Готовая курсовая работа

Введение:

Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, т.к. она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Такая документация ведется в учреждениях, органи¬зациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Ко¬дексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель ор¬ганизации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель мо¬жет быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.

План:



Введение …………………………………………….………………..стр2

1.1 Правила приема на работу…………………………….………….стр7

1.2 Оформление и ведение трудовых книжек………………………стр11

2.1.Анализ численности, состава и движения трудовых ресурсов……………………………………………………...………..стр18

2.2.Анализ производительности труда…………………….………..стр19

Заключение ……………………………………………………...……стр22

Приложение№1…………………………………………….…………стр26

Приложение№2……………………………………………………….стр27

Список литературы……………………………………..…………стр28











Список литературы

:

1. Постановление Федерального арбитражного суда от 22 декабря 2005 года.

2. Федеральный закон от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

3. Марченко Р.О. «Менеджмент» 2005г.

4. Разкевич К.Л. «Кадровая документация»2000г.

5. В.А. Шахова «Система работы с кадрами» 2002г.

6. Павлюченко В.И. «Управление эффективностью экономических процессов».2001г.

7. Табеков Н.О. «Корпоративный менеджмент»2005г.

8. Иванов П.А, «Менедмент Кадровая политика предприятия»2007г.

9. Уколов Б.Л.«Корпоративный менеджмент»2006г.

10. Агапова Е.А. «Кадровая документация»2003г.