Введение
У каждого предприятия, организации и учреждения возникает необходимость в привлечении граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях осуществления своей уставной деятельности: производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и т. д. Отношения граждан и хозяйствующих субъектов строятся на договорной основе.
Существует два подхода к договорным отношениям: один, основанный на трудовом законодательстве, когда работодатель заключает с гражданином трудовой договор, а другой, построенный на гражданско-правовом законодательстве, когда организация сотрудничает с физическими лицами по договорам подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторским договорам заказа и т. п.
Данные трудовые и гражданско-правовые отношения организаций, связанные с «трудовым» участием граждан, полностью совпадают по субъектному составу и формально во многом схожи по функциям, которые выполняют заключенные трудовые и гражданско-правовые договоры, однако содержание данных договоров, права и обязанности сторон, правовые последствия их заключения имеют принципиальные различия.
Цель работы – определить значение, содержание и соотношение трудового и гражданско-правовых договоров в деятельности предприятия.
750 руб.
Содержание:
Введение 3
1. Понятие и содержание трудового договора 4
2. Понятие и содержание гражданско-правовых договоров, используемых предприятием для привлечения рабочей силы 9
3. Соотношение трудового и гражданско-правовых договоров 13
Заключение 22
Список использованных источников 25
750 руб.
Заключение
Таким образом, проблема соотношения трудового договора со смежными гражданско-правовыми договорами имеет не только теоретическое, но и практическое значение.
Выбор работодателем трудового или гражданско-правового договора для оформления отношений с работниками обусловлен многими факторами. Характер поручаемых работ - лишь один из них, и далеко не ведущий. Предприниматель всегда склонен минимизировать свои издержки по привлечению и высвобождению персонала, чтобы сделать свое предприятие и его штат более мобильными. Он все чаще прибегает не только к гражданско-правовым договорам подряда и возмездного оказания услуг, но и к труду "заемных" работников, состоящих в фиктивных трудовых отношениях с агентствами временной занятости или иными организациями (аутстаффинг). Отечественное законодательство принуждает работодателя к уходу от заключения трудовых договоров еще и тем, что дифференцирует объем налогообложения выплат гражданам по гражданско-правовым и трудовым договорам (в последнем случае на сумму выплат дополнительно начисляются взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве).
Достаточно часто, увидев выгоду в заключении гражданско-правового договора, работодатель не задумываясь о содержании просто меняет название на договоре, называя трудовой договор трудовым соглашением, договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг. При этом не учитывается ст. 11 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что в случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Нужно помнить, что при рассмотрении спора суд не ограничится изучением названия договора, а будет оценивать все условия договора в совокупности, а основные отличия трудового и гражданско-правового договоров заключены как раз в содержании договоров.
В условиях сходства легальных признаков трудового договора и договора возмездного оказания услуг, значительного превышения предложения над спросом на рынке труда (особенно неквалифицированного) злоупотребления работодателей при оформлении договоров с привлеченными работниками в большинстве своем останутся безнаказанными. В связи с этим предлагается несколько способов решения проблемы:
- вывести из области гражданско-правового регулирования ту часть отношений подрядного типа, при которых имеет место несамостоятельный труд подрядчика; распространить на таких подрядчиков хотя бы некоторые положения трудового законодательства;
- регулировать труд физических лиц, заключающих договоры подрядного характера, трудовым законодательством, подобно труду лиц, занятых на сезонных работах, надомников и пр., и с этой целью дополнить положения раздела 12 Трудового кодекса РФ об особенностях труда отдельных категорий работников либо расширить перечень случаев и работ, при которых допускается заключение срочного трудового договора.
Однако, детализация правового регулирования наемного труда внутри Трудового кодекса РФ, т.е. дальнейшее развитие положений об особенностях труда отдельных категорий работников, неизбежно повлечет перераспределение объекта регулирования между гражданским и трудовым законодательством в части отношений по найму работ и услуг.
В конечном счете все отношения по найму работ (услуг) физического лица должны перейти в область трудового права. В сфере гражданского законодательства должны остаться лишь те договоры подряда и возмездного оказания услуг, в которых исполнителями выступают юридические лица либо граждане-предприниматели (как зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, так и фактически осуществляющие предпринимательскую деятельность).
В целом отметим, что практика по спорам о переквалификации заключенных с физическими лицами договоров (признании их трудовыми) не отличается единообразием. При достаточно сходных обстоятельствах дела - выполнении гражданами аналогичных работ - решения судов могут быть прямо противоположными. Отчасти это объясняется нечетким разграничением на уровне закона (в Гражданском и Трудовом кодексах РФ) признаков исследуемых договоров.
750 руб.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 30.12.2008г.) // Российская газета от 25.12.1993г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (в ред. от 25.12.2008г.) // СЗ РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. о т 23.07.2008г.) // СЗ РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
5. Архипов В.В. Рецепция гражданско-правовых норм в трудовое право // Трудовые споры. № 4, 2007.
6. Босов А.В., Ургалкин А.М. Гражданско-правовой аспект регулирования заемного труда в России // Проблемы теории и юридической практики в России. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2007.
7. Викторова С.И. Особенности отграничения гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, от трудовых правоотношений // Актуальные проблемы международного частного и гражданского права. – М.: Изд-во СГУ, 2007.
8. Гончаров А., Свиридова Н. Гражданско-правовой и трудовой договоры // Хозяйство и право. № 5, 2008.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. для юр. вузов. - М.: Велби, Проспект, 2006.
10. Долова А.З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Право и государство: теория и практика. № 5, 2007.
11. Ершова Е.А. Современные теоретические и практические проблемы применения гражданского права к трудовым правоотношениям // Российское правосудие. Научно-практический журнал. № 7, 2006.
12. Кабатов В.А. Возмездное оказание услуг // Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй / Под ред. О.М. Козырь, А.Л. Маковского, С.А. Хохлова. М., 1996.
13. Киретова Т.В. Договор подряда как правовое средство обеспечения качества работ // Проблемы российского законодательства. – Самара: Изд-во Самар. гуманит. акад., 2008.
14. Козлова Н.Н. Заметки о гражданском и трудовом договоре // Право: теория и практика. № 10, 2006.
15. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Юристъ, 2006.
16. Лизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее // Персонал-Микс, № 8, 2003.
17. Сазонова Т.В. Отграничение договора подряда от иных договоров // Вестник Саратовской государственной академии права. № 2 (60), 2008.
18. Харитонова Ю.С. Договор о предоставлении персонала // Законодательство", N 5, май 2003 г.
750 руб.
