ГлавнаяГотовые работы Психология командной работы в проектных бизнес-структурах

Готовая дипломная работа

на тему:

«Психология командной работы в проектных бизнес-структурах»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V28702

Предмет: Психология

Год: 2007

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
В настоящее время в России происходит смена управленческих культур в экономике, финансах, менеджменте, управлении, социальной сфере и т.д.
Основная часть проблем российской экономики носит организационно-управленческий и кадровый характер. Любые изменения – реинжиниринг, антикризисное управление, стратегическое планирование и менеджмент, реорганизация или организационное развитие и т.д. - требуют целенаправленного подбора профессионалов, формирования управленческих и исполнительских команд и четких командных действий. Одной из наиболее эффективных рыночных управленческих культур и методологий является проектный менеджмент.
Развитие современного управления проектами началось в середине ХХ столетия. К первым проектам можно отнести создание атомной бомбы (проект «Манхэттен») или план Маршалла. В 1956 г. М. Уолкер из компании «Дюпон», исследуя возможности более эффективного использования ЭВМ Univac, объединил свои усилия с Д. Келли из группы планирования капитального строительства фирмы «Ремингтон Рэнд». Они попытались использовать ЭВМ для составления планов-графиков крупных комплексов работ по модернизации заводов фирмы «Дюпон». В результате был создан рациональный и простой метод описания проекта с использованием ЭВМ. Первоначально он был назван методом Уолкера-Келли, а позже получил название Метода Критического Пути (Critical Path Method) . Метод позволил значительно ускорить сроки выполнения работ и теперь является одной из основ проектного менеджмента.
Позднее стали популярными также программы «Аполлон» НАСА или военные проекты. Они были связаны с созданием специфических инструментов планирования и реализации, которые все больше находили путь в экономику .
С разработкой информационных технологий проектная работа стала самой предпочтительной формой работы. Новизна проектов электронной коммерции, которые являются результатом потребности отдельных клиентов в индивидуальных проектах и быстрого технического развития, почти не оставляют места традиционным организационным формам и рабочим процессам.
Развитие многих предприятий в направлении от иерархических структур к кооперативным формам работы и работе командой поддержало тенденцию распространения проектов. Актуальные разработки, которые требуют более быстрой реакции глобальных рынков, дополнительно способствуют организации работы в форме проектов. Ни одна другая организационная форма не позволяет работать так быстро и инновационно. Это является решающим преимуществом в век, в котором действует правило: «В перспективе успешными будут лишь те предприятия, которые умеют быстро и гибко приспосабливаться к постоянно меняющимся рыночным условиям, то есть к каждому отдельному клиенту». Переход от массового производства к производству, ориентированному на клиента, с укорачивающимся жизненным циклом продукта не случайно идет в унисон с ростом проектной работы.
Проекты представляют собой организационные рамки для планомерного, систематического и построенного на методических правилах получения знаний, идей и результата . Инструменты проектной организации находят в современных системах рыночной экономики широкое применение как для комплексных, так и для сравнительно простых специфических задач.
Немецкий институт нормирования и стандартизации в стандарте DIN 69901 дал исчерпывающее определение понятия проекта. Согласно этому определению проект это замысел, который характеризуется рядом факторов:
• однократность условий в их совокупности;
• постановка цели;
• ограничение по времени;
• ограничения финансового, персонального или другого рода;
• отграничение от других замыслов;
• специфичная для проекта организация .
Закономерной ситуацией последнего времени в России стала реализация деятельности многих компаний в самых разных областях в форме проектов. Преимущества проектного подхода в управлении – нацеленность на конечные результаты, высокая степень контроля временных, стоимостных и качественных параметров достигаемых результатов, предельная мобилизация трудовых ресурсов – неоспоримы и успешно доказаны на практике.
В России, как и во многих других странах, не хватает квалифицированных управляющих среднего звена, отвечающих за реализацию задачи или проекта от начала и до конца. Так, в рамках исследования Программы развития ООН (1992 г.) был проведён анализ 315 проектов, из которых 19% были удачными, 44% - умеренно удачными и 37% неудачными. Анализ показал, что 77% неудачных проектов стали таковыми из-за плохого качества подготовки проектов и слабо проработанных планов реализации .
Актуальность проблемы. Сложности, возникающие в сфере управления проектами, выводят на первый план вопросы психологического обеспечения проектного менеджмента. Специфика организации и управления проектами предполагает постоянное обращение к решению вопросов персонификации задач и декомпозиции функций сотрудников. Естественно, что в данной ситуации существенно возрастает роль психологической компоненты и на первый план выходят задачи создания максимально эффективных моделей социально-психологического руководства.
Настоящая работа посвящена психологии командной работы в проектных бизнес-структурах.
Практическая значимость работы состоит в выработке адекватной модели (форм, методов, инструментов) психологического управления проектами.
Цель исследования – анализ проектного процесса с точки зрения оптимизации его психологических компонентов и выработка моделей (схем) работы, основанных на их учете.
Цель работы обусловила постановку следующих задач:
1. Выделить социально-психологические проблемы создания и комплектования проектной работы;
2. Проанализировать психологические проблемы групповой работы и организации деятельности персонала проектной бизнес-структуры (вопросы ролевой структуры команды, выделения персональной индивидуальности, ценностно-мотивационного единства команды проекта как основы ее рабочей успешности);
3. Сформулировать основные подходы к совершенствованию командной работы в проектной структуре, построенные на механизмах управления компетенциями сотрудников и регулирования ротации персонала с позиции взаимозаменяемости в рабочей команде.
Предмет работы – психологические вопросы менеджмента проектной бизнес-структуры.
Объект исследования – бизнес-структуры, осуществляющие работы на основе принципов и технологий проектного менеджмента.
3,000 руб.

Похожие работы:

Психология педагогического общения. Стили работы руководителя. 

В последние годы образовательная практика обогатилась такими новыми категориями, как гуманизм, сотрудничество, ...

Психология триумфа и поражения. Психология дисквалификации. Психологическая устойчивость 

Спорт – это радость побед и горечь поражений, это захватывающая борьба двух людей на коротких секундах дистанции ...

Психология толпы. 

Задачи исследования

1. Изучить состояние психологии толпы, как проблему в современном мире.
2. Определить ...

Определение основных экономических показателей работы и анализ выполнения плана «ОСП Городской почтамт. 

Введение.
В настоящее время услуги почтовой связи на территории Российской Федерации оказывают наряду с организациями ...

Поиск по базе выполненных нами работ: