Готовая курсовая работа
на тему:«Предмет и метод российского трудового права»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V38113
Предмет: Трудовое право
Год: 2009
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение
Содержание
Заключение
Литература
Стабильное и прогрессивное существование государства требует эффективного и надежного, но при этом взвешенного выбора средств правового регулирования отношений, складывающихся в сфере реализации способностей человека к труду. Первостепенность этой задачи определяется необходимостью достижения баланса между экономическими и социальными интересами работодателей, работников, профсоюзов и государства, а успех ее решения во многом зависит от того, насколько правильно будут избраны и использованы данные правовые средства и в целом правовой механизм каких отраслей будет задействован в регулировании соответствующих общественных отношений.
Каждая отрасль права обладает оригинальным набором приемов и способов воздействия на регулируемые ею общественные отношения, которые образуют в совокупности отраслевой механизм правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет конкретной отрасли права. Однако как в теории, так и на практике в ряде случаев возникают серьезные затруднения в отнесении конкретных общественных отношений к предмету определенной отрасли права и соответственно в выборе для их регулирования адекватных средств отраслевого правового регулирования.
Вместе с тем достижение точности в определении сферы отраслевого регулирования в новых или меняющихся социально-экономических условиях позволяет добиваться наиболее эффективного решения одновременно нескольких задач социального, экономического, а подчас и политического характера.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. Соответственно уточнение предмета трудоправового регулирования в современных социально-экономических условиях и выявление на этой основе тех новых общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться средства именно трудового права, является весьма актуальной и важной задачей не только с точки зрения научного интереса, но и с позиции практического осуществления правотворческой и правоприменительной деятельности в нашей стране.
Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином трудовые создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей. А в свою очередь для полного изучения трудового права как отрасли и учебной дисциплины требует четкого уяснения не только предмета, но и метода. Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующая специфичным ей методом трудовые и тесно связанные с ними отношения. Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучение самих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории трудового законодательства, как российского, так и зарубежного, то в них применяются разные научные методы: исторический, сравнительный и другие. Метод же каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет свои особенности, т.е. присущий ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.1
В своей курсовой работе я постараюсь как можно шире раскрыть понятие трудовых отношений, их понятие и классификацию, которые являются предметом трудового права, а также метод их функционирования. Таким образом, тема моей курсовой работы «Предмет и метод российского трудового права» будет полностью раскрыта и изучена, что и является главной целью ее написания.
Каждая отрасль права обладает оригинальным набором приемов и способов воздействия на регулируемые ею общественные отношения, которые образуют в совокупности отраслевой механизм правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет конкретной отрасли права. Однако как в теории, так и на практике в ряде случаев возникают серьезные затруднения в отнесении конкретных общественных отношений к предмету определенной отрасли права и соответственно в выборе для их регулирования адекватных средств отраслевого правового регулирования.
Вместе с тем достижение точности в определении сферы отраслевого регулирования в новых или меняющихся социально-экономических условиях позволяет добиваться наиболее эффективного решения одновременно нескольких задач социального, экономического, а подчас и политического характера.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. Соответственно уточнение предмета трудоправового регулирования в современных социально-экономических условиях и выявление на этой основе тех новых общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться средства именно трудового права, является весьма актуальной и важной задачей не только с точки зрения научного интереса, но и с позиции практического осуществления правотворческой и правоприменительной деятельности в нашей стране.
Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином трудовые создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей. А в свою очередь для полного изучения трудового права как отрасли и учебной дисциплины требует четкого уяснения не только предмета, но и метода. Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующая специфичным ей методом трудовые и тесно связанные с ними отношения. Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучение самих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории трудового законодательства, как российского, так и зарубежного, то в них применяются разные научные методы: исторический, сравнительный и другие. Метод же каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет свои особенности, т.е. присущий ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.1
В своей курсовой работе я постараюсь как можно шире раскрыть понятие трудовых отношений, их понятие и классификацию, которые являются предметом трудового права, а также метод их функционирования. Таким образом, тема моей курсовой работы «Предмет и метод российского трудового права» будет полностью раскрыта и изучена, что и является главной целью ее написания.
1,200 руб.
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам