Готовая курсовая работа

Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов:
1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;
3. радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, од-нако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда
Выбирая тему курсовой, главным образом автор ориентировалась на то, что дисциплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия.
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннего распорядка и труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что дисциплина труда настолько специфична, что правильно организовать ее довольно проблематично.
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты вопроса;
• проанализировать дисциплину труда на предприятии ресторан «Ту-рист».
• разработать предложения по совершенствованию организации труда на данном предприятии.
Курсовая работа состоит из трех глав, каждая из которых включает в себя отдельные разделы. В первой главе будут рассмотрены понятие дисциплины труда и направления ее укрепления. Во второй главе - краткая характеристика предприятия, показатели эффективности работы предприятия, анализы потерь рабочего времени и текучесть кадров. В третьей главе будут предложены направления и методы укрепления дисциплины труда на предприятии ресторан «Турист».
Данная работа помогает развить столь необходимые хорошему менеджеру качества искусного организатора, пробуждая в студентах творческую инициативу, и лишний раз укрепляет уверенность в правильности, выбранной специальности.
При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых, как Рофе А.И. Меликьяна Г.Г. и т.д., так как считаю, что они наиболее точно и подробно раскрывают данную тему.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
I. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ……….5
1.1.Сущность и значение дисциплины труда……………………………5
1.2.Направления и методы укрепления дисциплины труда…………..13
II. Анализ и оценка состояния дисциплины труда на ООО «ГИТМА»…….19
2.1. Характеристика предприятия и анализ основных показателей дея-тельности Ресторана «Турист»…………………………………………………19
2.2. Анализ дисциплины труда…………………………………………23
2.3 Проблемы дисциплины труда………………………………………….25

III. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………….……………………………………………..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………36
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………38

Система государственного управления, которая сложилась в России в 90-е годы, содержала в себе серьезные недостатки, которые были и до сих пор остаются одним из основных препятствий для модернизации российской экономики. Низкий уровень исполнительской дисциплины, повсеместное распространение коррупции, неэффективные технологии работы административного аппарата, наличие большого количества дублирующих и излишних функций у органов государственной власти приводят к неэффективности работы государства как такового. Административная реформа, проводимая в России на протяжении последних лет, направлена на повышение эффективности деятельности системы государственных органов в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, обеспечения прав, свобод и законных интересов граждан. Новые подходы к государственному строительству объективно стимулируют пересмотр многих сложившихся представлений об организующем и регулирующем воздействии государства, системы публичной власти и института государственной службы, их роли в различных сферах общественной жизни. В связи с этим существует актуальная потребность в выявлении природы и особенностей дисциплины труда государственных служащих.
Это обусловлено важностью проблемы как в теоретическом, так и в практическом аспекте. Теоретические исследования актуализированы становлением демократического правового государства, где законность предстает одним из его важнейших элементов. В практическом плане проблема обеспечения законности в деятельности государственного аппарата приобретает остроту в связи с ростом административного произвола, злоупотреблений, служебных нарушений со стороны государственных служащих, коррупцией на всех этажах публичной власти. Эти негативные явления стали серьезным препятствием на пути социально-экономических реформ, привели к снижению доверия общества к государственной власти.
ООО «Гитма» является юридическим лицом, за исследуемые периоды оно получает прибыль от своей деятельности, но наблюдается ее снижение, также показатели эффективности деятельности свидетельствуют о том, что в организации ухудшается финансовое состояние и снижается эффективность финансовой деятельности, для установления «точного диагноза» и выявления причин снижения эффективности деятельности необходимо рассчитать недостающие показатели, характеризующие уровень финансового состояния.
Размер товарооборота предприятия достиг в 2007г. 3105,2 млн. руб. и увеличился по сравнению с 2006г. на 18,5%. В товарообороте предприятия преобладающую долю занимают продовольственные товары. Так, в 2006 г. их удельный вес в товарообороте предприятия составил более 90%, на долю непродовольственных товаров (табачные изделия, печатная продукция) приходится только 6% от общей суммы товарооборота. Среди продовольственных товаров больше всего реализуется мясопродуктов, салатов, ликероводочной продукции и др.
За 2007 год зарегистрировано 29 случаев нарушений трудовой дисциплины. Привлечено к дисциплинарной ответственности за прогулы – 3 человек; за появление на работе в нетрезвом виде - 17 человек; уволено по инициативе нанимателя - 9 человек. Предприятие ведет активную работу по обучению своих работников и по повышению их квалификации.
На предприятии существует не мало проблем, связанных с трудовой дисциплиной. Для укрепления трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени на предприятии были предложенны следующие три мероприятия:
• анализ и оценка состояния трудовой дисциплины в организации и ее структурных подразделениях;
• учет рабочего времени и контроль над его использованием, учет нарушений трудовой дисциплины;
• планирование и организация выполнения мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины.
Эти мероприятия решают проблемы с дисциплиной и положительно влияют на производительность труда, а, следовательно, и на экономический результат в целом

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
2. Уголовный кодекс Российской Федерации\" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ \"О системе государственной службы Российской Федерации\" // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. N 22 ст. 2063.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 12.04.2007) \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 3, март, 2007.
6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., Норма, 2003.
7. Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право. 2003. N 5 (май).
8. Захаров НЛ. Система регуляторов социального действия российских госу-дарственных служащих (теоретико-социологический анализ): Автореф. дис... д-ра социол. наук. М.: РАГС, 2003. С. 21.
9. Ноздрачев А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы // Законодательство и экономика. 2005. N 12; 2006. N 1, 2.
10. О государственной гражданской службе города Москвы: Закон города Москвы № 3 от 26 января 2005 г. Ст. 44.
11. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб. пособие. – М., 2005.
12. Осин А.А. Содержание, форма и особенности заключения служебного контракта // Трудовое право, 2007, N 5.
13. Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом. 2006. N 9.
14. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда, -М., Городец, 2005.
15. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист, N 4, 2003.
16. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., Питер, 2004.
17. Туболев Д. Дисциплинарная ответственность // Бизнес-адвокат. 2004. N 20.
18. Хараджиев Р.Ф. Государственная служба как один из важнейших институтов государства // Актуальные проблемы экономики и права современной России. М., 2004.
19. Хараджиев Р.Ф. Проблемы административно-государственного управления в Российской Федерации. // Право и экономика. - 2006. - № 1.
20. Черепанов В.В. Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие для студентов вузов — М.: ЮНИТИ, 2007.
21. Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал российского права. 2005. N 4.
22. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Новый порядок отстранения работников от работы: механизм и проблемы применения –М., Норма, 2007.