Готовая курсовая работа

Введение

Актуальность темы. В современный период в трансформируемой российской экономике резко возрастает роль грамотного и адекватного менеджмента. В этой связи часто говорят о его научном характере. Наблюдения теоретиков и практиков позволяют утверждать, что российским компаниям не хватает осознания важности того, что менеджмент, помимо всего прочего, является еще и наукой об организации со своим специальным предметом, инструментарием и соответствующими законами. Теория организации, несомненно, представляет собой одну из наиболее динамично развивавшихся в течение XX столетия областей социальной науки, Тем не менее и в содержании, и в названиях статей, публикуемых в ведущих зарубежных академических журналах и посвященных текущему состоянию и тенденциям развития теории организации, все чаще встречаются слова «проблемы», «перекресток» и «распутье».
Таким образом, актуальность проблемы и перспективы развития теории организационного развития связана с необходимостью углубления понимания возможностей, направлений, факторов, динамики организационных изменений и реализации теоретических положений в практике организационной деятельности. Поиски оптимального организационного порядка и законов организационного упорядочения в социально-экономических системах всегда были актуальной теоретической и практической задачей.
Разработанность темы. ........
Целью курсовой работы является исследование актуальных проблем и перспектив развития теории организации.
Реализация поставленной цели осуществляется путем решения следующих задач:
• Выявить сущность понятия «организация».
• Проблемы теории организации в современной науке.
• Выделить основные концепции теории организаций.
• Раскрыть современные концепции менеджмента и перспективы развития.
• Обозначить проблемы организации в современных условиях.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в первой главе два параграфа а во второй три, заключения, списка использованной литературы и приложения.
В первой главе, рассматриваем проблемы теории организации в современной науке, сущность понятия «организация».
Во второй главе обозначили перспективы развития теории организации, основные современные концепции теории организации и проблемы организации в современных условиях.

Введение…………………………………………………………………3
Глава I. Проблемы теории организации в современной науке
1.1.Сущность понятия "организация"…………………………………6
1.2.Проблемы теории организации в современной науке…………12
Глава II. Перспективы развития теории организации
2.1 Основные современные концепции теории организации………18
2.2. Перспективы развития современных концепций менеджмента...22
2.3. Проблемы организации в современных условиях…………24
Заключение……………………………………………………………30
Список использованной литературы……………………34
Приложение……………………………………………………………36

В конце XX века ведущей темой в теории и практике организации и управления становится поиск принципов и методов адаптации к изменениям внешней среды, более быстрого освоения новым стратегическим ресурсом - информацией и инновациями всех типов. В центре внимания, таким образом, оказались новые методы и организационные процедуры управления изменениями, фактор времени и расширение пространства предприятия в условиях неустойчивости и неравновесности внешней среды.
Под теорией организации мы понимаем систему суждений, описывающую и объясняющую процесс создания, функционирования и развития организаций, дающую знание реальных оснований всех выдвинутых положений и обобщений и сводящую открытия в области организационных связей и отношений тенденции, закономерности, законы и принципы к единому началу.
Таким образом, в понятии теории организации выделяется несколько аспектов. Данная теория:
выражает соотношение организационного знания и практики;
обозначает структурный элемент знаний в динамической системе организационно - управленческого знания;
- отличает уровень развития знания по степени обоснованности (проблема - гипотеза - теория);
- служит для обозначения связанностей некоторой совокупности высказываний (все категории отношениями следования, а понятия -отношениями определения);
- выполняет несколько групп функций, соответствующих определённому уровню развития теоретического знания об организационных отношениях и связях.
В настоящее время организация как субъект общественных отношений выходит на первый план. При современном уровне интеграции социальных и экономических отношений в мире можно говорить о том, что влияние и вес некоторых транснациональных корпораций превосходят влияние многих государств. Центры мирового хозяйства перемещаются из государственных институтов в негосударственные учреждения. В современных условиях открытости мировых рынков капиталов, труда и технологий крупные организации обеспечивают собственное существование и защиту от негативных экзогенных факторов за счет внутренних положительных условий для международного оборота вложенного капитала.
На данном этапе в теории организации наблюдается своего рода кризисное состояние. Классические (стандартные) теории, в рамках которых организация рассматривается как механическая замкнутая система или подобие биологического организма, представляются не вполне адекватными для объяснения возросшего динамизма и непредсказуемости изменений во внешней и внутренней среде деловых организаций.
Наметились три стратегии преодоления данного кризиса:
1) внесение корректив в классические теории с приставкой «нео» - неоструктуризм, неофункционализм, неоэволюционализм;
2) использование многообразных теоретических подходов при описании, измерении, интерпретации и объяснении одних и тех же процессов, явлений жизни организаций;
3) разработка новой теории организации, отвечающей новому видению современности и реализму бизнеса в постиндустриальной (новейшей) экономике.
При многообразии концептуальных подходов и логики предметных областей, объяснительных моделей все научные школы были заняты отысканием общих (универсальных) закономерностей возникновения и поддержания организационного порядка, описания причин и механизмов устойчивого функционирования организационных систем и их распада.
Проблема структурирования и параметризации систем стала выдвигаться как ключевая проблема понимания и описания реального мира систем различной природы. Решение этой проблемы в различные периоды времени во многом было связано с доминирующими образцами мышления и понимания миропорядка.
В рамках классической картины мира (мировоззрения машинной цивилизации) основное внимание уделялось порядку, однородности, равновесию и устойчивости организационных формирований, т. е. параметрам, характеризующим их как замкнутые системы с линейными отношениями, с периодическим поведением, имеющим обратимый порядок.
Новая картина мира предполагает отход от культа рациональности и выводит на первый план открытость систем, необратимость организационных процессов, неравновесность, нелинейность, непредсказуемость, разноупорядоченность и разнообразие траекторий развития организаций.
Признание этого создает базу для постановки ряда существенно новых практических и теоретических вопросов и задач. Отсюда необходим интенсивный поиск взаимосвязи между формами проявления внешней среды и различными моделями предприятий, хозяйственных образований.
Организационная действительность все больше начинает опираться на переустройство через интеграцию, интеллектуальное сотрудничество, сетевую корпорацию, многосвязанность работников и параллельность их работы и т. д.
Предпринимательские нововведения стали для менеджмента столь же важным, как и управленческие функции. Они становятся ядром и центром менеджмента, а экономическое и социальное развитие организации результатом менеджмента.
Коренная перестройка теоретического фундамента организационной науки невозможна без роста знаний об организационных изменениях. Повсеместно ощущается, что в теории организации ещё не определен путь, который ведет к новому пониманию организации и интерпретации происходящих в ней процессов. Классические закономерности, принципы познания организационной деятельности не могут объяснить современную реальность мира организаций, назрела необходимость коренного пересмотра теоретических воззрений по широкому кругу организационных проблем.

1.Акимова Т.А. Теория организации. Изд. Юнити – Дана. 2003. - 368с.
2.Акулов В. Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике. СПб, 2003. – 213 с.
3.Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Особенности принятия решений субъектом стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. - С. 88-90.
4.Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации, учебное пособие, 2005. электронное пособие http://media.karelia.ru/resource/econ/Teor_org/R37.htm
5.Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов, третье изд. 2008. – 431 с.
6.Булыгин Ю.Е., Волковский В.И. Основы теории организации социального управления. - М.: ЧеРО, 2001. - 167 с...
19.Смирнов Э.А. Теория организации. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002. – 204 с.
20.Теория организации и основы Менеджмента. Изд.ГПУ им. А.И. Герцена. 2001. - 552с.
21.Ярцева Н.В. Современные концепции экономической мысли. – Алтай.: Изд. Алтайского госуниверситета. 2003. – 169 с.