Готовый реферат

Экономический рост невозможен без создания достаточно совершенной, четко структурированной системы социально-трудовых отношений. Именно она оказывает наибольшее влияние на состояние экономики всех уровней.
Регулирование социально-трудовых отношений направлено на обеспечение продуктивной занятости и защиты от безработицы, справедливой оплаты труда и формирование доходов, совершенствования форм социального партнерства. Процесс регулирования этих отношений есть фактор, формирующий условия повышения конкурентоспособности территории, без которой в современном обществе невозможно добиться повышения экономического роста и создать благоприятные условия жизни людей.
Научное исследование регулирования социально-трудовых отношений актуально потому, что направлено на совершенствование средств правового воздействия на отношения, составляющие предмет отрасли российского трудового права. В настоящее время исследование этой темы имеет особую важность в связи с изменениями в методологии и технологии регулирования социально-трудовых отношений. Это проявляется в том, что, с одной стороны, уменьшается объём использования средств публично-государственного регулирования этих отношений, а, с другой стороны, расширяется доля частноправовых средств, с помощью которых осуществляется регулирование и саморегулирования данных отношений.

1. Сущность социально-трудовых отношений……………………………………2
2. Структурные составляющие социально-трудовых отношений……………….3
3. Факторы, воздействующий на формирование
социально-трудовых отношений…………………………………………………..5
4. Регулирование социально-трудовых отношений………………………………8
5. Роль социального партнерства в регулировании
социально-трудовых отношений…………………………………………………..9
Заключение…………………………………………………………………………13
Список используемой литературы………………………………………………..15

На первый взгляд может сложиться впечатление, что все необходимые условия для развития и регулирования социально-трудовых отношений в России уже присутствуют: осуществился переход к рыночным отношениям; имеется минимально необходимая правовая основа для развития социального партнерства; существуют профсоюзы — организации, представляющие и защищающие интересы трудящихся; выделился класс предпринимателей; государство заявило о своей готовности выступить в качестве посредника в отношениях между наемными работниками и работодателя м и.
Однако в России до сих пор существуют серьезные проблемы, такие как:
– отсутствие сильных и мощных профсоюзов, заявляющих о себе как о реальной силе, с которой нельзя не считаться.:
— низкая дисциплина, отсутствие четко действующей исполнительской вертикали правительственных структур, нарушение провозглашенных ими принципов равенства сторон и открытости при принятии жизненно важных для страны решений;
— несовершенство механизма реализации договорных условий. Любые комиссии (РТК, региональная, заводская) являются исключительно совещательными органами, они не имеют рычагов регулирования процесса выполнения подписанных соглашений.
Именно поэтому так необходимо изучать пути регулирования социально-трудовых отношений. Находить пути совершенствования социального партнерства в России, например такие как: I) разработка новых стратегий в деятельности профсоюзов и объединений предпринимателей; 2) повышение эффективности деятельности РТК.

1. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений :Институт законодательства исравнительного правоведения при Правительстве РФ. М.-2006
2. Медведев А.М.Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий :Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2007.
3. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник-М.; Инфра-М, 2003
4. Покровская А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя: Учебник – СПб.:Изд.гр.Велби, 2005
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие-2-е изд. – М.:изд-во «Инфра-М», 2007
6. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы, теории и практики.-СПб.,1992