Готовая дипломная работа

Введение

Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что на современном этапе проблеме управления финансовым состоянием предприятия на основе данных анализа финансовой отчетности не уделяется должного внимания, хотя финансовое состояние хозяйственного субъекта отражает все стороны деятельности, поскольку движение любых товарно-материальных ценностей и трудовых ресурсов сопровождается образованием и расходованием денежных средств.
Отсутствие навыков адекватной оценки собственного финансового состояния, анализа финансовых последствий принимаемых решений поставили многие из них на грань банкротства. Одним из важнейших условий успешного управления финансами предприятия является анализ его финансового состояния.
Обеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать.
Таким образом, разработка эффективной системы управления финансовым состоянием предприятия на основе данных анализа финансовой отчетности на сегодняшний день является одной из первоочередной и актуальной проблемой в связи с реформированием экономики России.
Этим объясняется актуальность выбранной темы работы: «Разработка системы управления финансовым состоянием предприятия на основе данных анализа финансовой отчетности (на примере ООО «СтройСети»)
Объект исследования – ООО «СтройСети»
Предмет исследования - методология разработки системы управления финансовым состоянием предприятия на основе данных анализа финансовой отчетности.
Цель исследования – провести анализ финансового состояния исследуемого предприятия и разработать рекомендации по его улучшению на основе финансовой отчетности
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
1.Изучить подходы к управлению финансовым состоянием предприятия на основе данных анализа финансовой отчетности в финансовом менеджменте.
2.Охарактеризовать методологию управления финансовым состоянием предприятия на основе анализа финансовой отчетности.
3.Проанализировать эффективность действующей системы управления финансовым состоянием на ООО «СтройСети».
4. Разработать мероприятия по улучшению основных финансовых показателей в целях совершенствования управления финансовым состоянием ООО «СтройСети» и оценить их эффективность.
Теоретической основой работы послужили многие положения, изложенные в трудах российских ученых экономистов и финансистов, таких как: М.И. Баканов, И.Т. Балабанов, Т.Б. Бердникова, О.В. Ефимова, В.В. Ковалев, А.М. Ковалева, М.Н. Крейнина, Н.А. Любшин, Е.В. Негашев, Г.Б. Поляк, Г.В. Савицкая, Н.Ф. Самсонов, Е.С. Стоянова, Э.А Уткин, А.Д. Шеремет.
Методологической основой настоящей работы, являются общенаучные методы исследования: диалектический, системный, классифицированный.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что разработанные рекомендации для повышения эффективности управления финансового состояния ООО «СтройСети» позволит принимать обоснованные управленческие решения по выбору объекта инвестиций и выявлению внутрихозяйственных резервов, направленных на улучшение финансового состояния предприятия.
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Содержание
Введение…………………………………………………………………..3
1.Теоретический аспект разработки системы управления финансовым состоянием предприятия на основе данных анализа финансовой отчетности
1.1.Подходы к управлению финансовым состоянием предприятия на основе данных анализа финансовой отчетности в финансовом менеджменте…………..5
1.2. Методология управления финансовым состоянием предприятия на основе анализа финансовой отчетности……………………………………………………9 1.3.Основные показатели финансовой отчетности и методы их оценки в системе управления финансами современной организации………………………………14
2. Анализ системы управления финансовым состоянием предприятия на основе данных анализа финансовой отчетности (на примере ООО «СтройСети»)
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..34
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «СтройСети»……..41
2.3.Оценка эффективности действующей системы управления финансовым состоянием на ООО «СтройСети»………………………………………………...62
3.Пути совершенствования системы управления финансовым состоянием ООО «СтройСети»
3.1.Основные направления совершенствования системы управления финансовым состоянием ООО «СтройСети»…………………………………….66
3.2. Мероприятия по улучшению основных финансовых показателей в целях повышения эффективности управления финансовым состоянием ООО «СтройСети»………………………………………………………………………..69
3.3.Оценка эффективности предложенных мероприятий на ООО «СтройСети.74
Заключение……………………………………………………………....78
Список использованной литературы…………………………………..82

Заключение
Подводя итог проведенному исследованию в дипломной работе ООО «СтройСети» можно констатировать, что неоднократно награждался дипломами как Российских, так и международных комитетов и экспертных советов в области строительства, менеджмента и бизнеса.
Производственная база ООО «СтройСети» обеспечивает необходимую потребность в основных изделиях и конструкциях и имеет в своём составе: цех металлоконструкций, арматурный цех, производительностью каждый по 2 тыс. тн. в год; два бетонно-растворных узла производительностью 500 м3 бетона и раствора в сутки; цех и два полигона по изготовлению сборных железобетонных конструкций мощностью 20 тыс. м3 в год; цех по изготовлению столярных и погонажных изделий; участки по изготовлению монтажных сантехнических работ, электромонтажных заготовок, по очистке металлоконструкций от коррозии, по изготовлению тротуарных и облицовочных плит, по изготовлению полимерных сантехнических изделий и подоконных досок, по изготовлению алюминиевых изделий (окна, двери, витражи).
По проведенному комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности были сделаны следующие выводы.
За исследуемый период с 2004 – 2006 гг. численность всего персонала ООО «СтройСети» увеличивается с 678 человек до 863, что составляет 27,28 %. Большую часть составляют рабочие основных строительных специальностей – рабочие основного производства, и за исследуемый период их доля в общем составе увеличивается с 41,29 % до 47,51 %, что составляет 6,22 %. За исследуемый период уменьшаются показатели оборота по приему и выбытию, но увеличивается текучесть кадров на 75 % с 0,08 в 2005 г. до 0,14 в 2006 г.
Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров, который изменяется весьма значительно за исследуемый период. В 2005 г. он составлял 0,31, а в 2006 г. он составлял 0,59, его изменение составило 90,32 %, из чего следует вывод об улучшении кадровой политики.
В 2005 г. снижается выработка рабочих на 11,14 % при повышении заработной платы на 26 %. Это говорит о неэффективности труда, повышение заработной платы говорит само за себя – материальное стимулирование в ООО «СтройСети» на достаточном уровне. Несомненно руководство организации приняло к сведению данные показатели и уже в 2006 г. ситуация улучшилась – наблюдается рост выработки на 28,4 %, значительное повышение производительности труда (39,86 % против 2, 76 % за прошлый период) и повышение заработной платы на 25,67 %.
По анализу эффективности использования остальных производственных ресурсов был сделан вывод о вполне благополучной и устойчивой хозяйственной деятельности организации.
Финансовое положение ООО «СтройСети» устойчиво, оно ликвидно и платежеспособно. По результатам рейтинговой оценки финансового состояния видно, что ООО «СтройСети» находится на нормальном уровне финансово-экономического потенциала.
По результатам количественного и качественного анализа функционирующей системы оплаты труда было выявлено следующее.
В ООО «СтройСети» функционирует гибкая система оплаты труда. Условиями премирования охвачены все категории работников, не считая дополнительных надбавок. Каждый работник получает вознаграждение за свой труд, рост среднегодовой заработной платы достаточно красноречиво свидетельствуют об эффективном материальном стимулировании.
По оценкам ведущих руководителей и профессионалов в области оплаты труда действующая в ООО «СтройСети» система оплаты труда эффективна и достаточно оптимальна. Единственный недостаток действующей системы – отсутствие премирования сезонных и временных работников. Эта категория персонала получает только заработную плату и доплаты за условия труда, за выездной характер работы и внеплановую работу. В итоге по этой категории рабочих наблюдаются нарушения дисциплины. Кроме того, в ООО «СтройСети» это довольно существенная доля от постоянного состава работников, и, как следствие –невысокая производительность труда в среднем по предприятию. Возможное направление совершенствования данной системы оплаты труда – внедрение дополнительных вознаграждений указанным категориям работников.
В третьей главе дипломной работы был рассмотрен проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда ООО «СтройСети». Совершенствование системы оплаты труда должно решать следующие задачи:
- приведение личных целей сотрудника, принятого на работу на период строительства объектов в соответствие со стратегическими планами организации;
- повышение заинтересованности в трудовой деятельности именно в данной строительной организации для рабочих, принятых на период строительства объектов;
- повышение производительности труда;
- повышение дисциплины труда;
- повышение удовлетворенности сотрудников результатами собственного труда;
- сокращение текучести кадров.
В состав компенсационного пакета для работников, работающих на период строительства объекта входят следующие мероприятия.
1. Материальная составляющая переменной части компенсационного пакета:
- материальное вознаграждение (бонус) для стимулирования непостоянной работы, назовем ее «премия за работу на объекте», размер вознаграждения фиксирован;
- материальное вознаграждение (бонус) за сдачу объекта в эксплуатацию, размер вознаграждения зависит от величины прибыли по строительству объекта.
2. Нематериальная составляющая переменной части компенсационного пакета:
- доплаты на питание только для работников, принятых на период строительства объектов;
- предоставление юридической помощи со стороны юристов, работающих в ЗАО «Строительный комплекс».
Расходы на данные мероприятия составляют 2921 тыс. руб., доходы составляют 3004 тыс. руб. Чистая прибыль составляет 83 тыс. руб.
Экономическая эффективность компенсационного пакета выражается не менее чем в 2,76 % рентабельности и в улучшении психологического климата в коллективе организации.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). – СПС-Гарант, 2007.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.). – СПС-Гарант, 2007.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья). С изм. и доп. от 26 деабря 2006 г. – СПС-Гарант, 2007.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. С изм. и доп. от 30 декабря 2006 г. – СПС-Гарант, 2007.
5. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
6. Аширов Д. А. Трудовая мотивация: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2005. – 444 с.
7. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / Под общ. ред. А. С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 495 с.
8. Чапек В. Н. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. – Ростов-н/Д: Феникс, 2005. – 348 с.
9. Шнитин Ю. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. – Министерство образования РФ, С.-Петербургский гос. унив.-т. – СПб.: Питер, 2003. – 153 с.
10. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник для вузов / Под общ. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова; Российская академия государственной службы при президенте РФ. – М.: Экзамен, 2003. – 735 с.
11. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. – 655 с.
12. Абрютина М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2001. – 265 с.
13. Агафонова М. Н. Сдельная оплата труда по новому Трудовому кодексу РФ // «Главбух», Отраслевое приложение «Учет в производстве», № 1, I квартал 2002 г. – СПС-Гарант, 2007 г.
14. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
15. Айман Т. О. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2002. – 212 с.
16. Алборов Р. А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М.: Дело и срвис, 2002. – 287 с.
17. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. – М.: Экономика, 2003.
18. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. – М.: Март, 2003. – 925 с.
19. Аширов Д. А. Трудовая мотивация: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2005. – 444 с.
20. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 475 с.
21. Баев И. А., Варламова З. Н., Васильева О. Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд. / Под ред. Акад. В. М. Семенова – СПб.: Питер, 2005. – 384 с.
22. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 416 с.
23. Баканов М. И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 416 с.
24. Балабанов И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта М.: Финансы и статистика, 2002. – 112 с.
25. Басовский Л. Е. Экономический анализ: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 223 с.
26. Беляцкий Н. П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
27. Богатко А. Н. Основы экономического анализа хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 205 с.
28. Брызгалин А. В., Берник В. Р., Головкин А. Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. – М.: «Книги издательства «Налоги и финансовое право», 2003 г.
29. Булатов М. А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие – 2-е изд., пераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2003 – 256 с.
30. Бухгалтерское дело: Учебное пособие для вузов / Под ред. Л. Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ; М: Аудит, 2004. – 382 с.
31. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник. – М.: Проспект, 2006. – 502 с.
32. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2000. – 528 с.
33. Виханский О. С. Менеджмент: учебник. – М.: экономистъ, 2005. – 283 с.
34. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
35. Волчин В. В. Управление персоналом малого предприятия: предупреждение проблем: Практическое пособие / В. В. Волчин. – М.: Маркетинг, 2002. – 300 с.
36. Выдача заработной платы: Бератор \"Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам\". - В редакции обновления за декабрь 2004 г. – СПС-Гарант, 2007.
37. Галенко В. П., Рахманов А. И., Страхова О. А. Менеджмент: учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2003. – 223 с.
38. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА∙М, 2001. – 448 с.
39. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 511 с.
40. Гражданское право. В 2 т. / Под ред. доктора юридических наук, профессора Е.А.Суханова. - М.: Волтерс Клувер, 2004 г.
41. Горемыкин В. А. Стратегия развития предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: Дашков и Кº, 2004. – 592 с.
42. Гусева Т. М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2004. – 270 с.
43. Долбаев Н. В. Основы управления персоналом: Учебное пособие / Н. В.
44. Дунина, В. П. Кучеров; ВолГТУ. – Волгоград: РКП «Политехник», 2000. – 132 с.
45. Егоров Е. Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом: Монография. – Министерство образования Российской Федерации, Волжская инженерно-педагогическая академия, Нижний Новгород, 2004. – 140 с.
46. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720 с.
47. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.
48. Заработная плата: учебник. – Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». – М.: Инфра-М, 2001. – 151 с.
49. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Книги издательства «Бератор-Пресс», 2003. – СПС-Гарант, 2007.
50. Захарьин В. Р. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие для сту-дентов учреждений среднего профессионального образования. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2002. — 272 с.