Готовая контрольная работа

Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Наша работа посвящена рассмотрению оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Введение 3
Основная часть 4
Заключение 15
Список источников 16

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Поэтому и при наличии рассмотренных оснований для расторжения трудового договора работодатель может отказаться от увольнения работника. Такой отказ допускается, так как улучшает положение работника, избавляя его от необходимости претерпеть неблагоприятные последствия, связанные с увольнением с работы по инициативе работодателя.
В тоже время работодатель не может расторгнуть трудовой договор по основаниям, не закрепленным в законе.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.)// Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А.Н., Волкова О.Н., Гаврилина А.К. и др. - 2-е изд., испр. и доп.. - М.; Юрайт-Издат., 2005. - 850 с.
3. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. - 880 с.