Готовый реферат

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия, не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Стр.
1 Рынок труда и заработная плата……………………………………….. 3
1.1 Эволюция понятия «рынок труда»…….………………………. 3
1.2 Структура и сущность рынка труда…………..………………... 4
1.3 Особенности товара «труд»……………….……………………. 7
1.4 Типология рынка труда…………………………………………. 8
1.5 Спрос и предложение на рынке труда…………………………. 12
1.6 Равновесие на рынке труда и равновесие ставки заработной платы…………………………………………………………………. 16
1.7 Профсоюзы как внеконкурентный фактор регулирования рынка труда………………………………………………………….. 17
1.8 Механизм саморегулирования рынка труда…………………... 19
1.9 Государственное регулирование рынка труда………………… 22
2 Задачи……………………………………………………………………. 25
Список используемой литературы………………………………………. 26

1. Борисов Е.Ф. Основы экономической теории: Учебник. – М.: Высш. шк., 2005. – 240с.
2. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика: учебник. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 2004. – 320с.
3. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики //Вопросы экономики. – 2009. - №2. - С.4-9.
4. Курс экономической теории: учебник /Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2005. – 752с.
5. Маркс К. \"Капитал\", т. I, гл.5, 17.
6. Мэнкью Н.Г. Принципы экономикс. – СПб: Питер Ком, 1999. – 784с.
7. Основы экономической теории: Учеб. пособие /Под ред. Камаева В.Д. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баума, 2006. – 284с.
8. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. – М.: Финансы и статистика, 2007.
9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда //Вопросы экономики. – 2008. - №10. – С. 10-16.
10. Экономика: Учебник /Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2007. – 896 с.