы. определяется особой ролью заработной платы в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.
В современных условиях перехода от одной общественной формации к другой произошло столкновение проблем рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системы оплаты. При возникнувшей дешевизне труда в условиях рынка появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства в этих условиях могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения вопросов возникших в результате экономических реформ. В связи с этим вопрос регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.
На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.
На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.
Все вышеуказанные проблемы и противоречия приводят к необходимости проведения исследований в области политики доходов и изучения вопросов регулирования заработной платы.
Степень разработанности темы курсовой работы. Содержание проблемы оплаты труда, методов и механизмов ее регулирования рассматривались во многих экономических теориях - меркантилизм, школа политической экономии, школа физиократов, маржинальная экономическая теория, кейнсианство и посткейнсианство, монетаризм, неоконсерватизм, институционализм, марксизм.
Но проблематика оплаты труда столь широка и фундаментальна, что исследования различных аспектов этой темы продолжаются и по сей день. Накопленные наработки обширны, особенно в изучении заработной платы в контексте теоретических положений политэкономии, практическом проектировании и внедрении инновационных моделей оплаты труда в хозяйствующих субъектах реального сектора экономики.
Значительные разработки политики доходов и заработной платы принадлежат А.Н.Ананьеву, В.Н.Бобкову, Н.А.Волгину, Б.М.Генкину, А.Л.Жукову, Ю.П.Кокину, Р.П.Колосовой, Л.Н.Овчаровой, А.А.Разумову, Л.С.Ржаницыной, Р.А.Яковлеву.
Цель и задачи курсовой работы. Основная цель исследования в курсовой работе состоит в изучении понятия, структуры и методов правового регулирования заработной платы в трудовом праве Российской Федерации.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть основные государственные гарантии в сфере оплаты труда в Российской Федерации;
- раскрыть природу и содержание понятия заработной платы, выявить соотношение понятий «оплата труда» и заработная плата»;
- выявитьструктуру и систему заработной платы, изучить их особенности в современном трудовом праве Российской Федерации;
- изучить содержание процесса правового регулирования заработной платы и выявить механизм правового регулирования;
- рассмотреть методы правового регулирования заработной платы в современном трудовом праве Российской Федерации.
Объектом исследования в курсовой работе выступает организация оплаты труда и понятие заработной платы, методы правового регулирования заработной платы в трудовом праве Российской Федерации.
Предметом исследования в курсовой работе являются экономические, организационные, социальные отношения, складывающиеся по поводу выплаты заработной платы, механизмы правового регулирования заработной платы.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, обосновывающего актуальность темы курсовой работы, в котором ставятся цели и задачи исследования. Основная часть курсовой работы состоит из двух глав, включающих четыре параграфа, последовательно раскрывающих содержание курсовой работы. В заключении делаются общие выводы о результатах проведенного исследования.

Введение 3
Глава 1. Понятие заработной платы в современном трудовом законодательстве Российской Федерации 6
1.1. Понятие заработной платы 6
1.2. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда 11
Глава 2. Правовое регулирование заработной платы в трудовом праве 19
2.1. Содержание процесса регулирования заработной платы 19
2.2. Механизм и методы правового регулирования заработной платы в России 21
Заключение 27
Список использованной литературы 30

На основании вышеизложенного в курсовой работе можно сделать следующие выводы:
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда — это система отношений по установлению и осуществлению работодателем выплат работникам за их труд. Работодатель обеспечивает установление выплат при заключении коллективного договора, соглашения, принятии локальных актов, которые регулируют оплату труда, при подписании трудовых договоров.
Разработанные на предприятии условия оплаты труда фиксируются в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для соотнесения заработка с результатами трудовой деятельности работника. В соответствии с этими локальными актами и трудовым договором осуществляются выплаты работникам, которые называются заработной платой.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которая зависит от следующих критериев: квалификации работника; условий и сложности выполняемой работы; количества и качества затраченного труда.
К заработной плате также относятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера, согласно ст. 144 ТК РФ, включают премии, доплаты, надбавки и др. Компенсационные выплаты производятся для возмещения работнику расходов, понесенных им в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Ранее, в соответствии с КЗоТ РСФСР, компенсационные выплаты к понятию заработной платы не относились.
Что касается минимального размера зарплаты, то согласно действующему законодательству месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. МРОТ включен в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Соотношение прожиточного минимума и МРОТ в настоящее время не урегулировано и на основании ст. 421 ТК РФ в дальнейшем будет установлено федеральным законом.
Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда - это государственное нормирование и договорное регулирование.
Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты. В России государственное нормирование в течение долгих лет являлось главным методом в связи с приоритетом государственной собственности и всепоглощающим государственным контролем за мерой потребления и мерой труда. В настоящее время, в условиях рынка, радиус действия государственного нормирования сильно сузился и имеет тенденцию к дальнейшему сужению. Государству оставлена защитная функция, при этом оно охраняет не только интересы наемных работников, но и условия производства как таковые. Защищая интересы работников, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, нормы, которые обеспечивают защиту доходов работника и нормы закрепляющие региональное различие оплаты труда; одновременно государство выступает работодателем в отношениях с госслужащими, оно нормирует их заработок.
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора,- тем шире радиус этого соглашения. Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным,- это характерная черта их правовых систем.
Коллективно-договорное регулирование выражается в двух правовых формах - в коллективном договоре и коллективном соглашении. Коллективный договор является основной правовой формой договорного регулирования, в нем устанавливаются системы, формы, размер оплаты труда. Содержание коллективного договора не может ухудшать положение работника и по сравнению с законодательством, и по сравнению с коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данное предприятие.
Коллективные соглашения заключаются между объединениями работодателей и государственными органами, а также между объединениями органов, уполномоченных работниками. Они предусматривают общие принципы политики в оплате труда - генеральное соглашение; условия оплаты труда работников конкретной отрасли - тарифное, или отраслевое, соглашение либо конкретного района - специальное, или региональное, соглашение. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством; они обязательны для всех предприятий, на которые коллективные соглашения распространяются.
Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель) конкретизирует условия оплаты, содержащиеся в законодательстве, коллективных соглашениях и договорах, относительно определенного трудового отношения. Кроме общих условий оплаты, возможна и договоренность между сторонами об индивидуальных (при этом положение работника не должно ухудшаться. Также индивидуально определяется размер тарифной ставки (должностного) оклада работника, размер надбавок и доплат и иные условия. Данные соглашения сторон, касающиеся условий оплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Нормативно-правовые акты

1. "Конвенция относительно защиты заработной платы" (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 5, 1995.
2. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 25.09.1992) // "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007; "Ведомости СНД РФ и ВС РФ", 15.10.1992, N 41, ст. 2254.
3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 04.12.2007, с изм. от 30.04.2008) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340.
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.02.2008) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Закон РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1 (ред. от 24.12.1993) "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" // "Ведомости СНД и ВС РСФСР", 07.11.1991, N 45, ст. 1488.
6. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890.
7. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 22.08.2004) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 10.10.1997) // "Собрание законодательства РФ", 27.10.1997, N 43, ст. 4904.
8. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.06.2006) // "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
9. Постановление Правительства РФ от 26.02.1997 N 222 (ред. от 27.07.1998) "О Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 годов" // "Собрание законодательства РФ", 10.03.1997, N 10, ст. 1173.
10. "Отраслевое (тарифное) соглашение между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности и Российским агентством по обычным вооружениям и Российским агентством по боеприпасам на 2002 - 2003 годы" (Заключено 03.01.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 21.03.2002 N 1611-ВЯ) // СПС «КонсультантПлюс»
11. "Тарифное соглашение между Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2005 - 2007 годы" (Заключено 06.04.2005) (Зарегистрировано Рострудом 17.05.2005 N 27/05-07) // СПС «КонсультантПлюс»
12. "Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2005 - 2007 годы" (Заключено 04.11.2004) (Зарегистрировано Рострудом 28.02.2005 N 5/05-07) // СПС «КонсультантПлюс»
13. "Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2006 - 2008 годы" (Заключено 28.04.2006) (Зарегистрировано Рострудом РФ 16.06.2006 N 1777-ТЗ) // СПС «КонсультантПлюс»
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.
15. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации» // "Бюллетень Верховного Суда РФ", 1995, N 10.

Научные и авторские труды, монографии

16. Варшавский К.М. Практический словарь по трудовому праву / Под ред.: Стопани А.М. – М.: Вопросы Труда, 1927. – 149 с.
17. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / Отв. ред.: Лушникова М.В. – М.: Эксмо, 2008. – 608 с.
18. Пономарева Г.А. Методы регулирования заработной платы в России на современном этапе. (Правовые проблемы). Дис. … канд. юрид. наук. – М., 2001. – 187 с.
19. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006. -539 с.
20. Трудовое право России: Учебник / Отв.ред.: Орловский Ю. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с.
21. Цехмистер П.Б. Правовое регулирование заработной платы в России (некоторые проблемы истории, теории и практики). Дис. … канд. юрид. наук. – Пермь, 2003. – 171 с.

Статьи в периодических изданиях и сборниках научных материалов

22. Анишина В.И., Бережной В.А. Применение анализа рыночной цены труда в регулировании заработной платы // Трудовое право. № 9. 2005. С. 37-40.
23. Боровик К. Виды надбавок и доплат // Вопросы трудового права. № 5. 2007. С. 33-34.
24. Брюховецкий Н.Н. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Законодательство и экономика. № 2. 2008. С. 34-35.
25. Власов В.И., Крапивин О.М. Установление и выплаты заработной платы // Гражданин и право. № 7. 2006. С. 29-34.
26. Желтов О.Б. Правовая охрана труда и достойная заработная плата - материальная основа благоприятной жизни человека // Россия, Конституция, достойная жизнь. Материалы научной конференции. – М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2006. С. 128-132.
27. Иванова Т.С. Индексация заработной платы // Трудовые споры. № 6. 2007. С. 3-9.
28. Лютов Н. Коллективные договоры в России: правовые пробемы // Хозяйство и право. Приложение к ежемесячному юридическому журналу. № 1. 2008. С. 73-80.
29. Пресняков М.В. Минимальный размер оплаты труда: от справедливости уравнивающей к справедливости распределяющей // Российская юстиция. № 12. 2007. С. 14-16.
30. Смирнов Д.А. Динамика изменения соотношения понятий " заработная плата" и "оплата труда" в российском трудовом законодательстве // Вестник Поморского университета. Серия "Гуманитарные и социальные науки". № 8. – Архангельск: Изд-во Помор. ун-та, 2006. С. 228-230.
31. Соснаускене О. Выплата заработной платы по новому Трудовому кодексу Российской Федерации // Право и экономика. № 9. 2007. С. 81-83.
32. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. № 10. 2004. С. 21-24.