Готовые ответы на вопросы

Исторически представление о карьере связано с продвижением сотрудника вверх по служебной лестнице организации в рамках того рода деятельности, который был им избран в начале трудовой жизни. Однако жизнь во многом изменила эту модель. Усиление конкурентной борьбы, стремление снизить издержки производства больше, чем конкуренты, информационные технологии и особое внимание к потребителю привели к снижению роли таких классических явлений, как “правильная расстановка” и “иерархическая структура”. Организации убрали традиционные “ступеньки карьерной лестницы” и сосредоточили свое внимание на оптимальном использовании собственных “человеческих ресурсов”.

1. Дать характеристику понятия «карьера».2. Дать развернутый ответ (с использованием теоретического материала) должны ли менеджеры пытаться одинаковым образом мотивировать сотрудников разных национальностей и почему.3. Приведите пример конфликтной ситуации, имевшей место в Вашей организации. К каким последствиям привел конфликт. Правильно ли он был разрешен. Какие методы были применены, и как их следовало использовать для его разрешения.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: