Готовая курсовая работа

Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право России.
Тема источников трудового права на сегодняшний день весьма акту-альна. Происходит изменение всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники.
Категория «источники права» в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, «порождающие» право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова.
Цель курсовой работы: определить понятие источников трудового права; выявить место трудового законодательства как источника в трудовом праве России; определить влияние международных норм трудового права.

Введение
Глава 1. Понятие источников трудового права России, их основные особен-ности
Глава 2. Классификация источников трудового права России
§ 2.1. Конституция РФ
§ 2.2. Законы РФ
§ 2.3. Указы и распоряжения Президента РФ
§ 2.4. Постановления Правительства РФ
§ 2.5. Нормативные акты органов власти и управления субъектов РФ
§ 2.6. Соглашения
§ 2.7. Локальные нормативные акты Соглашения
§ 2.8. Классификация актов по сфере действия
Глава 3. Нормы международного права как источник Российского трудового права
§ 3.1. Место норм международного права в системе источников российского трудового права
§ 3.2. Применение международных норм в труде
Заключение
Список литературы

Подводя итог работе можно сказать о значительном изменении всей законодательно-нормативной базе страны. Задача нормотворческих органов состоит в том, чтобы обновить общие положения трудового законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями, на базе социального партнерства и учета обеих сторон трудового договора.
Таким образом изменение социально-экономической обстановки в стране повлекло за собой значительное изменение законодательства, а следовательно и источников трудового права.
Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах—предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам общественной организации труда, находиться между собой в определен-ной субординационной зависимости.
В курсовой работе приведено несколько классификаций источников трудового права с указанием их условий, сферы и времени действия.

Основная литература

1.Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Юрист.2004.

2. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. М.: МЦЭФР. 2004

3. Трудовое право России: Практикум: Учеб.-метод. пособие/ Коробченко В.В.



Нормативные акты

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 2004 г.
3. ФЗ Российской Федерации.



Дополнительная литература

Трудовое право России: Учебник /Под ред. Гусова К.Н.. М.: ТК Велби: Проспект, 2008.

Трудовое право: Практикум /Под ред. Гусова К.Н., М., Проспект, 2007.

Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой - М.: Проспект, 2008.

Трудовое право России: учебник /Под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., ООО «Юрайт-Издат», 2008

Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Глад-ков Н.Г., Снигирева И.О. – М., Профиздат, 2006.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н. –М., Юрайт-издат, 2007.

Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник – М., 2005