Готовая дипломная работа
на тему:«ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V38043
Предмет: Экономика и управление народным хозяйством
Год: 2008
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим фактором, обеспечивающим переход к социально-ориентированной рыночной экономике, является эффективное использование тру-довых ресурсов страны. Проблема эффективного использования и развития трудо-вого потенциала в сегодняшней России чрезвычайно остра. Для этого необходимы цивилизованный рынок труда, для которого характерно соблюдение социальных прав, предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противо-действие росту безработицы, наличие развитого комплекса социальных услуг для подготовки человека к трудовой деятельности. Многие функции такой организации призвано выполнять государство, тем более, если оно в России согласно конститу-ции - социальное.
Осуществление эффективной политики в области занятости связано с понима-нием причин безработицы. В этом плане имеется два качественно различных подхо-да. Первый связан с крайне ограниченным объяснением безработицы, она объявля-ется следствием высокой заработной платы (в этом суть так называемой “кривой Филипса”). Второй подход состоит в признании в качестве общей основы безрабо-тицы накопление капитала.
Создание элементов цивилизованного рынка труда в процессе реформирова-ния российской экономики чрезмерно затянулось. Деятельность предприятий, мас-штабы и направления перемещений рабочей силы пока слабо ориентированы на эф-фективное использование трудовых ресурсов. Несвоевременная выплата заработной платы, вынужденные неоплаченные отпуска, боязнь людей перед лицом безработи-цы, заставляющей их мириться с малой заработной платой - все это лишает работ-ников стимулов к высокопроизводительному труду. Ситуация в сфере реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике. На протяжении де-сятилетия реформ в стране происходит обесценение и постепенная деградация тру-дового потенциала. Его недоиспользование наиболее очевидно проявляется в безра-ботице, но не сводится только к ней. Основная часть \"айсберга\" - недоиспользова-ние трудового потенциала занятой части населения. В результате качество занятости снижается. Об этом свидетельствуют значительные масштабы частичной и подав-ленной безработицы, распространение невидимой неполной занятости. Низкий уро-вень трудовых доходов большой части работников побуждает их искать дополни-тельные источники средств к существованию, соглашаться на любые условия труда.
Переход к рыночным отношениям в сфере труда - не самоцель, а средство вы-страивания новой модели занятости, позволяющей более эффективно использовать трудовой потенциал. Основная цель государственной политики занятости - соци-ально-рыночная трансформация трудовых отношений на современной научно-технической базе.
Противоречие между все еще достаточно высоким образовательным и про-фессионально-квалификационным потенциалом населения, с одной стороны, и со-кращением объема производства и примитивизацией структуры хозяйства, с другой, усиливается. Отдельная проблема, связанная с использованием и развитием трудо-вого потенциала - это ситуация, сложившаяся в небольших городах и населенных пунктах РФ. В данной дипломной работе проанализирована ситуация, сложившаяся в Новоуральском Городском Округе, входящем в систему Закрытых Администра-тивно - Территориальных Образований. Несмотря на значительный научный, про-мышленный потенциал города Новоуральска, за последнее десятилетие наблюдается непрерывный отток рабочей силы из города. Квалифицированные кадры покидают НГО, находя более высокооплачиваемую работу, прежде всего в Екатеринбурге. Данная ситуация не может не тревожить, т.к. в связи с этим значительно снижается объем промышленного производства в НГО, доходы муниципального бюджета, и, как следствие, уровень жизни горожан. Особенно усугубляет ситуацию и тот факт, что за последнее десятилетие в городе не было реализовано ни одной Программы по выходу из сложившегося положения.
Объектом исследования данной работы является трудовой потенциал Муни-ципального образования «Новоуральский городской округ».
Предметом исследования является современное состояние трудового потен-циала города, структурные изменения, тенденции и перспективы развития и регули-рования трудового потенциала Муниципального образования.
Целью данной работы является изучение современного состояния трудового потенциала Муниципального образования и определение перспектив его развития.
В соответствии с поставленными целями задачами дипломной работы являют-ся:
1. изучение теоретических аспектов исследования трудового потенциала: сущности и структуры трудового потенциала; факторов и условий формирования и развития трудового потенциала территории; показателей оценки трудового потен-циала территории;
2. анализ современного состояния трудового потенциала Муниципального об-разования: общей характеристики современного состояния трудового потенциала, тенденций и изменений трудового потенциала города;
3. рассмотрение нормативно-правовых актов, регламентирующих развитие трудового потенциала Муниципального образования;
4. анализ перспектив развития трудового потенциала Муниципального обра-зования и основных направлений государственной политики в сфере регулирования трудового потенциала территории.
Информационной и научно-методологической базой для написания диплом-ной работы являются работы российских авторов по экономике, макроэкономике, экономической теории, экономике и социологии труда, публикации в периодиче-ской прессе и нормативно-законодательные акты по теме исследования дипломной работы.
Важнейшим фактором, обеспечивающим переход к социально-ориентированной рыночной экономике, является эффективное использование тру-довых ресурсов страны. Проблема эффективного использования и развития трудо-вого потенциала в сегодняшней России чрезвычайно остра. Для этого необходимы цивилизованный рынок труда, для которого характерно соблюдение социальных прав, предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противо-действие росту безработицы, наличие развитого комплекса социальных услуг для подготовки человека к трудовой деятельности. Многие функции такой организации призвано выполнять государство, тем более, если оно в России согласно конститу-ции - социальное.
Осуществление эффективной политики в области занятости связано с понима-нием причин безработицы. В этом плане имеется два качественно различных подхо-да. Первый связан с крайне ограниченным объяснением безработицы, она объявля-ется следствием высокой заработной платы (в этом суть так называемой “кривой Филипса”). Второй подход состоит в признании в качестве общей основы безрабо-тицы накопление капитала.
Создание элементов цивилизованного рынка труда в процессе реформирова-ния российской экономики чрезмерно затянулось. Деятельность предприятий, мас-штабы и направления перемещений рабочей силы пока слабо ориентированы на эф-фективное использование трудовых ресурсов. Несвоевременная выплата заработной платы, вынужденные неоплаченные отпуска, боязнь людей перед лицом безработи-цы, заставляющей их мириться с малой заработной платой - все это лишает работ-ников стимулов к высокопроизводительному труду. Ситуация в сфере реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике. На протяжении де-сятилетия реформ в стране происходит обесценение и постепенная деградация тру-дового потенциала. Его недоиспользование наиболее очевидно проявляется в безра-ботице, но не сводится только к ней. Основная часть \"айсберга\" - недоиспользова-ние трудового потенциала занятой части населения. В результате качество занятости снижается. Об этом свидетельствуют значительные масштабы частичной и подав-ленной безработицы, распространение невидимой неполной занятости. Низкий уро-вень трудовых доходов большой части работников побуждает их искать дополни-тельные источники средств к существованию, соглашаться на любые условия труда.
Переход к рыночным отношениям в сфере труда - не самоцель, а средство вы-страивания новой модели занятости, позволяющей более эффективно использовать трудовой потенциал. Основная цель государственной политики занятости - соци-ально-рыночная трансформация трудовых отношений на современной научно-технической базе.
Противоречие между все еще достаточно высоким образовательным и про-фессионально-квалификационным потенциалом населения, с одной стороны, и со-кращением объема производства и примитивизацией структуры хозяйства, с другой, усиливается. Отдельная проблема, связанная с использованием и развитием трудо-вого потенциала - это ситуация, сложившаяся в небольших городах и населенных пунктах РФ. В данной дипломной работе проанализирована ситуация, сложившаяся в Новоуральском Городском Округе, входящем в систему Закрытых Администра-тивно - Территориальных Образований. Несмотря на значительный научный, про-мышленный потенциал города Новоуральска, за последнее десятилетие наблюдается непрерывный отток рабочей силы из города. Квалифицированные кадры покидают НГО, находя более высокооплачиваемую работу, прежде всего в Екатеринбурге. Данная ситуация не может не тревожить, т.к. в связи с этим значительно снижается объем промышленного производства в НГО, доходы муниципального бюджета, и, как следствие, уровень жизни горожан. Особенно усугубляет ситуацию и тот факт, что за последнее десятилетие в городе не было реализовано ни одной Программы по выходу из сложившегося положения.
Объектом исследования данной работы является трудовой потенциал Муни-ципального образования «Новоуральский городской округ».
Предметом исследования является современное состояние трудового потен-циала города, структурные изменения, тенденции и перспективы развития и регули-рования трудового потенциала Муниципального образования.
Целью данной работы является изучение современного состояния трудового потенциала Муниципального образования и определение перспектив его развития.
В соответствии с поставленными целями задачами дипломной работы являют-ся:
1. изучение теоретических аспектов исследования трудового потенциала: сущности и структуры трудового потенциала; факторов и условий формирования и развития трудового потенциала территории; показателей оценки трудового потен-циала территории;
2. анализ современного состояния трудового потенциала Муниципального об-разования: общей характеристики современного состояния трудового потенциала, тенденций и изменений трудового потенциала города;
3. рассмотрение нормативно-правовых актов, регламентирующих развитие трудового потенциала Муниципального образования;
4. анализ перспектив развития трудового потенциала Муниципального обра-зования и основных направлений государственной политики в сфере регулирования трудового потенциала территории.
Информационной и научно-методологической базой для написания диплом-ной работы являются работы российских авторов по экономике, макроэкономике, экономической теории, экономике и социологии труда, публикации в периодиче-ской прессе и нормативно-законодательные акты по теме исследования дипломной работы.
3,000 руб.
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам