Готовая курсовая работа

В большинстве коллективов руководители либо недооценивают роль компетентной работы с подчинёнными, либо делают это традиционно, опираясь главным образом на жизненный опыт и здравый смысл. Вместе с тем практически 100% проблем, с которыми сталкивается любая организация, возникает из-за ошибок, допущенных в отборе, подготовке, мотивации сотрудников и руководстве ими. Неоптимальные решения, которые могут приниматься любым сотрудником, особенно руководителями коллективов, в конечном счете становятся причиной всех неудачных результатов в деятельности организаций. Однако персонал является тем основным ресурсом, грамотное управление которым позволяет достичь успеха, решить большинство проблемы, стоящие перед коллективом.

Введение

Глава 1. Выявление положения сотрудников в коллективе

Глава 2. Оценка характера межличностных отношений в трудовых коллективах

Глава 3. Сравнительная характеристика положения личности в трудовых коллективах

Заключение

Приложения

Литература

Таким образом, мы определили групповые индексы отношений в группе и на примере показали, каким образом выявлять различные диадные отношения в коллективе. Напомним, что сами по себе индексы являются показательными при опросе и последующем сравнении между собой нескольких структурных подразделений организации.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: МГУ, 1988
2. Еникеев М.И. Общая и социальная психология: учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 1999
3. Конратьева О.В., Кондратьев С.В. Социальная психология. – Волгоград: Учитель, 2003