Готовая курсовая работа

Актуальность темы. Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, так как достижения человека в той или иной сфере деятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совмещения личных ожиданий в области личной карьеры с возможностями организации. Термин «карьера» имеет несколько значений. В широком употреблении он означает «продвижение», профессию или последовательность мест работы на протяжении всей жизни.
На развитие карьеры оказывают существенное влияние такие характеристики, как уровень интеллекта, специальные умения, знания, компетентность, информированность, определенные черты личности и потребности человека.
Каждому человеку необходимо планировать свое будущее, свою карьеру, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Ф. Беттджер говорит: «Вы живете по плану, если он плох, то горе вам». Точно так же и с карьерой. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры. Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.


В узком понимании карьера – должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности.
Сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперед. В этом отношении карьера – процесс, определяемый как прохождение, последовательность состояний системы.
Степень изученности темы исследования. Многие авторы в теории менеджмента посвятили свои работы теории управления карьерой. Так, например, В.Р.Веснин осветил проблемы карьерного роста и степени удовлетворенности персонала к факторам развития карьеры.
Также многие зарубежные и отечественные авторы, такие как М.Х.Мескон., М.Альберт, Ф.Хедоури , Э.А.Уткин , рассматривали управление карьерой персонала через основные теории мотивации. В основном, понятие «карьера» определялась в этих работах как определяющий мотивационный принцип для персонала, по причине которого развивается и растет работник в организации.
Публикации многих авторов в таких журналах, как «Менеджмент в России и за рубежом», «Кадры предприятия» рассматривают методики стимулирующих факторов развития карьерного роста персонала при помощи инструментов организационного менеджмента.
Цель курсовой работы: рассмотреть основные теоретические и методологические подходы к понятию «Карьера», «карьерный рост» и факторы эффективности управления карьерой служащего.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать основные теоретические подходы к определению и оценке понятия карьеры.
2. Рассмотреть особенности профессиональной карьеры в современных российских условиях.
3. Выявить специфику управления карьерой в организации.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают понятие карьеры, ее виды, факторы и мотивы. Предметом исследования является управление карьерой персонала.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА 6
1.1. Карьера как вид восходящей мобильности 6
1.2. Типология видов, каналов, факторов и мотивов карьерного роста 13
Рис. 1. Виды деловой карьеры 14
1.3. Особенности профессиональной карьеры в современной России 22
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ 27
2.1. Выбор и планирование карьеры 27
2.2. Развитие карьеры 29
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ НА ВНУТРИФИРМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41