Готовая курсовая работа

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы определения условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от вида собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива.
Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу как правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива), - социальных партнеров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии.

Введение…………………………………………………….….………..…3
1. История заключения коллективных договоров в России……..……...4
2. Понятие коллективного договора……………………………………...8
3. Стороны коллективного договора………………………………….….9
3.1. Работники и представители работников…………………………….9
3.2 . Работодатель и представители работодателя……………………...18
4. Содержание коллективного договора…………………………….…..20
5. Порядок заключения коллективного договора…………………….…24
Заключение………………………………………………………………...28
Литература………………………...……………………………………….29

На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Под самостоятельным промышленным предприятием понимается производственная единица, обладающая производственно-техническим единством, организационно-административной и хозяйственной самостоятельностью. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Как уже отмечалось, цель деятельности предприятия — удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. Еще недавно основной целью предприятия называлось удовлетворение общественных потребностей.

Действительно, основная цель предпринимательства — получение прибыли, но не любой ценой. Цивилизованные рыночные отношения требуют разумного сочетания обеих целей. Конечно, следует согласиться с тем, что бизнес — это экономическая деятельность предпринимателей, их искусство и способность приносить все большую прибыль, обеспечивать высокий уровень рентабельности.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ от 12. 12. 1993 г, Российская газета, N 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ. Парламентская газета № 2-5, 05. 01. 2002 г.(с изменениями от 09. 05.2005 г. № 45-ФЗ).
3. Федеральный закон \"О профессиональных союзах, их правах и га-рантиях деятельности\" от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). Российская газета № 12 от 20. 01. 1996 г.
4. КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002 г. (Часть I)
Научная, информационная и учебная литература:
5. Законодательная база информационно-правовой системы “Консультант плюс” (по состоянию на декабрь 2009 г.)
6. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова “Трудовое право России” М., Юристъ, 2004 г.
7. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 1995Алиев В.Д.- зав. кафедрой трудового права и основ правоведения, доцент.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма \"КОНТРАКТ\"
9. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 1995 г.
10. «Кадровое дело», N 10, октябрь 2008 г. Н. Толбухина
11. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. «Коллективный договор и профком» - М., Профиздат, 1988 г.
12. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999
13. Киселёв В. Н., Смольников В. Г. «Социальное партнёрство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ», М. «Луч», 1988 г.
14. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский – М.: ИНФРА-М, 2008
15. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2007, с. 297
16. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и до-полненное. /Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «ПРОСПЕКТ», 1998, с. 295